教师能力发展模型的关键点：

为什么那么多费心费力教书的老师，有的时候却比不上一个整体和学生谈笑风声、畅谈家常的老师受学生欢迎，而且钱也挣得比别人少？

我觉得这是一个好问题，现在我给大家规划一个可行的好的方案，让众多的老师脱颖而出，让一个老师的付出和努力呈现更大倍数的成长，让一个人在职业生涯中活的更好！

首先这里问大家一个问题，你们觉得一个人付出的努力和他的收入是成正比的么？

啊， 什么，我听不见，哦，你说Yes,你们不会真的天真的以为付出的努力是和收入成正比的吧？有没有人觉得我付出很多却收益很少呢？其实大部分人都觉得自己付出很多，却收益很少，但是这是为什么呢？这不仅是我，也是很多社会学家经济学家常年研究的一个话题，比如说前几天，我们的首富王健林在微博上发了一个清单，他一天的清单看到没有，他说我早上四点钟起床、四点半开始健身，然后飞了好多国家，晚上七点十分回到办公室，什么意思呢，那意思就是说:你们别觉得我首富就不努力、我也是很努力的、我四点钟起来，干到晚上七点半对吧，但是很多人就误解了，觉得，天啊，富人比我们还要努力、我是不是要死掉了，你错了，这个地方的点根本就不在努力不努力，因为我也采访过一个快递小哥，他的工作也很感人，每天奔波于50个楼盘，对吧，取回来一两千个邮件，还要健身，还要被人骂，还有高难度沟通，他也干到晚上八点钟，他的努力程度一点都不比王健林低，为什么他的收益却比王健林低很多倍，为什么付出和收益是不成正比的呢？今天我们想聊聊这个话题：

当你真的去研究这些高净值人群的成功路径的时候，你会发现很少有人的成功路径是线性的，一个人只要持续的努力、他就会有线性的增长对不对，我们有一句话叫量变带来质变，但是你会发现，量变不一定带来质变，很多年过去以后，有人会成为优秀的员工，有人会成为老员工、那么质变和量变最大的区别是什么？你会发现，很多的成功人士会有一到两个甚至三个，我称之为非连续性的突然增长，术语叫做“跃迁”，在物理里边，跃迁就是指一个电子突然被激发，结果突然蹦到一个高能级上面去，人也会这样子，你有没有见过你身边这种我们称之为暴发户的人，每隔一段时间，突然他就不知道摸到什么机会，上了一个平台，上了一个层次，观点、眼界都不一样了！不仅仅是钱变多了， 观点、眼界、格局、想问题的方式都不一样了，这就是真正的跃迁！于是我就开始研究，他们到底做对了什么可以使自己跃迁、正好呢，我自己就亲眼目睹了一群人的跃迁，这段时间不是很流行知识付费么？你关注一下，你会发现整个知识付费平台，整个就是新东方的老国外部，我们的李笑来老师，罗永浩老师等等！为什么新东方的人会在这个领域爆发的这么快，正好，我有机会亲见这件事实，在2002年到2008年期间，我在 新东方做两件事情：第一个 我是新东方当时的首席GRE的讲师，第二 我也是在2007年的时候受俞敏洪老师的委托、研究一下教师的能力发展模型、因为那一年我们要上市，需要批量的注册讲师，我们研究了一千两百名教师以后，发现了所有的老师，不仅是新东方的老师，所有的培训界老师都分成五大类、有五种核心能力、分别是这五种:第一：有专业知识、第二：有课程设置能力、第三：呈现能力要好、第四：要有个人魅力、最后：心态要积极；我们也把它分为五类教师:比如说专业分为专业型老师、学霸型的、课程设置的老师分为：老公型的很体贴的什么都给你、演讲能力老师 激情澎湃型的、听着嗨 结束之后好像没收获到什么、个人魅力型的老师 耶稣型的 讲话都自带光环环的，还有这种心态很好的老师 有潜力型的，未来会成为好老师，我们就制定了一个五项的课程去培训这些新晋的老师、希望他们迅速成为名师、三个月之后，有一群人特别的牛、但是有一群人就很一般、当时能进新东方的一定都是很努力的、每天干12个小时、天天讲课的、为什么有些人会比另外一些人厉害呢？