2018年全国31省最低工资排名！

跟着一起水涨船高的

还有其他很多福利！！

31省份最低工资排名出炉

最近，人社部公布全国各地区月

最低工资标准情况

据不完全统计

今年已有11省份上调最低工资标准

其中有8个城市的月最低工资标准

已突破2000元!

而具体到咱们大湖北

则是这样的

武汉：最低工资1750元

襄阳：最低工资1500元

宜昌：最低工资1500元

黄石：最低工资1380元

十堰：最低工资1380元

荆州：最低工资1380元

鄂州：最低工资1380元

孝感：最低工资1380元

黄冈：最低工资1380元

咸宁：最低工资1380元

随州：最低工资1380元

恩施：最低工资1380元

仙桃：最低工资1380元

看起来

武汉在全国的排名还不算很差

不过首先我们还是要理清楚一个概念

▼

什么是最低工资

最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

注意！最低工资标准不包括这些 ：

①加班工资；

②高温津贴，夜班津贴等特殊工作环境、条件下的津贴;

③法律、法规和国家规定的其他福利待遇等

也就是说，如果你们公司给你开的工资少于2010，那么他就违法了！完全可以去12333去投诉举报。

不得不承认

武汉大部分上班族工资都远远高出最低工资

#毕竟都是人均7000+的大佬#

但如果你认为自己工资远高于最低标准

自己就和这份榜单无关了的话

那你就大错特错了！

但如果你是以下这些人群

即使你的工资高于最低工资标准

你仍然会受其影响！

小企业员工

有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。

对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但交的社保公积金少了。

试用期员工

在很多人初入一家企业时，都会有一个试用期，特别是初入职场的毕业生，拿的工资往往都是不高。

实际上，劳动法早有规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

蓝领工人

最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。

生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，也就是所谓的蓝领，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，设定最低工资标准主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

如果你以为这就完了

那你就太单纯啦

最低工资标准还会影响你的工资、社保公积金

甚至带薪休假!

最低工资会影响你吗？

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢

会影响员工的哪些利益?

主要体现在以下几个方面

加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

加班工资的计算应该不低于最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

失业保险金

失业保险待遇也和最低工资挂钩。我们知道这个按照失业保险条例，你只要失业人员在失业前，你的单位和本人缴费，满一年、不到十年的，那么你失业保险待遇就可以发到你最低工资标准的70%。

买十年以上就可以发到最低工资标准的80%。所以最低工资一旦上调，那么你失业期间的待遇也会相应增加。

试用期工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

到手工资

对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

带薪休假

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

病假工资上涨

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

单位停工停产，报酬将增加

《工资支付暂行规定》第12条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

其他影响

最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。

关于工资的7个小秘密

最低工资不包含五险一金？

错！

每当最低工资标准发布后，很多网友会问，最低工资里是否包括个人缴纳的“五险一金”？

事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致，所以各地的最低工资的“含金量”也有高有低。

高温津贴是福利，可不发？

错！

高温津贴只是一项福利，企业可发可不发？针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，提醒：高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料，“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。

工资总额不包括津贴和补贴？

错！

工资总额由六部分组成：①计时工资②计件工资③奖金④津贴和补贴⑤加班加点工资⑥特殊情况下支付的工资。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

工资总额不包括：

根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。

可以用实物/礼物抵工资？

错！

关于工资的发放，根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位如存在克扣或无故拖欠等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

工资不能代领？

错！

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

加班费基数只包含基本工资？

错！

正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。

包括：①基本工资(底薪)②技术津贴③岗位津贴④物价补贴⑤全勤奖

休假就不发工资？

错！

法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。

放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间(一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月)，原工资福利待遇不变。

所以

现在明白最低工资标准调整

对你影响有多大了吧？