这两天看到了一条比较有意思的新闻。因为浏览了骂公司的帖子，被公司开除了。

然后他把公司告上法庭，最近刚宣判。

不知道大家有没有读过一篇文章《Keep的困顿与终局》。

这篇文章在2019年匿名发布，文章站在员工的角度，深度的分析了Keep遇到的问题。在随后的48小时内，该文章刷爆科技互联网圈。

随后文章作者被发现是Keep公司前员工。作者的身份曝光使文章的真实性增加不少，但文章也引发了Keep高层的不满，声明称文章内容不属实。

Keep公司一高管甚至也公开质疑员工离职泄露公司信息违背职业道德。

时隔一年，北京法院公开这样一个案例，公司员工因私下浏览过该文章被keep公司开除了！！！！

事实和理由：

2018年2月26日，黄xx入职我公司，双方签订劳动合同，约定期限为2018年2月26日至2021年2月25日，其职务为产品运营，劳动报酬为每月18 000元，2019年7月起工资调整为20 700元。2019年12月期间，公司发现黄xx在工作期间长期从事与其工作职责无关的事项，使用公司电脑和网络持续操作微信公众号后台及频繁浏览多个购物网站。

2019年12月16日17：55，我公司前员工曲某某违法违规发布微信文章《Keep的困顿与终局》，该文章中存在大量不实内容，对我公司造成巨大经济损失及名誉损失。黄xx在该文章发布前已经私下浏览过该文章，但没有向公司进行任何举报或反映。公司于2019年12月30日依法向黄xx发送解除劳动关系通知，是合法合理的。

法院认为：

本案中，卡路里公司未提交充分证据证明黄xx在2019年12月10日、16日长时间、高频次登陆操作微信平台。该公司提交的录音资料亦无法证明《Keep的困顿与终局》在微信公众号发布前，黄xx已知晓该文章的内容及发布者。故卡路里公司未提交充分证据证明黄xx存在严重违纪行为，卡路里公司的解除行为系违法解除，应支付黄xx违法解除劳动合同赔偿金。

恶意辞退花样多

最近几年公司辞退员工招数真是损之又损，欺负的就是这些弱势群体

不服？打官司吧。

像这个案例，一年多过去了，才拿到补偿，但这些补偿，真的够补偿律师费、自己这一年来所花费的心血和所受到的心理折磨吗？

所以，绝大部分人都会选择忍气吞声，重新找个工作算了。

甚至，HR也会威胁你，如果被辞退，在背调时，会影响你下家的入职为由，让你主动辞职而减少公司补偿。

曾经，网上就爆出，某易HR变相威胁员工不要拿N+1的帖子，有兴趣的可以去看看：https://zhuanlan.zhihu.com/p/88485213

这里把帖主的HR谈话截取给大家看看

其实，相较于明明白白的辞退你，还有些更恶心人的招数

1. 架空工作法

有些领导想要逼员工去主动离职的时候，它会将这个员工的工作，安排给其他员工来做，名义上是让其他人来分担你的工作，减轻你的工作量，实际，是为了安排人顶替你。

随着时间越来越长，你会发现你的工作量越来越少，直到最后你会发现，领导已经将你全部的工作，安排给了另一个人，你变得无关紧要，你的职位已经完全被架空，到最后你与公司脱轨。最后你不得不辞职。

2. 强制调岗法

明明你在原来的岗位做得很好，从没出现过任何差错，但是领导反而莫名其妙地给你换了岗位，明着说是为了你好，其实就是将你从一个擅长的岗位，换到陌生的岗位。

比如：你是一个做会计很内向的人，却调你去前台，让你去做销售。

其实老板的真是目的就是为了让你受挫，让你不开心，任何一个人，他在压抑的环境下工作，时间久了那你一定会有受不了的时候。那你自然就会提出主动离职。

3. 冷落孤立法

有些员工本来工作勤奋的人，也很努力上进，但就是因为和领导有些利益冲突或者有些其他不合，这个时候，领导就会用孤立去想办法让你不合群，号召大家排挤你，开会不通知你，活动不通知你去参加，工作了也不会去给你安排，还有一天到晚的批评你埋怨你，到最后你会受不了这种不舒服的工作环境，而提出辞职。

4. 目标冒顶法

有些老板为了让你离开，会定一些超出你能力完成范围之外的目标。比如：你明明能够完成50万的业绩，老板却硬生生的给你定了80万的目标或者更高，超越你的能力极限，让你无法完成任务，然后让你主动离职。

5. 替代逐客法

什么是替代逐客法，其实就是你的工作的机器代替或者说被其他岗位给覆盖掉，说的简单点，就是你现在干的活不需要你在干了，你已经被机器或者别人替代了

你不走企业只能安排你回去休息，一个月给你几百块钱的工资，你还不能到别的地方去工作，这样耗着，又有几个人耗得下去呢？

6. 岗位合并法

岗位合并法是老板经常用到的，如果老板为了淘汰某一位员工，还想让他主动离职，就会把你安排到一个无法胜任的岗位上去，让你没有办法熟悉新的岗位，原来岗位又回不去，你只能乖乖离职。

除了这些之外，还有很多能让你恶心的方法，比如给新人涨薪，就不给你涨、每天给你安排大量的超出你能力范围的工作，逼你走，等等

人坏起来，真的是无法想象

但我想说的是，无论做人还是做企业，都应该要有良心。

中国有句古话：“小胜靠智，大胜靠德”。

对一家企业来说，企业的诚信不是自然就存在的，而是通过逐渐积累慢慢获得认同而造就的。

现在是互联网时代，信息的流通成本极低，如果网上遍地都是贵公司的投机耍滑、刻薄谩骂之声的话，我想但凡有其它选择的员工，应该都不会去了吧。

一将无能，累死千军，某些企业的领导们，做个人吧。

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