某40岁程序员找工作，因技术老旧被拒绝，竟泪洒当场！

互联网行业向来青睐年轻人，那些没成为高管的高龄码农，其生存状况如何？

一个程序员发帖讲了一个心酸的故事：今天面试来了一个40岁的老码农，失业半年，上有老下有小，可惜技术很旧了，而且年纪偏大，所以自己没敢要他。结果他忽然流下眼泪，默默离去。

楼主不禁感叹：如果自己40岁混不到高管，是否会被公司清退？

有网友奇怪，为什么会技术很旧？程序员工作的时候不是会经常接触新东西吗？40岁的程序员学个基础前端很难吗？

有人说，因为目前互联网公司是以业务为主，技术能用就行，所以很多人的技术都旧了。

也有人说，这不是技术的问题，大龄程序员即使会新技术，公司也不一定要，因为年轻能熬夜、会新技术的韭菜太多了。

针对这种情况，有人说资本家傻，年轻人除了能加班、能喝酒之外没什么好，创新创意潜力比中年人也强不了多少。

有人劝楼主别心酸了，因为他也终会有那一天。

就算混到互联网高管也没用，因为互联网的高管太多了，依旧可能被辞退。

根本原因就是互联网太卷，人口太多。

有人说，程序员是IT民工，大多数人依附甚至寄生于公司，平台太强大，人相对就弱小。

还有人说，为什么一定要做程序员？换个行业不能活下去吗？

建议大龄码农灵活就业，或者干脆转行吧。

看完这个故事，在我们感叹和焦虑之前，应该先搞清楚这个程序员究竟是因为年龄大被拒绝，还是因为技术旧被拒绝，两者之间有巨大的差异。

年龄大是自己无法改变的客观原因，也正因此，许多互联网人开始有了对35岁红线的焦虑。技术旧则是自己可以改变的主观原因，程序员们可以通过及时更新自己的技术和知识，让自己有足够的资本去匹配新工作。

年龄大并不意味着资历、经验和能力同步增加，有人只是虚度光阴，划水摸鱼，徒长年纪。如果一个高龄程序员拥有一份漂亮的履历和过人的技术，那他找工作也许困难，但不无希望。可如果他除了年龄大一无所有，等待他的只能是泪洒面试现场。

我们厌恶职场的年龄歧视，但若现状如此，无力改变，只能通过努力，让自己的未来拥有更多可能性。

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