我们发现，并不在他们的努力程度、而在乎他们的学习路径：你注意了，老师不是有五项能力么？有的人是这样子的：他会花百分百精力全力以赴的学习专业知识、可能学了三个月、觉得还一般、想继续再学一年，另外一些老师呢？听过二八原则吧，他们意识到：一个领域里20%的知识就可以囊括80%的内容了，所以他会花一点时间，迅速的学这个(专业知识)领域里面最有精华的20%,然后再去学课程设置的20%,然后再去学演讲的20%，再去学魅力的20%，再去学心态的20%，所以三个月下来，他同样是花了百分百的时间，获得了什么，获得了五个百分之80，所以是400%的力道！有意思吧，不仅仅是因为学习路径的不同，400的老师和100的老师在三个月就已经拉开了四倍的距离，可能有人会说了，这没有什么了不起，我们基础打好后，不是可以后发制人么？答案是：不可以！因为接下来就有第二轮的跃迁发生，第一轮的跃迁通过改变学习路径，这群人可以迅速的以很快的速度超过别人，但是第二轮跃迁马上开始了，在新东方系统里面，如果你一定要选一个老师来排课，你会选谁，你会选400分的吧！好，四百分的老师训练的比较多，于是怎么样，于是课自然就讲的好一点吧，于是怎么样的，课讲得更好，就能带更多的学生，学生那么多，那么优秀学生是不是更多,优秀学生越多，名气就越大，于是名气越大，排课就越多，排课多，钱就多，于是就可以花更多时间投资自己，请注意，四百分的老师就莫名奇妙的形成了一个正循环，等到一个暑假下来之后，可能四百分的老师就变成四千分的老师，远远的把一百分的老师给落下了！这其实是一个很简单的法则，不知道听过没有，叫幂律法则，经济学家很早就发现了幂律法则，发现说在研究的国家的财富中间，20%的国家占据了80%的财富，这个幂律法则也被叫做长尾法则，也被称为二八法则，各种说法都有！它的核心是：只要是自然界的分布是服从平均率的正态分布，大家都差不多，大家都差不多，但是只要是一个互动的社交的资源流动的像排课系统这样的法则，这个社会就会遵循一个幂律法则，社会的财富会迅速的流向这个社会20%的人，而且不仅仅是财富这么分配，你可能想不到，比如说：微博的粉丝数是这么分配的，英语的词频是这么分配的，你媳妇儿上网网购的那个网购品牌也是这么分配的，在一个自然系统的分布中，，通过一系列系统的放大，就可以让这个差距变得无比的大，这就是幂律法则的恐怖之处！回想一下，胡润排行榜上面，富人的财富是二八的，如果你把最富裕的20%单独拿出来，你发现这20%的人中间，最富的那个人和比较富裕的那个人的差距，比整个富人和穷人的差距还要大！所以到底是什么，让大家心智相同，付出的努力相同，而收益却会大大的不同呢?其实就是第二种跃迁的方式---------系统能力！你们有没有看过星际航行，一个飞船刚刚飞出宇宙的时候靠的是什么力量，靠的是自己的燃料，但是当它飞到一定程度，它就不再靠燃料，靠什么呢？靠星际间的引力来推进，那个星际间的引力就是一个组织、一个系统、带一个人跃迁的力量，这种借势的力量远远比个人努力大很多倍，比如说今天你看看世界最高峰是什么峰，珠穆兰玛峰！第二呢，乔戈里峰，这个倒霉的山就矮了266米，就没有人认识他了，而第一个登上月球的人是阿姆斯特丹，第二个登上月球的人呢？叫巴斯，你可能看过一部电影叫<<巴斯光年>>就是讲他的，很少有人记得他，在一个系统中间，第一名几乎可以扩充这个系统的40%的流量，第二名是30%左右，第三名是10%，前三名共分了这个系统的70%的注意力和流量，这种情况今天在你的手机的APP里面是不是很常见，新闻端前三，基本上70%的人的流量都在上面，微信，再增加一个通信软件，基本上可以涵盖所有的大量的沟通，所以在任何一个系统中间，只要能够找到头部，就能够带你上升！好，做一道测试题，假如你回到2003年的新东方，如果让你选的话，以下三个部门你会选哪一个？