月工资的计算方式有多种多样。即便是资深的HR，也会犯常识性的错误，正算反算，哪一个方法更适合，有时还会容易出现数字偏差，回想一下，你们公司的工资是如何计算的？

第一

劳动工资计算标准按几天计算

根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，制度工作时间的计算：

年工作日=365天-104天双休日-11天法定节假日=250天

季工作日=250天÷4季=62.5天/季

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

根据《劳动法》第五十一条规定，工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，据此，日工资、小时工资的折算为：

月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。

所以，21.75是一个平均数的概念。“20.83”只是表明月平均工作时间。

第二

正算与反算的合理性

正算法：工资=月薪÷21.75 × 出勤天数

反算法：工资=月薪-（月薪÷21.75×缺勤天数）

案例分析：假设某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天。

正算法：月工资=2175÷21.75×22=2200元

该月请假一天，工资反而比月薪多了25元，这合理吗？

那我们用反算法试一下：月工资=2175-（2175÷21.75×1）=2075元

好,再假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-（2175÷21.75×1）=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。

上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤的状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？

是因为每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。

第三

正确的计薪算法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

案例一：同样举上面的案例

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：2175-2175÷21.75×1×（21.75÷23）=2080.4元

案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法：

2175÷21.75×（20+1）×（21.75÷（21+1））=2076.14元

反算法：

2175-2175÷21.75×1×（21.75÷（21+1））=2076.14元

上述算法不管是正算还是反算，结果都一样，故不会有正反不一致的不合理性出现。

第四

正反算法结果一致

目前有一些类似民营或私营企业实行六天工作制，他们不使用21.75来计算月薪，而是直接用实际出勤天数计算。这样也可以，毕竟法律法规并不强制要求企业一定要按21.75来计算月薪。

正确的计算方式

工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。

另一种企业的计算方式：工资=月薪÷30天×实际出勤天数，这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？

第五

关于加班工资算法

加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）

正确的算法：

加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数

举例：某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么其工资=月工资+加班工资。

月工资=2175 +（2175÷21.75× 1天 × 3倍）+（2175÷21.75 × 2天 × 2倍）

好了，分析完了，21.75的算法你掌握了吗？

第六

工资的交税情况

2014年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法。

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

第七

这些违规操作，将支付数倍工资赔偿

• 2017年劳动法对工资计算方法的规定：未订书面合同

《劳动合同法》第八十二条规定，公司超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同的，需支付二倍工资。而公司违反此规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，需从应订立之日起向员工每月支付二倍的工资。未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。

• 2017年劳动法对工资计算方法的规定：未休年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，公司未让员工休满年假的天数，将支付其3倍工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 2017年劳动法对工资计算方法的规定：工伤待遇

《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

来吐槽，你碰到最头疼的考勤有哪些？

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