随笔感悟：程序员的“孩纸们”

忙碌一天又一天的工作结束之后，回过头来，看一看自己走过得路，崎岖不堪。康庄大道硬生生地被荒芜成了泥泞小道。

亲爱的程序员们啊，请正视我们的“孩纸们”——我们创造的代码。

代码就像我们自己的孩子一样，值得我们骄傲的是我们可以让他更好。现在回头看看自己的“孩子”，大多在上小学的年纪却都还混迹在幼稚园中，甚至还有尚未脱奶的“孩纸”在向你索要母乳。感觉自己可真是一场大梦醒来，对自己的“孩子”不能在不闻不问了，看你的“孩子”在被人欺负，甚至饿得骨瘦如柴。你怎么忍心继续沉默下去呢？不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡吗？“孩子们”等不起啦，醒一醒。看看你的“孩子”是否骨骼出了问题，还好，我的“孩子们”骨骼惊奇，可以回炉重造——所谓的重构，虽然很难，但有时不失为绝处逢生的良策。

原生家庭项目

这些项目是跟随着我们一起成长的“孩子”。我们几乎熟悉他们的一切，基本上出现了问题或者bug 之后，我们可以很快的跟踪定位到问题，并迅速修复。我们对此引以为傲。但是终究会有那么一天我们会觉得，孩子被我们带上了歧路，心中慌乱悔恨。于是在繁忙的工作中，重构开始了……为了适应繁杂的社会和市场，“孩子们”需要灵活多变，残酷的社会竞争法则：优胜劣汰。所以生命不息，重构不止。

重组家庭项目

当然，并不是所有的项目都是我们一路呵护照顾过来的。有一些外来的项目，就像是重组家庭里的“孩子”。

对于这些项目来说，我们基本一无所知。如果上一任能尽心的交接一些东西，那情况会好很多。就像我理解的健康的重组家庭步骤：

1.穷举孩子的兴趣爱好，健康状况，禁忌等；

2.尝试去亲近孩子，理解孩子，让孩子喜欢上你；

3.时机成熟，重组初期工作完成；

4. 优化迭代开始……

不健康或者说异常的重组方式：

1. 孩子交给你了，拜拜了您那。真的狠心啊；

2. 尝试去了解孩子的喜怒哀乐；

3. 孩子资质不错，初期工作完成；

4. 或者孩子太顽皮，痛心疾首，管不了了，任其自生自灭……

5. 重新重组开始……

可怜天下父母心，每位父母大都希望自己的儿女成龙成凤或者一生无忧无虑……但是大部分时间我都忘记了自己的身份，把自己的“孩子”散养了起来（但是他们还太小太弱，自愈能力薄弱，有时只能靠重启来愈合伤口），甚至丢到了孤儿院（有些程序写完之后，便几乎再未相见）。有些“孩子”我倒是天天放在掌心，经常看看他们的鼻子、嘴巴、胳膊、腿、衣服是否出现损伤（bug 出现便是损伤）。但是目前，看到损伤之后，我像是一位举足无措的母亲，一个补丁一个补丁地往上追加，追加完看他们露出了笑脸，这时候会心一笑。

“嗨，孩子他爸，你在哪呢？”

“我在这呢？咋啦，孩子他妈？我们不是同一个人么……鹅鹅鹅……”

是的啊，作为一名程序员，很多时候对于我们的代码而言，我们既是当妈也是当爸。毕竟是自己去做技术选型、领域涉及、模块设计、任务分解、单元测试、甚至系统部署等。当然如果有一名优秀的产品经理的话，情况会有些好转。就像某些产品经理和你聊天的时候，经常自称“爸爸”一样，他（她）们承担了大部分父亲的责任，因为“孩子”——应用程序出生之后，长大一些要做什么他们已经规划好了。

产品规划：

初期需求——婴儿时期给大家带来新生儿的欢乐和幸福

一期优化迭代——幼稚园时期需要去哪家幼稚园，学会做什么，说什么……

二期迭代优化——小学时期可以帮忙做家务了，可以吸引流量了

三期迭代优化——成绩不理想，留级了，想办法打怪升级

2.0 模式改版——孩子啊，公司不给涨工资，家里没矿了，作为明星项目，帮助公司吸引流量、吸金吧

……

思考：

最后的归途在哪，由“孩子”说了算，但是大部分情况下，这两位父母可能会在政策的变更中，对“孩子”做了致命性地干预。想要出人头地，那么“高考”这道坎，大部分“孩子”还都是要去跨一跨的。

思绪渐行渐远，有些项目不是自己亲手播种的，这些项目最终如何呢？他们就像是“组建家庭”里的“孩子”，能否快乐地成长，取决于现任家长了。很多人可能对于这种后期接手的项目不太待见，什么长得太丑啊（框架太老、代码太臭、一个类可能上万行代码、一个方法超过几百行）、分不清性别（几乎没有任何注释）、衣服破破烂烂（接口文档无、设计文档无、表结构注释无……）、成绩差（经常出现bug、抛一堆 error 日志……）等等。对于这种不是自己的亲生的“孩子”呢，可能大部分都有一种厌恶的情绪，我以前几乎就是这样，从这一刻起，既然是自己的“孩子”，那就是亲生的，总是存在可能需要大刀阔斧地改造一番的，改造完了你怎能不认账呢？

从这一刻起，我想做一个合格的父亲、母亲。让我的“孩子”健康快乐地成长下去。鉴于个人能力有限，所以也不要做一只单身汪哦。相信团队的力量，有一群可爱的叔叔阿姨帮忙照顾，“孩子们”健康成长下去是大家的期望所在。

案例:

想写一些案例，却又不知何从下笔。为什么想写案例的心思放在了这里呢？排版神之醉。

案例1：职场菜鸟

初入职场，在领导的安排下参与了公司官网、人才招聘、记账软件、冷供应链等小型项目。几经挣扎，两次放弃了入职其他公司的offer，最终还是离开那里。那里挂载着我的部分青春与爱恋。离开的时候，只剩下记账项目还在存活，其他我参与的项目都不知所踪。这也是当时多次想离开的原因：奋斗过，努力过，产出了，但是却被扼杀了。当然现在看来当初那些小项目可能价格很小，但也有自己的一番心血在内，不能忍受这种抛弃。

案例2：小试牛刀

进入第二家也就是现在的公司后。参与了一些老项目的维护和后期开发工作。这就是接手了别人家的“孩子”，而且没有任何交接手续。初期是很痛苦的，要什么没什么，还好有个经理带了许久。初始的两年里基本都是对两个老项目的维护和后期开发，后期开发的工作量很多，最终孩子一度打上了我的标签。现在已经放开手快一年了，现在的情况他们要被替换了，但还是希望他们能继续成长下去，在被替换的那一刻无愧于心。

展望与期待：

书写智慧，创造生命！