boss直聘改回系统头像_BOSS 直聘找工作，消息却已读不回？| 在线求职5条避坑指南...

前几天在半撇私塾的求职群里，一个同学反馈：在 BOSS 直聘求职的时候，为什么总是被「已读不回」呢？就连逛豆瓣的上班小组，都能遇到这样的反馈：

为什么会出现「已读不回」的情况呢？关于这个问题的答案，在我还是「求职者」的时候，我一直很困惑，直到最近用 BOSS 直聘帮公司招人后，才知道真正的答案。

原来「已读不回」不是因为 BOSS 日理万机，忘了回复，而是把你标为不合适了，但是以为系统会自动给你发「拒信」消息。

看来这个锅，其实是要「BOSS 直聘」去背……

但是话说回来，通常来说，我们会觉得被标为不合适是因为岗位不匹配，那么我们投递简历后，话都没有说几句，就被标注「不合适」，这里面一定是有非常多原因的。

连续用 BOSS 直聘招人的 3 个月后，我发现除了岗位匹配度以外，通过求职工具投递简历，如果你也犯了以下 5 个最常见的错误，即便你真的再优秀，也很有可能会错失机会：

头像乱放
微简历没填完整
求职期望乱选
首次沟通问傻问题
滥用默认招呼语

通过求职工具找工作，前期核心的阶段主要分为 2 个，首先是「简历投递」，其次是「初步沟通」。因此我从这两个方面展开，分享线上求职过程中求职者最容易犯的 5 个错误。

1.头像乱放

第一个是「简历投递」过程中最常见的一个错误了。

在当你在 BOSS 直聘发起沟通的时候，除了文字内容，头像也会一并展示出来。以貌取人是人的天性，也就是说，对方很有可能会优先点开头像，做初步判断。如果你只是很随意地放了一张照片上去，那别人对你的第一印象就会减分。

那什么样的头像会被 BOSS 判定为很“随意”呢？第一种是放自拍照、艺术照，第二种是非真人的卡通头像。

首先，对于前者来说，TA 把重点放在自己身上，也就是说只展示自己想让别人看到的地方。而站在应聘方的角度，太漂亮的图片往往意味着与本人的形象会有差距，有点不真实。

其次，使用非真人卡通头像的求职者，很容易给对方造成职业素养缺失的形象。找工作如果连最基本的信息都懒得上传的话，对方也会你的工作态度打个问号。

说完了上传头像不要踩的坑，再来说说它的正确打开方式吧：

近照：选择近半年的照片，这样看起来才不会跟本人形象差距过大。
半身照：尽量是半身照，女生可以画淡妆，男生胡子要刮干净，使人看起来很精神。
专业拍摄：有条件的话尽量使用职业形象照，让对方感受到你对找工作的诚意。

2.微简历没填完整

在 BOSS 直聘的微简历里，含金量最高的地方就是「工作经历」，如果没有填写完整，一方面无法体现你的真实实力，另一方面在还会让招聘者对你的经历表示怀疑，在跟同等竞争者放在一起的时候也不具备竞争力。

让我们来看两个案例。

这是 BOSS 视角的简历页面，当我打开一个求职者简历的时候，映入眼帘的首先就是微简历，如果这个地方是空，可能你后台的附件简历做的再好，我也会觉得这个人连简历都没做好，怎么可能做好其他的工作呢？

再来看看一个好的案例。在这个页面中，直接打开就是丰富的简历，不仅包括工作内容，还有项目经历，并且工作经历的结果等部分都作了强调。招聘者很容易就能找到想要看的东西。

这就是一个好的微简历。

记住，如果想要在 BOSS 上呈现完整的信息，不仅是微简历要填写好，最好把「牛人问答」「个人主页」也一并填写好，方便 BOSS 进一步了解你。

另外，这里也补充一个推荐阅读：《让简历10s内入HR法眼：5分钟简历撰写全教程》。

3.求职期望乱选

求职期望代表着你的职业规划，这也是招聘方会考核的点。因为对于招聘方而言，招人肯定要稳定长久的，如果能找到岗位和行业匹配都吻合的人，一方面能保持人员的稳定性，另一方也会减少企业招聘的人力成本。

现在我们来看下，求职期望填写好坏有什么不同：

比如，半撇私塾是做新媒体培训，属于教育行业，但是这个投递者的求职期望填的是工程行业。

当招聘方接受这样的简历的时候，对求职者的动机是有疑问的，你都不期望在教育行业发展，那对方可能会猜测这只是你的备选工作，如果有合适人员，不会优先考虑你。

也就是说，如果求职期望包含投递公司所在行业，招聘方会认为你是有选择性地找工作，不是随意投递。而且职业规划匹配了，也更容易进入对方的筛选名单。

所以，求职期望不能乱填，除了没有选择目标公司所处的行业以外，还要注意尽量不要选「不限」（营销岗位除外），因为填写不限也会给别人造成很随意的印象。

如果你对职业规划不清晰，这里推荐推荐阅读《普通人如何做好职业规划？职业规划的5大步骤（职场必备）》。

以上就是「简历投递」容易犯的错误，现在来说说「初次沟通」过程中，还有那一些常见的错误。

4.首次沟通就问傻问题

当对方查看简历，初步判断合适，就会先线上沟通。刚开始一般会先了解求职者的基本情况，比如上份工作主要做什么，是否在职、让你填写资料....这些都是为了帮助对方判断是否要邀请面试的前期工作。

但有的人在首次沟通就踩坑了，原因就出在于提问的内容上。当对方回应的时候，一开始就迫不及待地问工资、假期、福利这种傻问题，这会给对方一种没有诚意，欠缺耐性的印象。

因为你的用意也表现得很明显，先一次性问清楚这些问题，看看有没有符合预期，以免浪费时间，这会让招聘方很反感。

我也见过首次沟通就做得好的求职者，他会告诉你职业规划，是否可以接受加班，主动介绍自己的情况，并且很有礼貌地回应每一个问题。

细节决定成败，你们的每次互动都是招聘者对你的考察。

同时沟通也是一门艺术，关于面试沟通都有哪些技巧，我这里有一篇详细的文章《12场面试的经验总结：我留下了这9条面试技巧》。

5.滥用默认招呼语

在 BOSS 直聘招聘的人，有一个特点，对方不一定是 HR，可能是你的同事、你的主管、甚至是你的老板。所以在面对这么多角度的时候，你应该根据具体情况有所侧重地表达，而不要使用系统自带的默认招呼语。

因为每一天招聘方都会在 BOSS 上收到很多求职者的投递，你可以想象一下，如果一排消息刷过去都是同样的投递话术，招聘方看多了也会腻，而且显得没有诚意。

换个角度，如果你愿意抽出时间，手动编辑自己的默认招呼语，这样跟其他人相比，更能引起招聘方的注意，被回复的可能性就更大。

其实 BOSS 直聘采用线上沟通的方式，在一定程度上弥补了沟通能力较欠缺的求职者，提前设置招呼语也就意味着，当你面对招聘者的时候，能更好地表达自己。

如果你不知道要怎么组织语言，可以看看这篇文章《发现自己语言组织能力比较弱，应该如何锻炼这种能力？》（后台回复「沟通」获取阅读链接) 。

总之，用 BOSS 直聘找工作，如果你不想对方「已读不回」，做好这5点是很有必要的：用职业照当头像、微简历填写完整、求职期望要选择目标公司所处的行业、首次沟通把重点放在回答和介绍基础情况上面、最后别忘了编辑一段个性化的投递语。

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