01

学弟向我吐槽，去年上半年被高薪挖到了现在的公司，因为待遇不错，他干活也有劲，入职以来，确实参与了不少项目。

可问题就这样来了：疲于应对工作，填技术“坑”，他根本没时间去提升。

这也导致后期工作完成得比较吃力，耽误了个别项目的进程，被劝退了！

离职后，约我撸串。说起离职，他感慨地说挺没面子的，但也算及时止损，发现了问题，接下来也可以着手调整。

02

常年混迹 IT 圈，认识很多程序员朋友，老李就是其一。一次偶然，老李看到了新入职同事的工资单，工资竟比自己高了 75%。

瞅瞅自己，前端工作 4 年，每年加薪稳定500 块，可怜又可笑。

干的活一样，凭什么薪资待遇差这么多！他决心跳槽。

没想到，阿里的一场面试给了他重重一击……

“一面的时候我就被面试官问的哑口无言，跳槽肯定没戏。回来一路都在想，自己格局太小，掌握的技术和能力只是前端领域里的冰山一角。”

忙碌的生活磨平了我们的棱角，而挣脱的唯一途径就是不断地学习。

走出阿里园区，老李就暗下定决心要系统地学习前端，只有这样，才不会错过未来的每次机会。

03

想提升等级，想涨薪，就得跳槽。

那怎么才能跳得好，薪资满意呢？几点建议：

1

工作之余，多看机会。岗位需求要和自己匹配。

2

跳槽不瞎跳。拒绝因高薪跨行业跨方向跳槽。

3

内推先于自投简历。朋友介绍更容易跳槽成功。

4

最最最重要：提升自己的核心竞争力。

核心竞争力，怎么才能提高呢？

成年人想要改变生活，逆转状态？那就开始学习吧~

老李在经历过阿里面试后，开始搜索前端的学习平台，在一系列的对比，打听后，最终锁定了拉勾教育！

拉勾推出的《大前端高薪训练营》致力于帮助前端开发工程师，提高业务分析能力，接触更多行业项目、解决企业业务开发中的技术难题。

教学内容实事求是，前端课程具备以下优势：

跳槽难？

涨薪慢？

这就给你升职加薪路径

实力内推，简历直达大厂 Leader

扫码，迅速了解一下

1.拉勾教育实力内推，简历直达技术 Leader

拆解学员就业 4 环节：专项能力突击、简历优化、面试技巧、大厂内推。全程跟踪，1 对 1 答疑，为每个环节提供专业的就业辅导。

学生将专享内推通道：告别简历筛选，简历直接跳过投简历、笔试环节，直通 BAT 等一线互联网公司面试官。

2.课程设计对标阿里 P7，覆盖主流前端技术知识

市场上的前端培训机构，存在的两大问题：

知识点堆砌，内容混乱

体系不完整，内容覆盖面狭小

《大前端高薪训练营》从实际出发，解决：

从日常需求出发，进行前端工程化实战，核心框架原理进阶教学，讲解商业技术解决方案案例，覆盖主流前端技术知识。

对标阿里 P7，逐级构建大前端知识体系，课程内容覆盖 200+个前端主流技术点，提供晋升阿里 P7 的完整路径。帮助学员实现 p4 中级前端开发工程师向 P7 前端技术专家的华丽转变。

此外，课程进一步划分 JavaScript 、前端工程化实战、核心框架原理与进阶、 Node.js 全栈等 8 个学习阶段，结合企业用人需求，提升学员的核心竞争力。

3.完整的商业实战项目剖析，手把手带你实战

拉勾服务过 2000 万求职者、90 万个互联网企业。倚靠拉勾平台，引领学员进行权威的商业实战项目分析，参与到大型互联网项目实战：在线教育、电商门户、B 端系统。

针对常见业务和技术问题，拉勾提供了全套解决方案，帮你轻松应对技术难题。

4.复合场景学习方式，全程辅导学员就业

真服务，真就业。采用复合场景的学习方式，全程辅导学员就业。学生报课专享独家资料，免费赠送全套上线标准的项目代码。

真保障，真 Offer。拉勾教育敢于同学员签订涨薪/就业保障协议。

目前，拉勾教育毕业学员 9 成实现涨薪，最高涨幅达 215%，就业企业不乏阿里巴巴、 腾讯、百度、字节跳动、美团、京东等明星企业。

扫描下方二维码

咨询靠谱的升职，加薪密码

扫码即可免费获取 Web 前端资料

（技能图谱+源码+面试题+学习资料）