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大家好，我是千与千寻，其实作为一名搞技术的程序员来说，我原来一直以为技术是第一位，谁的技术牛逼，谁就是boss。但是越来越发现在离开校园的那一刻开始，越来越多的东西是没有“标准答案”的。

可能从在读本科的时候，就已经不在是“成绩为王”的时代了，“标准答案”和“正确答案”可能在社会上不是一个结果。

曾几何时，互联网公司还流传着这样的一个排（bi）行（shi）榜（lian）

算法＞研发>产品>运营

研发内部在细分就是前端，后端，客户端，三者的战力排行：后端＞客户端>前端。所以最后合在一起的排行榜就是：

算法＞后端＞客户端＞前端＞产品＞运营

但是最近一段时间，我感觉不是这样，不一定是玩技术的就处于食物链的顶层

其实说起来在职场中摸爬滚打，我也算是一个新人，偶尔也有冲动的时候，尤其是当所谓的自尊心受到打击的时候，更加容易冲动，最近就和同事发生了一点不愉快的事情。

不过先说结果，最后还是略带遗憾的圆满解决了，哦？什么意思？什么叫“圆满解决”？为什么说圆满解决了，又是“略带遗憾”呢？别急往下看

程序员工作日常的就是接需求，写代码，写说明文档和业务方对接。偶尔发生点口角和磕磕绊绊在所难免，何况工作吗，也别太较真。

但是俗话说得好：任何事情只有自己亲身经历才能真正体会难啊！大家都知道着急发牢骚是解决不了问题，但是依旧最后真香定律。

我自己也算一个“职场新人”，开发经验还比较少，前几天接了一个新需求有点复杂，当时没什么思路，但是还是接了

大概的内容就是在同事A开发的系统上增加一个模块，要实现哪些功能，达到哪些指标，因为是在同事A开发的系统上加东西，所以我先去和同事A交流一下，同事A是一个工作了6年的女程序员，虽然我是新人，但是向她请教，多多少少会有点心理不舒服，男生吗，有点好面子。

不过工作业务，还是交差和产出是第一位的了，因为我也刚刚踏入职场时间不长，她其实也是带我的员工，新人需要时间进行过渡。就比如实习生一般会有一个mentor正式员工辅导你，不过也别有太大期待，互联网正式员工的KPI考核压力是很大的，每天工作的时间已经很长了，能分给你的时间更是少之又少，所以还是得靠自己的。

我当天晚上回家一直在调研想方案，查阅各种的文档，写代码，熬夜到凌晨3:00，第二天下午我把我想到的实现方案给她进行了陈述，然后她说“不行”，两字如晴天劈裂，当时的我就在给她解释我的方案原理，她当时也正有其他的需求处理，也就没再往下聊，当时心里有一些失望的，满腹期待却只收到了两个字“不行”

嗨，新人吗，总是想快点做出点成绩，就能证明自己，尤其自己学历还不错，想赶快证明自己，当时我还和她说:老铁，你这是让我陪太子读书呢？让我做调研，让我写代码，最后还不用。。。写着玩啊

我一直觉得刚刚工作的时候不要在意付出与收获，长期的职业规划更加重要，所以还是想要一个劳动成果吧。但是我自己在实现的时候。发现确实存在一定的风险性，因为工作不是在学校做课设，稳定更重要，后来想想，那个老姐好像给我这么解释来着，只是当时的我，已经什么都听不进去了.... 我被情绪控制了..

第二天主动帮人家买了早餐，然后细心请教，算是“奉茶认错”吧，最后在前天需求测试完毕上线，算是圆满解决了，但是为什么说还有遗憾呢？

记得我们小时候都听过一个故事，在墙上打钉子，定进去了，就算拔出来，也有一个“洞”啊，有的时候犯过的错误事是无法弥补的。

总结一下职场经验吧：

1. 学会控制情绪，不要被自己的情绪左右，冲动之下做的事,99%会后悔

2. 学习其他人的优点，学会倾听

3. 别要什么面子，在职场是为了拿工资，你要这面子有何用？

4. 好汉不提当年勇，初入职场的学生，不要有“学历情节”，但你付出的辛苦不会白费，他会在不经意间起作用...

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