应届生面试反问环节该问什么，提高面试官好感
导语：作为一名应届生，第一次面试后面试官问你：你还要问我些什么吗？很多童鞋可能不知道该问什么。以下是自己的一些个人经验，大家有不同意见的也可以一起讨论。
首先分为技术面试官和HR两个角色出发：
反问技术面试官，可以问：
1、自己所应聘的部门有多少人？进去后是由谁负责带？
基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
2、贵公司就前端而言所用到的技术栈？
看自己掌握的技术是否与公司所用的技术是否匹配，并且可以看出自己与工作中所需要技能的差距。
3、贵公司的培训项目是什么样的呢？
4、这次面试多久可以出结果？是否还有下一轮？
5、学习建议类
（如果面试的时候对自己的技术面很没底的话，这个时候你可以问一问别人关于学习前端的一些经验，一般面试官都很乐于告诉你的）
6、您希望我们实习生身上具有什么样的特质呢？
（这个是看令人心动的offer上get到的问题，个人觉得很好）
7、您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我相对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？
反问HR，可以问：
1、公司的公司氛围、团队建设是怎样子的？
2、这个岗位出差、加班多吗？
3、新人有培训吗？
4、公司的晋升机制是什么样子的呢？
5、公司有餐补、房补、交通补助之类的吗？
6、当面试官问你的薪资要求时，你可以先问一下公司的薪酬体系
7、您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？
8、您觉得这个团队的氛围怎么样？
我是不爱吃糖的程序媛，下次再写一篇怎样写好一份好的简历，关注我迷路！向前端大佬出发!
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