未来八种人将被社会淘汰

近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，随着入世，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。这“八种人”是：

第一种，知识陈旧的人。

如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。

人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。吴德贵说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

第二种，技能单一的人。

吴德贵认为，只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，入世后日子会不好过。随着入世，竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

第三种，情商低下的人。

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。

在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。

现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

第四种，心理脆弱的人。

遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。

因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。吴德贵说，在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。

第五种，目光短浅的人。

鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。吴德贵说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，入世后更“不吃香”。

第六种，反应迟钝的人。

当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。入世后，一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

第七种，单打独斗的人。

“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。特别是在入世后，要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。吴德贵说，“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。

第八种，不善学习的人。

有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。吴德贵认为，这种人入世后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。过去，我们把不识字称之为“文盲”，未来学家托夫勒说，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。

未来八种人将被社会淘汰相关推荐

2013工资新规定，未来的八种人将会被淘汰！
近日,国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出,随着入世,在某些行业和领域高素质人才"走俏"的同时,有"八种人"将会"滞销",他们在激烈的竞 ...
《将要淘汰的八种人》读后感
前言: 将要淘汰的八种人http://blog.sina.com.cn/s/blog_638066ee0100nvis.html (不景气的社会,一定会淘汰不争气的人.如何不被淘汰,只要你不在八种之内 ...
不想被淘汰，就别做这八种人！
社会一定会淘汰不争气的人,不想被淘汰就别出现在这八种人之内. 1)八小时之外不再学习的人胡适先生说:人与人的区别在于八小时之外如何运用.有时间的人不能成功 , 挤时间的人才能成功.八小时 ...
世界500强坚决不用的13种人
世界500强坚决不用的13种人美国著名人力资源专家詹姆斯.希尔曼多年潜心研究世界500强企业的用人之道,惊讶地发现有13种人是世界500强企业最讨厌也是坚决不用之人.于是他写成了<世界500强 ...
企业里只有8种人，谁是有用的？
作者景素奇跳槽高峰期到了,不仅员工为选择新老板而闹心,老板也一样在为选择员工而困惑. 几乎每个企业都缺少人才,于是就千方百 ...
八种不适合独立创业的人
八种不适合独立创业的人第一种,知识陈旧的人如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短.20世纪60年代,知识倍增,周期是8年,70年代减少为6年,80年代缩短成3年,进入90年代以后,更 ...
正在被世界淘汰的九种人！！！
正在被世界淘汰的九种人!!! 世界上最大的敌人不是别人而是自己!!! 身处这个信息爆炸的时代,如果你不懂得如何使自己"走俏",那么在激烈的竞争中就难免遭遇麻烦事,成 ...
社会工程学***的八种常用方法
社会工程学***的八种常用伎俩著名***Kevin Mitnick在上世纪90年代让"***社会工程学"这个术语流行了起来,不过这个简单的概念本身(引诱某人去做某事,或者泄露敏感信 ...
迈向未来的那五种人,自古以来就很重要的人
作为一个心理学研究者,几十年来我一直在琢磨人类的心理--它怎样发展,怎样构成,它的全貌又是什么样子.我也研究了人们怎样学习,怎样创造,怎样领导,怎样改变他人或者自己的想法.总体来说,我对典型的心理活动 ...

未来八种人将被社会淘汰

未来八种人将被社会淘汰相关推荐

最新文章

热门文章