被裁员后，35岁程序员找了6份兼职，35岁被载的命运，谁能逃脱？
随着全球疫情的持续发酵，经济大环境的逐渐恶劣也越来越影响到每个人的日常生活，所谓的“35岁失业”梗，正是在这样的时代背景下走进了大家的视线。而要说起哪类人最有可能面对这种定时失业的魔咒，当然是首推程序员这个职业了。
程序员一直被大家认为是高薪职业，但是又比较特殊，里面都是年轻的肉体和脑袋，基本上职业生涯短则只有10年，长则20年，想干到60岁，是小概率事件。
有 一个程序员面临中年危机，失去了正规的全职工作，然后起早贪黑的6份兼职工作，居然实现了月入3万余的中产小目标。很多网友都对该程序员的举动表达了钦佩之情，毕竟，靠着兼职达到了比很多全职还要高得多的收入水平，不服不行啊，也因此，大家还送给他一个非常幽默亲切的称号–“打工皇帝”。
无独有偶， 由于疫情的影响，整个市场的环境不好，某公司所负责的外包项目缩水近60%，公司的整体效益也受到了一定的影响。 35岁以下的程序员全部调整到其它部门的相关岗位上，而35岁以上的，不论在公司的资历、贡献、能力如何，一律采取到期不再续约的政策。
而某某程序员是公司的骨干，但由于是35岁以上，合同刚好还有两天到期，而两天后他就要被裁员了，巧的是，他是公司第一个被辞退的人。
这位程序员说，他之前也投过一些简历，很多公司都和现在公司差不多，只要年龄超过35岁的，就算少给钱公司也不要！这是大多数互联网公司的年龄底线。或许这也是我们程序员的宿命吧，不管你能力再强、再多有资历，只要超过了年龄红线，最终都是被淘汰的那一类。
虽然说中年危机这个词是始创于互联网公司，但实际上现在各行各业很多公司的HR，对于年龄超过35岁的求职者都一律不要！为啥？归根结底，就是站在用人单位的角度来看，你的性价比不高！
其实很多HR基本上不会推送35岁以上程序员的简历，很多大公司对35岁以上程序员已经关闭进入通道。
你可能会说，那只是对普通员工才这样，对于管理人员就不会了？不可不认，也有人超过35岁后应聘管理层还游刃有余的，但这是少数，比如微信之父“张小龙”，他的贡献如同再造了一个腾讯，在腾讯他的年薪是2亿，阿里也想挖他得很，这种人是不可能有年龄危机的。
对于其它管理层来说，有些公司把年龄可以放宽到35岁，但也基本就是35—40之间了，45岁以上连门都没有。管理层毕竟是少数，还有空缺的位置并不都是社招的，很大部分是内部晋升，特别在大公司，除了因为能力提上来的，还有因为派系提上来的，外面招的其实不多。
华为劝退 35 岁员工，强制退休补偿 45 岁员工；腾讯裁撤 10% 高管，劝退 35+ 员工… 如今的快速迭代的互联网和职场环境，都在向中年人传递出一个信号 —“你老了”。正如马化腾所说，或许你什么错都没有，就错在太老了。
35 岁中年危机，难道是中国特色？
在中国，时代的红利已经让最早的一批程序员（70 后）实现了财富自由，他们用不着焦虑。而随着产业壮大，时代红利渐消怠，80 后成了第一批遇到这个问题的群体。没有前人的经验可以借鉴，而更有年龄优势的 90 后，00 后正在快速成长，80 后程序员的焦虑感可能更重。
那么，该如何打破 35 岁定律 ？
不同企业对不同技术岗位有着差异化的需求和成本上的考量。如果一个技术岗对技能的要求并不高，考虑到性价比，企业更愿意少花钱招一个合适的人。如果 30+ 的工程师还在做基础工作，那与年轻人相比显然不具备竞争力。而那些技能要求高、犯错成本高的岗位，企业会更倾向于花更多的钱找一个有经验的人。
对抗 35 岁危机，不能打无准备的“仗”。最关键的是，一定要对自己有清晰的人生定位，你在 35 岁之前最好想明白，任何行业、任何岗位，都能创造奇迹。
如果真的热爱技术，希望在技术领域长期发展下去，就要持续学习，以让自己在技术上有积累，有系统化的理解和认知。
如果有志向转型管理，那也要做相应的准备，注意培养自己的管理思维。
而对于那些觉得干这行不是特别突出，竞争力相对较弱的普通程序员来说，提早准备 Plan B ，探索第二职业，谋求合适的时机转型 ，也不失为明智之举。
总之，无论是继续坚守技术道路还是转型，遵从自己的内心和志趣是最重要的，也都少不了持续学习，方能打破 35 岁悖论。商业世界瞬息万变，必须紧跟脚步才能不被时代抛弃。
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