【面试】面试反问环节

一、主要问题

1、您觉得我还有哪些不足？
2、我会和谁一起工作？如果我遇到问题，我可以通过哪些方式获得指导？公司鼓励什么样的沟通方式？公司希望我在三个月左右能达到什么水平？在我以前，公司里最优秀的新人是什么样的？
3、你学习方面有什么好的方法或经验？
4、你对我有什么建议吗？

5、你们部门最看重什么？你们部门最厉害的地方是什么？
6、你觉得好员工应该具备哪些素质？
7、研发人员，什么比较重要？高手是什么样子，如何到达？
8、华为、阿里、腾讯、字节等都很厉害，你们这几家公司都有什么独到之处？
9、你觉得你能走到现在，最重要的原因是什么，有没有什么独门秘籍？

一般来说，面试结束的时候，都会问你有没有什么问题。不要放弃这个机会。

如果你面得比较好，这个时候可以问几个尖锐的问题，这样有利于后面谈 offer 和岗位（抓住机会反转被动为主动）。比如，我就问过国外某一线公司的面试官下面两组问题：

你们公司有多少一线开发经理还在写代码？你们的一线经理都没有时间来写代码了，不知道细节怎么做好管理？另外是不是说明你们公司有大量的内耗？

任何公司都有好的有不好的，你能不能分享一下你最喜欢这个公司的地方和最不喜欢的地方？
基本上来说，面试官都会被我问住，然后开始语塞。能让说英语母语的老外在我这个英文一般的人面前说不清话，我还是很满足的。哈哈哈。当然，也不一定是非要像我这么尖锐地问问题，你也可以设计几个柔和一点儿的问题。总之，问这样问题的目的是，暗示一下对方，我来不来还不一定呢，也别想压低我的 offer，你们公司也不是什么都好，要想让我来，得再加点……（嘿嘿嘿）

如果你面得一般，这个时候你也可以问些加分的问题。比如：

目前贵公司或是贵团队最需要解决什么样的问题？我能帮贵公司做些什么？能不能给我一些资料我先了解一下，这样我后面如果能进来，就能上手更快一些了。

因为你面得一般的话，面试官会比较犹豫和纠结，此时你需要让面试官不要犹豫，所以，你可以表现得更加热情和主动一点。你看，竟然一副通过面试明天就要上班的“无耻嘴脸”也会为你加点分的……（哈哈哈）

如果你面得很不行，基本挂掉了。这个时候，也要问问题。但最好问一下面试官对你的评价，并且让他指出你的不足和需要改进的地方。面试本来就是一次经历和一次学习，你也可以把其当作是一种受教育的过程。所以，不要放过自己可以成长的机会。通过面试官给你的评价，你日后就知道自己需要努力的地方和方向了。这是多好的一件事儿啊。

二、反馈收获

2021.09.13 华为一面

1、Java语言要深入理解，这样才能写出高质量程序，在内存方面也有更好的表现。调试工具方面也要多加了解与应用。

2、能力。学习能力强，这样你能快速适应新业务或新技能的要求。还要有清晰的解决问题的思路，良好的沟通能力。尽快开发出代码进行落地，能够解决棘手的问题。

3、如何在繁忙的时候学习？
坚持，忙的时候每天半小时也行，一年积累下来也很可观。要尽量合理安排时间。最重要的还有不断优化，思考如何提高效率，注意休息与工作结合。

2021.09.13 华为二面

技术深度要加强，在性能方面要有更高的要求。
导师制，好学、会钻研等。

Action

1、坚持学习。哪怕每天半小时，还要提升效率。
2、技术钻研。深度和性能方面更要注意。

2021.0918 AloudData

1、Spark原理不够深入

Action：先找到工作，再在后面工作中逐步补上来。

2021.09.28陌陌一面

1、各组件性能优化、个性化推荐，存储计算
2、三个月的新人期望水平：能搞懂某个大数据组件核心代码逻辑，结合问题做一次分享，解决实际问题
3、建议：底层基础要扎实、多读源码，搞懂他的设计点、设计思想、优劣

2021.10.11 shopee二面

三个月期望：数据仓库设计方法论体系、数据对业务的价值、承担 & 合作。

个人成长经验：不断学习、深入思考。

2021.10.21 知乎二面

1、Linux不够好
2、算法：边界条件、最优情况