职场规则分享，别说你不知道这3个潜规则

刚大学毕业的大学生，如果靠自己的努力不能升职，多半是潜规则造成的；如果他们不能理解职场潜规则，那确实是个麻烦；相信你见过这样的同事，他们是因为上下级的关系，或者是同事之间的差异，习惯性离开公司的人太多了。即使多次换工作，也很难改变现状；了解职场潜规则非常重要。只有了解底层规律，适应公司发展节奏，才能尽量配合领导的工作；下面小编就和大家分享一下在职场行走时需要了解的三个潜规则。想知道的朋友，快来跟我一起看看吧！

1.工作并不总是更好

有很多人认为，工作越快，越能展现自己的能力和价值，所以每次第一时间完成领导交给的任务，从长远来看，领导不仅不承认下属的能力，还认为下属的工作不达标；对于那些总是快速完成任务的人，领导不会让下属闲着。毕竟公司永远不会允许任务不饱和的状态，否则公司会认为钱太多了；到时候，领导只会给下属无限量的任务；要明白，工作不是越快越好，只有控制好节奏，不仅要填满工作时间，还要按时汇报工作，以免给领导留下不好的印象。

2.越积极越没有好机会

面对那些积极努力的下属，不需要领导去激励，更不用提升职加薪的机会，让下属按时按量完成任务；要明白，领导给奖金和提成的目的是让下属努力工作，够努力的下属，领导不需要想其他办法；一旦领导给了积极努力的下属，提拔后基层就没有人可以接手了，下属的提拔也会威胁到领导的地位；所以说下属工作越积极，领导者就越不愿意给好的机会。

3.懂得人情世故的下属很讨领导喜欢

职场如江湖。这句话一点也不差。要想工作顺利，除了依靠自己的力量，还要懂得与人相处；在这个过程中，世界将变得尤为重要；在公司中，人情世故的分值占比是很高的，看不懂人情世故的下属，多数领导都不会正眼相看。从领导的角度看，不懂世故的下属是无知的；能被领导赏识的人，必须是既原则又懂得灵活处理的下属。他们可能受到许多规章制度的限制，但这些人可以帮助领导完成工作，并给领导带来良好的控制感；因此领导他喜欢把懂人情世故的下属视为心腹。

以上就是今天的内容了，你们快来看看吧！

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