你觉得哪一个是头部，第一个是帮优秀大学生出国的国外部，第二个是帮助高校学生过四六级的国内部，第三个是英语爱好者-新概念部，肯定选哪个，肯定选国外部，其实当时的国外部 国内部 和新概念部老师的水平是相若的，我做老师培训就知道了，但是他们的工资，可能会差三到四倍，很简单，因为你帮最优秀的人出国，这个价值链条天然就是最贵的，就好像我在北京的五道口那边住，我们叫宇宙中心，宇宙中心的房子实际上并不比六环的房子好多少，但是因为他加入了一个宇宙轴心的价值链，这个房价就可能是别人的五到六倍，我相信你经常可以看到，你的一个朋友在一个比你更好的部门，职业，领域，因为他进入了更高的价值链条，所以他的收益会比你的好很多，这是系统带给他的第二次的跃迁，你知道美国总统是特朗普对吧，他还在做房地产大亨的时候讲过一句话叫什么，地产的秘诀叫地段，地段还是地段，同样的道理，我想说，公司、系统、组织都全有自己的头部,所以第二步就是站到系统的头部去，然后让整个系统带着你往上走，这是我们的第二次跃迁，所以各位，我们总觉得这不公平，对，说对了，世界是不公平的！但是聪明人懂得利用局势来跃迁，好，等你成为了某一个领域的头部，再往下面玩什么玩，这个时候，你可能发现，你又遇到了一个同样的问题了，你到底是像以前这样子在一个点上面做深做透，守死头部呢？还是选择在这个山峰连接其他领域的头部，然后把它做得更大呢？你要做的事情是链接更多头部的人，比如说罗永浩、他就连接了技术、连接了手机、连接了资本、做了锤子，每个人可能都有自己不同的连接方式，所以到第三步的时候，第三步的跃迁是如何跟你领域的高手链接，请注意：当高手们 头部们开始连接，他们终极就变成了我们所谓的圈层，因为当高手开始互联，别人就彻底的进不去了，好的，这大概是关于头部的一些概念。我们经常会讲到二八原则，这回你听明白了吧！我相信很多人没有理解过二八原则的真正秘密是什么？第一次的二八原则是找到知识中间最关键的20%，这会让你的效率高四倍，但是第二次的二八原则是：你有没有找到赛道中间最核心的那个20%，这20%的20%，系统会带你跃迁，第三次的二八原则是：你能不能找到很多头部中间的精华头部跟他们产生关联，形成利益联盟，达成圈层!这个时候一个人的效能就会从原来的1:1至少放大到1:60，1:600，甚至是1:6000，就是你们今天看到的王健林和快递的问题，我们来举个例子好了，吴京老师这段时间很火，我们分析一下他，他刚出道的时候

被人称为叫李连杰接班人，我跟你说，以后你做任何行业，别人跟你说什么什么接班人，最好的回答是什么，呸，对吧！因为，一做接班人就不是头部，你懂得吗，就是巨大的坑，所以当年他一开始做了李连杰的接班人，困了很久觉得没出口，他拍了一部电影叫<<太极宗师>>，对吧，你看，怎么比不上李连杰，对吧，于是别人跟他说，其实你有可能是甄子丹的接班人，然后就去<<杀破狼>>被人暴打了一顿，然后慢慢慢慢的，他就说，对了，我要做的事情是找到自己的头部，最后他在2012年的时候开始接触一部叫做<<我是特种兵>>的电音，他发现军旅可能是他的头部，然后用了五年的时间，慢慢的就选点，终于在这一两年正好也跟我们的国运搭到一起，形成了一个特别大的系统的头部，你发现<<战狼2>>如果前20亿的票房，是因为这部片子本身的卓越的话，后面这20亿或者30亿，绝对是他站到了电影票房的头部，甚至某种程度上占到了中国电影的头部，所以这个头部，就整个系统包括国家的力量在后面，帮他一起往前推，成就了这个头部，绝对不是吴京的电影拍到好到这个程度，而是系统让他成为了头部，我相信下一步吴京老师，他会面临一个重大的问题<<战狼3>>，当他有这么大的资源的时候，他如何更好的连接更多的每个领域的头部，更多的明星，更多的领域，或者更好的适应我们，我国宣传的需要，怎么样可以在这些连接中间找到一个更大的头部，可能是吴京需要思考破局的点，所以，现在我们可以回答王健林的那个故事了，为什么付出和收益不成正比？