我们投出去的简历为什么已读不回?来看面试官如何筛选简历、挑选求职者?
目录
前言:
应届生
1、看学历
2、看实习经历
3、看专业
职场人士
面试官喜欢问什么问题
总结
前言:
金三银四,是求职者蠢蠢欲动的季节,亦是企业摩拳擦掌的季节。
因为作为企业的一名金牌面试官,我收到的内推简历的数量,就比平时多了不少,更别说社招投递简历了。同时,就整个大环境而言,除了近期某森哲的裁员消息之外,其他的互联网大厂相对来说还算稳定,也是复苏的节奏。
尤其是在OpenAI的加持下,以及国家对人工智能领域的推广,在整个人工智能领域的需求还是蛮大的。
所以,为了能让求职者更快找到工作,今天我们就来聊一聊面试官的心理。也就是从面试官的角度,如何筛选简历、如何挑选求职者。
面试官如何筛选简历
面试官如何筛选简历,但凡有一点面试经验的面试官,在挑选简历上,都不会花费太多时间。
而高级别的面试官(这里并不是自夸),大概只会花费15~30秒筛选一份简历。这里,我例举两个例子,来对比一下高级面试官如何挑选应届生和职场人士的简历。
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应届生
人工智能岗位为例。
1、看学历
基本在本科以上,大厂都是985/211优先。如果是人工智能领域,基本都是硕士及以上学历,留学生相对优势更大一些。
但是也不是绝对,还需要根据实习经历、项目经历以及学生的专业综合考量。
并不是只要是研究生,就可以做人工智能的,毕竟人工智能需要储备的知识量很多。
2、看实习经历
首先是看是否有大厂实习经历,相对于小企业,大厂的实习经历更能获得面试官的青睐。
其次,就是研究生期间做的项目,如果投递人工智能岗位,那研究生期间的项目是人工智能相关,则会更突出,然后是算法、数据分析等项目经验等。
3、看专业
人工智能岗位,对口专业基本就是:计算机、应用数学、数据科学与大数据、电子信息、自动化等,非以上几种专业,几乎很难踏进人工智能岗。
接下来,我们再来看看如何筛选职场人士的简历,可能现实比我说的更残酷。
职场人士
面试官挑选职场人士的简历,很残酷,这里也是以数据岗为例。
1、看学历
这没得说的,大厂都是学历高的优先。
2、看专业
如果是人工智能岗位,跟应届生一样,必须计算机、数学等相关专业为主。
3、看项目经历
如果你做的产品,在市场主流的,例如:手淘app,而且参与核心模块的设计/研发/测试。那么,恭喜你,有了优先被选择的权利。
4、个人优势
每个大厂,都希望招聘一位”能歌善舞”,前后端都能自己开发的全栈人员,并且技术是当前市场主流的技术,且参与过整个产品的全周期。
这并不是说大厂只是为了为了节省成本(当然也不排除这种想法),相对来说,更多是因为,一个人能搞得定的功能,就不需要搭两个人工。
而且国内的产品迭代周期都蛮快,遇到bug,如果一个人前后端都能改,就不需要两个人来做。
虽然很多人都不喜欢接手别人的代码,毕竟这种痛苦,只有过来人才能体会得到。
5、稳定性
每个企业都不希望招到一个一年3跳的员工,稳定性也是面试官和企业综合考量的要点。
所以,千万不要一不顺心就跳槽,跳得太频繁,可能就会跟大厂说拜拜。
当然,特别优秀的除外,我就遇到一位很牛的人,一年跳了三次,而且次次都是在大厂之间来回游荡。
说到这里,是不是有人会好奇,啥家庭啊,这样来回的跳,其实他这三次跳槽,都是被猎头挖走的。
而且每次跳槽,都会把上一家公司的老板哄得很开心,入职下一家公司也没有特别为难的,这就是他的能力和资源吧。
当看到这里,是不是找到了为什么自己每次投递简历,都石沉大海了呢?
当然,能进大厂的,除了简历的这个敲门砖需要有亮点之外,还需要有自己的技能。
接下来,我们就聊一聊,面试官喜欢问什么问题。
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面试官喜欢问什么问题
这里,我同样以研发岗位为例,面试官喜欢问两大类问题。
一面、问的是基础知识,这是要看你的基础知识是牢固;
二面/三面、技术难度提升,会从你的最熟悉或者最近的一个项目入手,先由简入深。直到你答不出来(这也是我最长问的方式)。
二面/三面主要考察的就是求职者对技术能力掌握的深度,一般的二面/三面面试官,都是在技术领域有很长的实战经验,所以问的问题也会很有深度和难度。
接下来就到了hr面,如果你的技术面没问题,也不要认为自己十拿九稳了,其实大厂的hr要么是有很资深的洞察人的能力,要么就是心理学专业(起码我厂hr是这样的)。
但是也不要害怕,毕竟我们跳槽是为了给企业带来利润和新鲜血液的(不要那么直白的说是为了薪资和成长。)
面试官喜欢什么类型的候选人
在我遇到的这么多求职者中,很多求职者都在问一个问题,面试官喜欢什么类型的人。
我说:喜欢颜值高、听话、头脑灵活、会来事、技术好、经历丰富的。
每次说到这个,求职者总是憋不住笑,看到这里,你是不是也会笑?可能还会说,都啥时候了,还开玩笑。
但你仔细想一想,我说的是不是还挺有有道理?
在我多年的面试官生涯中,见到过形形色色的求职者,能抓住面试官“心理”的求职者,往往就如上我说的这些类型。
如果你技术不是最出众的,但是你很听话、颜值高,那你也是很有优势的。
总结
今天,我站在面试官的维度来跟你聊,就是希望对你求职之路有一些帮助,可以进入自己期望的企业。
当然,站在面试官的维度,还有好几个话题我没有说,是因为我也要给面试官留一点空间。不过并不是担心作为面试官会很难做,而是高级别的面试官问的问题从来都不是固定的,而且,你的问题也都会被面试官一一化解。
毕竟,面试官代表的是企业形象、企业的技术在跟你聊天。最后,希望金三银四的季节,你能把梦想照进现实。
感谢每一个认真阅读我文章的人!!!
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