996程序员入职一年多,同事涨4千他没涨,跟领导提涨薪,回复愣了
很多朋友都爱聊涨薪这个话题,涨薪是否能如愿,不光跟自己平时的工作努力程度有关,还跟领导的德行有关。近日,一位程序员朋友在职场社区吐槽:刚才跟领导提涨薪了,入职一年多了,前十个月都是996,最近995,领导跟我谈话,你任务完成的很快,学东西也很快,但是吧你不主动,不能我们给你安排任务啊你得自己自己主动,再说了你还迟到过几次,所以绩效不能给你A,涨薪应该是不可能的了,但是同事已经涨了4000,我特么还是那7000
这位朋友是做程序员的,这家公司是他毕业后进入职场的第一家公司,入职一年多了,工资却还是7000的水平,这样的薪资在程序员同行里都不好意思说出口,算是很低的了。而且加班这么多也不涨薪,难怪他吐槽听到领导的回复愣了,看清了他的嘴脸。
对此,有同行一针见血的指出:其实就是看你好欺负,压你,你提辞职试试,如果肯加就加了,不加那就是不愿意加了。怎么也要跳一次,跳过之后你就发现现在不走有多傻。有本事那就离职呗,不离职来这里吐槽没什么用,说不定人家就认定了你不敢走。
还有BAT的员工直言你这不走干嘛呢?有大厂给你涨幅比如预期好歹也是涨了总比现在好,而且大厂镀金再跳槽也有基础了。不给你涨薪,他会有一万种理由……这种公司,建议早点离开,说不定你下次提涨薪他又会说:你的沟通能力不行哦,得提高。其实你都跟领导说了外面面试,基本没退路了,就算后面给你加几千块也只是稳住干活的,抓紧找人代替你而已,你没有选择了
有些人就是喜欢欺负新人,看人家单纯好糊弄就糊弄。楼主这种情况一看就是领导在忽悠你呢,能碰上这样的忽悠,还不走?!这种忽悠就让他自己干活吧!我之前离职,我领导问我学到东西了吗,以为我是学会了东西就跑人的那种,我就问他你想听真话假话,然后我就说没学到,浪费了时间,因为他之前写的webapp代码稀烂
还有网友如此评论:与其说人才不如说是蠢材,这样的公司不走,留着干嘛;这个年龄的底层领导,技术是没有的,有一套混底层的本事;我这边小公司说毕业生统一给6500,我18届的,来年准备辞职了,大兄弟祝你找个好工作
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