立春节气已经过去了一个多月，但职场却迎来了真正的就业寒冬。“旺季不旺” ，职场人期待在年后招聘季实现的跳槽、涨薪、转行，只能被暂时搁置。

根据智联招聘最新发布的调研数据来看：春节后6成以上的企业，招聘规模较原计划「降薪缩招」，仅有4成左右企业招聘计划不受影响。

许多行业未来发展不明朗，技术人纷纷想转行、跳槽到前景光明又高薪的算法岗位。（算法工程师的薪资在各个技术岗位中显然是最高的，更多技术岗位平均薪资详请见下图）

但字节跳动却曾发短信“劝退”众多算法岗位的求职者。为什么？因为目前各企业招聘收到的算法工程师简历的数量，早已供大于求。

事实上，哪怕算法团队申请和录用比例已达到了350:1。不少名企大厂HR还在抱怨招到合适的候选人太难了。华为200万年薪，阿里达摩院超过100万年薪聘用应届生。高薪，是企业缺人的事实依据，但是找不到工作的大有人在，也是事实。

问题就在，申请算法岗的人很多，但实际能够胜任的很少。求职者所具备的能力根本无法匹配一线企业核心AI岗位的需求。

为帮助大家解决以上问题，真正成长为具备面试国内一线算法岗位的能力要求的算法人才。

八斗学院联合名企大厂，共同打造了全行业第一个浸入式【大厂实战突击班】训练，并且邀请了前微博、百度算法专家等一线大厂在职专家为大家提供算法最前沿强化训练。

把你培养成最优秀的企业、最核心的算法岗位技术人员，是我们此次【大厂实战突击班训练】赋能未来算法人才的唯一目标。

该班名额有限，如果你对该计划感兴趣，现在即可添加课程顾问进行条件审核并锁定名额。

我们敢对你做出承诺：加入课程，拿不到Offer全额退款，年薪不满25W全额退款。

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距离上岸，也许只差这一次助攻

核心内容

为了学生能够学习到真正在企业拿来即用的技术，我们邀请的全部是来自互联网一线大厂在职专家，有技术、有管理经验，负责过企业大型核心项目。确保学员学会学精，真正能做到对结果负责！

八大企业级实战项目‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

项目一：物品画像构建

• 内容画像的搭建基础

• 关键词提取技术tf-idf, textRank

• LSTM与注意力机制

• Attention的几种常用方式

• Self-Attention

• Multi-head Attention

• HuggingFace的使用

• MySQL数据库的搭建

项目二：用户画像

• 用户画像与内容画像的关系

• 用户画像的架构

• 用户画像的扩展

• 用户画像与排序特征

• 标签权重的计算方法（贝叶斯平滑、时间衰减）

• 基于用户画像的召回方法

• Hadoop、Hive、Spark等工具使用

项目三：召回项目

• MF召回法以及求解

• 特征值分解

• 传统奇异值分解之SVM

• Embedding与稀疏ID类特征的关系

• Item-CF召回与Item2Vec

• Airbnb序列召回与冷启动缓解思路

• YouTube召回方法

• 从DSSM到双塔模型

• 双塔模型工业界的部署方法

• 多兴趣召回

• MIND召回

• Faiss工具介绍

项目四：画像召回

• 随机游走于传统协同方法

• Deepwalk

• Node2Vec及其同质性与结构性

• LINE

• 随机游走的实现

• Alias采样方法

• Spark实现Graph Embedding的实现

• Eges大规模图召回

• DHL实验pinsage进行推荐

项目五：推荐系统之精确排序

• Ranking与用户画像

• 物品画像

• LR模型

• GBDT+ LR

• FM模型详解、业界使用方法与坑

• FFM模型

• AUC与GAUC

• 基于FM实现Ranking精排序

• 特征自动组合：Deep&Cross、XDeepFM、PNN

• 序列推荐模型：DIN、DIEN、AttRes、Stamp

• 深度模型工具的介绍与使用

• MLSQL

• DeepCTR等与工业界采样方法

项目六：用户行为挖掘

• 用户画像概念

• 用户三大标签类型

• 基于用户行为的标签构建

• DMP平台如何利用标签进行广告定向投放

• 机器学习类别标签

项目七：实时召回系统构建

• 实时召回系统架构

• 基于用户行为的实时召回

• 召回模型部署

• 召回算法详解

• 召回评估方法

项目八：基于大数据的LBS区域推荐

• MapReduce介绍

• 用户行为日志分析

• 聚类算法的应用

• 基于区域聚类的lbs推荐

• Hadoop从0-1实现百万用户聚类的lbs区域热点推荐

项目从算法角度出发，解决算法问题，重点在于策略讲解，并结合8大企业级实战项目，从离线到在线、从工程到策略、从局部到全局掌控，培养架构思维和解决问题能力。一步步带大家了解和完成真真正正会在企业里面用到的实战案例，尽快进入算法学习领域。

由于知识点涵盖内容较多，就不在这里赘述，如果想进一步了解，定制属于自己的提升计划。

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1v1定制学习计划

往期学习效果

本培养计划上一期的学员就业情况部分展示，已经有90%的同学拿到了国内外名企的算法岗位offer。最新一期就业学员最高薪资月薪在65K！

往期部分同学现状：为保护学员个人隐私，隐去学员姓名。以下仅部分学员就业信息，如果想了解更多就业信息可以联系我。

【1】周同学成功转型大数据算法岗，薪资拿到65w 果然大牛都在默默提升，不要再做井底之蛙了，快快做出改变。

选择系统学习的好处有，老师带领着学习项目知识，助教老师一对一解答问题，售后老师服务热情。

【2】杨同学经过4个月的学习，年薪成功突破50w，现在在一家公司做大数据部门负责人，年薪56w。

【3】丁同学已经拿到了45w的offer，在八斗学习4个月，整体薪资涨幅75%，一份努力一份收获，明天还有一场字节的终面，期待字节的offer。

【4】李同学经过我们八斗学院的内推，成功加入快手公司，李同学说多亏八斗有内推服务，才有机会加入快手的，拿到了33*15的高薪，现在已经过试用期了，满是欣喜。

往期学员通过我们八斗学院的内推，入职都特别高效，内推很多都是大厂，只有帮助大家学习到技术，找到一份好工作，我们才能收获好的口碑

口碑对于一家教育公司是非常重要的，所以我们也非常注重结果，对结果负责。加油！！

【5】李同学从Java转型大数据开发岗，从年薪25w到如今30k*14+股权分红，真的牛。关键是他学会了徐风老师的课精髓。

在八斗，不断刷新的就业喜报最能点燃起我的激情和斗志。我特意分享出来鼓励一下正在学习的同学们。

【6】孙同学经过在八斗4个月系统学习，成功拿到大数据offer，年薪涨幅100%，培训前做运维12k，培训后做大数据运维22k！

八斗成立八年以来为社会输送数万名优秀的技术人才，主要拼的就是“师资与课程内容”。

分期服务及就业保障

该课程可以为学员提供3、6、12期分期付款

全额退款

报名签订保涨薪40%就业协议，若课程结束后拿不到offer或者offer就业薪资达不到年薪25万，即退还全部学费。

报名后7天内无理由退款：在报名正式课程后7天内，学员可申请退款，八斗学院将无理由退还全部学费。

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