对待工作的态度和意识

在工作中，从自己身上以及同事身上总能发现这样或那样的工作问题，对每个问题追寻根源，发现很多并不是由于技术能力造成的，而是由于工作态度和意识导致的。为什么具有很长时间工作经验的人也会犯这种低级的错误呢？

作为一个仅有一年工作经验的我也来谈谈对待工作的态度。

要明确工作目的。我工作是为了什么？我工作应该做些什么？
工作要有责任感。为什么选我做这项工作？我对该工作是不是要全心投入？做错了事情真的要找我承担吗？
具有挑战精神。这个工作我能做好吗？你还是给我些简单的、只是耗体力的任务吧？
遵守规则。怎么这么多规则？我虽然违反了规则，没有人知道。我可以作为特例，不遵守这个规则吗？

要明确工作目的

要知道我们当前的工作并不是我们最后的工作，目前的工作是我们经验、能力、知识的积累，也是为了检验我们的能力，正是通过这些个工作才使我们能够继续向上发展，最终做到我们愿意从事的职业或职位。所谓吃的苦中苦，方为人上人，这些所谓的“苦”就来自于这些工作，其实，并不是每项工作都是苦的。

如果我们明确了工作目的，工作就会变得有意义，我们工作起来就不会觉得工作只是给我们带来麻烦、薪水。很多时候，大多数不知道工作中需要做些什么，领导吩咐了什么任务，就完成什么任务，在新的任务没有来临之前，就不知道做些什么，每天或者呆坐、或者上网瞎逛，这就成了任务驱动型职业人。

下图是新人提升金字塔，我们在工作的过程要努力地让自己从最底层的任务驱动型变为金字塔顶的团队提升型，到了那个时候，我们就完全成为团队的核心，甚至成为团队的领导，一个大组织、大集团的领导。如果明白了这四种类型，在工作中就不会不知道该做些什么，那个时候，自己就会觉得有很多事情都摆在面前，时间根本就是不够用的。

我们要工作，首先要明确工作的目的，知道自己为了什么而工作，在工作努力培养自己成为团队提升型职业人，最终成为事业成功者。

工作要有责任感

我想每个人的求职简历都不会少了这句话：富有责任感。可是，等找到了工作，又有多少人把责任把在第一位呢？责任感是我们最好工作的首要条件，一次小小的疏忽就可能造成无法挽回的错误，就像相恋的恋人，如果某一天男方不为自己的行为负责，那女友肯定毫不留情的与之分手。或许就是因为这样的结果，可能造成不是所有的人都愿意主动承担任务，害怕领导选择了自己作为任务的承担者。

既然知道责任是工作的必要条件，也知道简历中存在富有责任感的句子，那就勇敢的站起来，作为一个主动者，领导势必会喜欢，自己也就高度的集中于自己的任务，对于每一步的工作都会认真、仔细、积极，真正的带着责任感去工作，这种状态下反而出错的机会很小；反倒是那些害怕承担任务，没有责任的却总是犯这样或那样的小错误，众多的小错误然后就积累成了大错误。一个敢于承担、负责的人真的一不小心犯了错误，往往会得到领导的宽容，再次给你改正的机会。

在你付出责任的同时，你也会收获更大的回报！就像男人总用责任向喜欢的女孩保证后，女孩总会给各热吻或者拥抱。

具有挑战精神

不是所有的工作都能够不花心思，轻而易举的完成。如果真的这样，那所在的企业真的就没有发展的前途了，也是时候离开了。

我想很多人的简历也应该有这句话，应聘者希望这句话可以引起招聘者的注意。那么在招聘者相信我，让我成为他们企业的一员后，我该为这句话做些什么呢？难得总是期望给我体力活，让我一点进步都没有吗？

相信自己能够成功，不断地向高水准目标挑战。不怕失败，凡是都应尝试去做，为了自己的成长应永远保持向前看的姿势。具有这种挑战精神的人才可以在工作中汲取更多的营养，才可以获取所从事工作的精华，为成为人上人打下坚实的基础。在成功的同时，也别忘了挑战自我，到了一定程序更不要忘乎所以，以为自己的能力已经处于多高的地位，天外有天、山外有山，如果从这份工作到那份工作，还有更强的人在等着。

在工作中，我们要相信自己，要坚信我不仅可以把交给我的工作做好，还可以完成更多的工作，我不怕吃苦，更不怕挑战，给我更多的具有挑战性和创造性的任务吧。

遵守规则

这个世界是有规则的，老人就告诉我们，无规矩不成方圆。我们处在一组织当中，有组织的规则；我们从事某个项目，有项目的规则；我们跟着领导，有领导的规则。连齐天大圣都不能逃脱师傅的紧箍咒、如来佛的手掌心，都要受个规则限制。

好的规则可以规范人的做事方法，保证人的做事效率，为组织和项目提供良好的保证。已有的规则大部分都是经过日积月累、长期考验而总结下来的精华，对于这个组织和项目都有实际的意义。所以，我们既然成为该组织或项目的一员，就要遵守这些规则，按照规则做事。

当然，如果发现规则不符合自己的实际，那么就咨询一下周围的人，看大家是都有同样的感受，如果只是少部分的感受，那么还是接受规则，改变个人的做事方法；如果大多数人都认可你，那这条规则估计是存在问题，这时候，大家一定要提出一条更合理的规则，然后论证其可行性以及效果，与已有的规则进行对比，我们提出的是否真的有效可行。对于规则的不妥，我们不应盲目的违反、抗议，而是做到有理有据，这样才可以据理力争，做到规则的修正和添加。

规则不是用来束缚人的，而是制定出来规范做事方法，保证工作效率的。规则就像一个国家的众多法律，我们希望一个法治社会，同样一个组织或项目也希望一个规则组织。

作为职业人，我们应该发挥自己的能力，开展有创造性的工作，那么我们必须培养一个良好的工作态度以及意识，这些不仅仅是为了工作，更是为了个人的发展和前途。

以上拙见！

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