职场真正的潜规则，毕业生却一直不重视！还自以为是的认为这是优点！！HR直接会pass这一群人！！

前段时间，有个同学跟我吐槽，今年秋招因学生会干部经历被歧视，快到手的offer就这样飞了。HR不听在校学生社团经历、不提问就直接否决的行为就很不负责图片

“败坏学生会名声的“学生官们”

据某调查显示，有76%的受访者表示在找工作中受到不公平对待，其中有一种新歧视是针对学生会“学生官”的。

一家传媒行业Top5的公司HR就曾经爆出：“学生会干部减分，校党委干部直接Pass。”

为何会有这种偏见？来看看近几年闹得沸沸腾腾的“学生官”事件就知道了。

“7号要开会”事件：

成都某学校学生会杨主席，不允许师弟妹在群里直接@，不允许师弟妹直接称呼主席为学长，这组织氛围也是牛逼哄哄，网友直接送你上热搜。

浙大王耀辉：拿自己的身份威胁活动赞助方，还说“别跟我讨价还价”、“我对你已经很客气了”，态度恶劣，官僚作风满格。

还有：打错部长名字得罚抄50遍；加其他部长的时候要加上“哥姐”的后缀……

俗话说得好，“一颗老鼠屎，搞坏整锅粥”。这些被曝出来的“学生官”只是冰山一角，但足以说明了学生组织存在了某些问题。

学生会本身是个“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”，为学生提供服务的组织。

但现在有些学生会却沾染了“官僚气”，仗着自己的身份装模作样，PUA下级，出现问题时视而不见，该承担责任的时候疯狂甩锅，令人唏嘘。

“学生官”在职场

知乎有个高赞问题：那些“学生官”进入职场中都怎样了？会像在大学学生会中一样混得鱼如得水吗？

某些“学生官”在大学中沾染了一身恶习，带着它们步入职场并不是一件好事。

① 官僚气太重，过于把自己当回事

《令人心动的offer2》里面有这样几幕：

在八位实习生接到一份翻译工作之后，律师提示或许要一位实习生做主导。

在整个过程中，大家一直都极力推荐王骁来当leader，而且在翻译中王骁和李晋晔的实力也是最强的。此时，刚加入的何旻哲却跑出来抢夺领导权，而且还无视别人的建议和感受，直接给大家分派任务。

在屏幕外看就可以把观众给气死，试问谁愿意和这样的“领导”共事呀……

在梁律进门和赵打招呼时，何旻哲直接主动跑过去和梁律套近乎：“为什么你每天都穿那么好看”、“以后你会发现我的甜”。

不得不说，在办公室用撩妹的方法向上社交（俗称“拍马屁”），让人感到油腻和不礼貌。

以上的各种场面，简直就是某些学生官进入职场后的缩影呀。

表现欲过强，彩虹屁吹得厉害，但工作能力一般；明明是同级职位，上来就给你各种安排，完全没有照顾同僚的感受。

② 眼高手低

还记得华为“万言书”吗？一个北大的毕业生，在刚刚成为华为新员工不到2个月时间里，就公司的发展、经营战略问题，给任正非写了一份洋洋洒洒的“万言书”。

该员工觉得任正非看了这封万言书后，一定会觉得自己很有高度和见地，然后重用他。但结果却出乎意料。

任正非措辞严厉的回复，“此人如果有神经病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退！”

想法是好的，但是入职不到两个月，手上的工作都还没做好，就敢和董事长讨论公司战略问题了？

这也太眼高手低了……

③ 拉帮结派小能手

在广告传媒公司工作的小微跟我吐槽过，有个刚加入公司不到一个月的新人，很喜欢拉帮结派，拉仇恨，公司的人际关系已经变味了。

其实，在公司拉帮结派是最愚蠢的行为，不利于公司和集体的健康发展，如果公司要整顿这股歪风的时候，第一个瓦解的就是你。

总的来说，某些学生官被企业最诟病的不是工作能力，而是态度。步入职场之前，不如先审视自己，摒弃身上的不良习气吧。

学生干部经历在职场中真的有用吗？

我的师弟小鹏在大学曾经担任校学生会主席，他以为自己有这份经历就可以得到名企的青睐，投简历时也是自信满满，谁知被现实啪啪打脸，没有一个大公司要他。

其实，很多名企在简历筛选上是用机器筛选的。毕竟投简历的人有那么多，只能先通过关键词筛选出企业想要的人，一般会设置学历（211/985/硕士）、四六级、绩点排名前xx等，但肯定不会设置“学生会”、“学生干部”等词汇作为筛选条件。

而通过人力筛选的企业，通常也不会仅仅因为你是学生会干部而拒绝你。

那当HR收到有学生干部经历的简历时，对求职者的心理预期是怎样的？

① 低看一眼

现在收到的简历，10份有8份有学生干部经历。一个学生会，可以有主席、副主席、书记、副书记、各部门部长、副部长等职位，各部门下面还有多名干事。

学生干部经历已经烂大街了，没有稀缺性。有些HR也并不太欢职场新人有一身官僚气，学生干部经历因此也被低看一眼。

大家也要注意，校园经历不等于实习经历。

用人单位看重的，除了学校、专业、成绩外，还有实习经历、项目竞赛、部门经历等。（重视程度：实习经历＞项目比赛＞部门经历）

所以我们在写简历的时候，要着重展开写实习经历，简写部门经历。
② 高看一眼

在面试的时候，HR针对学生会社团经历进行提问，不过度关注结果而是关注：

应聘者在这份经历中担任什么角色，做过了什么活动，活动规模多大，达到了什么样的成绩，锻炼到了哪些能力；
在这个活动中遇到了什么问题，是怎么解决的，这个方案是不是最好的解决方式；如果条件变了，求职者会怎么应对等。

如果你是一名合格的学生干部（注意是合格的），就会体现出你的优势：群面时有leader气质，见惯了这些场面，面试时更冷静沉着，敢于提出自己的想法，有更强的沟通能力。这些都是你在社团经历中该锻炼出来的能力。那自然会被面试官高看一眼。

最后

学生会出来的人，除了少数耍官威、拉帮结派的，还有更多的是兢兢业业、综合能力强于普通学生的人。

《令人心动的offer2》里的刘煜成在大学不也是学生会副主席嘛，正儿八经法大本硕，法考436，专业排名第二，参加了各种科研项目，包揽了各类国奖荣誉，也在金杜实习过，是真的强。

“一竿子打死一船人”的选人标准不可取，在现实中也只有极少HR有这样的歧视，大家可以放心。

当然，千万不能因为自己有学生会经历加持就妄自菲薄，HR更看重的是你在面试中展现出的个人综合能力、态度和岗位匹配度。

相对于不能/较难改变的院校背景、学历和面试表现力，大部分普通院校学生更好重视实习经历的积累，有与岗位相关的实习经历对找工作真的非常有帮助。

本文章转载于微信公众号【爽哥power】，单击链接：添加链接描述
既可以跳转
图片来源于网络，如有任何问题，请联系原作者