你会仲裁吗——劳动仲裁需要准备
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劳动仲裁申请书
仲裁思路
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一、仲裁前准备
1、自己不认可年终奖
2、自己不认可绩效
二、【仲裁前】协商阶段
1、主张3个月足额年终奖
2、公司协商离职赔偿方案
年终奖仲裁证据
延时加班费
周末加班费
节假日加班费
其他福利-如房补
申请劳动仲裁交通费和误工费
三、公司单方面解除合同/不提供劳动条件
股票期权 未归属
劳动仲裁申请书
模板见：劳动人事争议仲裁申请书（样本）
仲裁思路
一、仲裁前准备
1、自己不认可年终奖
自己不认可年终奖证据
给公司hrbp/ ld/ ld+2等等发邮件
自己 与 公司多次协商 未果
视频、录音、书面证据等
2、自己不认可绩效
注意： 绩效申诉的目的，是为了后续仲裁收集证据。
- 与 ld沟通未果
kim沟通、语音等
- 发起绩效申诉
提起申诉书面证据、邮件等
- 绩效申诉不通过证据
二、【仲裁前】协商阶段
1、主张3个月足额年终奖
公司拒绝时，录音视频，书面证据等，为后续仲裁留证据
2、公司协商离职赔偿方案
法律：
没有规定多少个月，可以协商，但一定>=n+1
n+1 赔偿的前提是 公司经济性裁员等原因(参考劳动合同法、合同发等)
在职/离职仲裁都可以(公司未单方面解除合同/不提供劳动条件)
年终奖仲裁证据
- 公司存在年终奖
自己举证
offer、合同支持
- 自己去年获得年终奖截图
- 公司不足额发放年终奖
自己举证
年终奖截图
- 自己不认可年终奖证据
给公司hrbp/ ld/ ld+2等等发邮件
！！！公司需要举证（公司举证不了，将承担不利后果）
年终奖发放条件
需要提供你不符合足额发放的证据
延时加班费
- 自己举证
延时时长
加班时：kim群截图、8点后餐补发放情况、代码提交、bug情况、晚间乘车报销等
统计累计加班时长(自统计)
- 延时加班内容
需要证明确实在做工作内容，且非个人原因导致
工作内容证明：kim群截图、代码提交、bug情况等
- 需要公司提供(如果公司不提供，将承担不利后果)
2022年4月1日2022年12月31日 打卡记录
公司不提供，将承担其不利后果
周末加班费
- 自己举证
同上延时加班费
- 需要公司提供
同上延时加班费
节假日加班费
- 自己举证
同上
- 需要公司提供
同上
其他福利-如房补
1、属于福利待遇范畴，是由用人单位与劳动者协商确定的内容，并非法律强制规定的内容/
2、双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
- 公司存在房补
自己举证
符合签合同时的发放条件、 自己曾经获得房补截图
- 公司私自变更发放条件
申请劳动仲裁交通费和误工费
1、申请劳动仲裁期间的误工费是否支持误工费，在法律规定上是没有明确规定的
2、没有明确规定时，则可以提出主张，按实际情况提出合理主张
- 自己举证
期间产生的天费用、天数等
三、公司单方面解除合同/不提供劳动条件
- 上面的所有证据
- 赔偿2n
- 自己举证
公司单方面解除合同证据
书面证据
不提供劳动条件
公司门口、工位拍视频、公司负责人回复等
股票期权 未归属
- 能仲裁
公司可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对内部员工实施股权激励。因股权激励发生纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
- 自己举证
有股票期权激励
历史激励情况
未归属部分证明
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