【一起说说简历和面试的那些事儿】

面试，是找工作无法避开的一环，除非你有强大的人脉。大部分人都是从被面到面人一轮轮走过来的，也是这么成长起来的，那么今天就说说这简历和面试的一些事儿（以技术面为例），当然只是个人观点，勿喷。

面试的本质是把公司招聘需求和面试人的能力进行匹配，关键在于解决问题的能力和效率

一、简历

简历是HR关的门面，所有的简历，基本上都要经过HR关，特例的除外。HR们收到的简历是非常多的，如果让他们扫一眼就把注意力停下来很重要，否则就是pass了。所以要认真准备简历，排面是要没问题，以下是几个原则：

① 分段：有先右后（基本信息、项目经历、个人技能、教育经历、个人评价等），应该至少包含以上的部分（毕业生可微调）

② 简洁：切勿堆砌，分段后的每段，都是简洁扼要的叙述相关信息

③ 实事求是：只写自己主导的、参与的；切勿弄虚作假，不是自己的，即使再好看也不要写（很多人做不到，之前见过一个曾经的同事的简历，来了三个月，干的是分配任务，后来投递简历把三个大组的项目都写是自己主导的），可以忽悠一时，但总有一天你会露馅，败坏的是自己，而且面试过程中很容易回答不上来，所以没必要

④ 一页纸：个人主张一页纸（当然是个人观点，很多人项目经历很丰富，可以多页），面试官看到的就是你的能力，非必要的东西不要多写，这个和②一起考虑

二、面前准备

① 行业、公司、职位：要对你即将面的行业动态有一定了解；对公司有一定了解；对你的职位有比较多的了解（有人对职位不了解，是扣分项）

② 套路：面试是有套路的，问题有套路，答案自然也有套路；什么问题旨在考察哪方面的技能，有没有陷阱等，有一些是可以提前知道的，比如IT行业的算法面、HR面等，要提前准备（这也要求日常的归纳总结、避免临时抱佛脚）

③ 简历：这里写是因为面试的第一步，个人介绍2分钟，接下来一般都是从简历问起（你的项目，你的技能），由浅入深，慢慢挖掘你的才能和潜能；所以简历上写的东西要透彻（所以上面说不要写别人做的东西，自己的项目回答不清楚从，是大忌），透彻在于做了什么，解决了什么问题，用到了什么方案，以及为什么这么做，都非常明了。

④ 个人方面：着装（正装/便装，要分行业，银行需正装，IT可能比较随意一点，但是也不能穿拖鞋，整洁大方即可）；口气清新也很重要；

⑤ 自我面试：可以自己对着镜子，简单试练一下，包括情绪、语速，以及紧急情况处理（面试中经常会出现诸如大脑一片空白、卡住、情绪紧张、语速过快等）

⑥ 笔试：很多面试都是有笔试环节的，写个文案、算法、方案等（以IT行业为例，算法是必有的），平时都是笔记本，几乎不手写，很多人会写的乱七八糟，这也是需要提前练习

三、面试环节

① 自我介绍： 2分钟，这个基本不会有问题

② 简历面：依据简历上呈现的内容进行，一般为个人技能面、项目面、扩展技能面，技能面，是对你写的个人技能进行逐一考察（当然可能多人面，每一面侧重点不一样），由浅入深（这也依赖于面试官的技能体系和深度），这里一个比较有意思的点是，面试官会根据面试人的回答中提到的内容进行提问，深度优先；项目面则是考察对已经做过的项目的理解深度，这时面试官比较喜欢提问一些点，去问处理方案，以及方案的可行性等方面，面试官会在意你是否能够熟练回答这些项目，否则这会是大扣分项。

这是关键一环，一般为1~4面（2面是标准，4面是变态），因为需要不同的人来面，面试官会撰写面试记录汇报，最终统一各方意见，决定是否进入下一关

③ HR面：如果技术面过了，这一面相对比较轻松，聊曾经的工作、薪资、家常以及对未来工作的期望等，HR会“合理”评估你的期望薪资和能力匹配值，最终觉得offer的发放

四、意外

这里写一些意外情况，当然也是面试官需要学习的地方
① 奇葩的公司：纯属是骗流量的，不招人（比比皆是，很难辨别）

② 奇葩的面试官：问题比较偏，小众；回答不上来草草结束面试，这也是面试官应学习的地方，一个概念不知道，就表现出不耐烦；一定要从面试者的简历上去考察他的能力，再结合公司实际的项目经历来考察，做到既了解过往，也预看未来。做到尊重每一位面试人

③ 奇葩的面试人：至少目前遇到的面试官是善于沟通，积极引导；当然也有平淡结束一个小时面试的
④ 争吵结束面试：没遇到过，但听说过
⑤ 打斗结束面试：没遇到过，没听说过

就先写这么多，后续写写不同职位，面试官面试套路，请各位爷晒晒自己的面试经历，说说那些个有趣的事儿。

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