就是因为，别人不仅仅在付出，而是在聪明的付出，而是在正确的点上面付出，所以他们的付出变成了质变，这些一次一次的质变叠加起来，让这个人效能放大了百倍，千倍，这就是我说的跃迁，可能听到这儿，有人就会焦虑说，我的天，原来万物皆有头部，万物皆有头部，我相信现在每个人都有一些选择，那么你的选择是你的头部么？它指向头部么，你的选择会让你进步还是会让你跃迁呢？还会有人说，我听得很焦虑，这个世界上只有一两个头部，腰部谁来做，脚部谁来做，这个如果我们家都要做头部，那该怎么办呢？其实我觉得这是对头部的一个错误的解释，我举个例子，你想过没有，你的一个事情虽然获得了社会的功名利禄 大成就，但是如果这些外界的东西，不能够兑现你内心的平和、宁静、和幸福感、是不是相当于我们称为心灵假币，对吧，你去一个外国，赚回来无数的钱，发现进入中国用不了，你是不是觉得这是假币，其实头部也是一样，如果一个人在外面获得了巨大的利益成就，通过各种方式让自己扭曲人性，让自己成了，但是你的内心的价值观不对，天赋不对，那我想可能就是心灵假币，其实每个人最终都能找到一个外界成功和内在成功之间的平衡点，那个点才是你的头部，在那个点中间，你的天赋发挥到最大，你的价值观最被契合，在这个点上面，你找到一种内外的平衡，比如我就会跟我们的弯弯说，我会说，阿姨很厉害的，她最厉害的地方在于她会照顾小宝宝，那么她最想的事情呢就是能赚到钱，然后让她的女儿能够上个好大学，所以你觉得阿姨是不是这个世界上最厉害的人，而且她比爸爸厉害多了呢，我想是的，可能每个人对一个阿姨来说，那就是她的头部，我们家的阿姨在做这个事情的时候，她身上散发的光环就像圣母一样，我想可能当一个快递员为了家里的艰辛，他可能没有受过太多的教育，从一个老板手上接过快递包的时候，他可以高贵的像王子一样，因为这是他的头部，他有他的责任，这是他最好的状态，我曾经去丽江玩的时候，遇到一个老外，这哥们本科读的是社会学 硕士读的是民俗学，你一看就不准备找工作，对吧，我就问他说，你来这儿干嘛呢，他说我要去那个什么纳西族的家里面住上七天，他列了一个长长的表格，他说我的人生，就是要去这一百多个民族家里面每个地方住七天，没有别的事情，你像我这种做生涯规划的就老想给人规划，我就说不错，你可以写成一篇论文，对吧，对比全世界所有的民俗，这哥们想了想说，为什么要做那个，我现在就挺好的，我觉得我可能没有打到点，我就换了一个角度，我说你想，你可以写成一个小说，或者，你来早就一个演讲，让全世界都知道，你是这么样一个有梦想的人，他说不用啊，我现在就挺好的，然后我觉得我又换了一个点说，撩拨吧他，对吧，我又换了一个点说，我说兄弟，你想，可能有一天，你老了，不能动了，你的孙子过来，你把他抱在膝盖上，跟他说当年爷爷很牛，去过这些国家，他想了想说，这个还可以，但是也不用，现在就这样挺好的，那一瞬间，我深深的看出来了，我心目中间的俗，我觉得那一瞬间，他是站在他自己内心的头部的，所以我想，其实不一定这个世界上，世界的头部会很多，但是每个人都有自己的头部，关键是你能找到自己的头部，各位，这就是我想跟大家讲的人为何进步到进化，可能质变，努力仅仅能带来线性的进步，我们可能需要一些新的思路，跃迁让自己去进化，但是为什么进化，为什么跃迁这么的难，因为它的每一步选择都是逆人性的，都是逆惯性的，都是不舒服的，都被迫让你走出更大的一个格局，也正是这样子，人们就倾向于低头去做那些自己熟悉又好像很有收获的事情，比如说学英语，读书，健身，努力，但是那些事情并不能放大你的价值，如果有一天，你可以摆脱这种虚幻的安全感，真正的看到什么东西是最重要的，如果今天你有很多个选择，请你盯紧那个对你最重要的选择，最高效的选择，总有一天你会发现，不断的跃迁，有一天你慢慢的回到做最好的自己，希望你能做到跃迁的选择，谢谢！