互联网普适性职业生涯?
互联网普适性职业生涯?
下图是笔者前不久在一些媒体上看到的某网友发布的微头条里的图片。
该网友制作的这个互联网普适性职业发展路径，看起来有些雷人，但确确实实的在一些人身上发生着。这是很可悲的事情，也是令人不寒而栗的职场残酷现象。
但是笔者还是认为，这有在贩卖职场焦虑之嫌。事实上，互联网行业的绝大多数人，职业发展并不至于这么杯具。笔者所认识的互联网行业的同龄人，没有出现35岁之后去做微商，开滴滴专车或者外卖的现象，他们在所在的企事业单位里都能有比较适合自己年龄的体面工作和收入。图片中网友总结的现象是存在的，但是不具备普适性。
职场上，35岁确实是一个尴尬的年龄，很多企事业单位的招人用人政策，也在对这个年龄做分界线。大家都想用年轻人，不想用中老年人。毕竟年轻人朝气蓬勃，精力充沛，学习能力强，且用人成本低廉。而中老年人因生理心理的原因，精力上在走下坡路，学习能力与学习欲望方面也不如年轻人了，不能如同年轻人那样容易顶住类似996这样的加班，且中老年人用人成本高昂。一些企业包括一些互联网大厂，或者其它行业的头部企业，对于超过35岁的员工普遍不友好，要么采取合同到期后不再续约，要么采取传说中的末位淘汰，或者是要求超过35岁却未能升职成为中高层管理人员的老员工向90后甚至95后的小孩子汇报工作，通过这些让老员工难受的方式逼迫老员工自己辞职离开。
对于企事业单位招聘中存在的年龄歧视现象，很多人说这是企业用人自主权的体现，企业想用什么样的人，这是企业该有的权利。但是在国家推出逐步‘延迟退休’政策的当下，职场上只用年轻人不用中老年人的行为与做法，是绝对错误的，是需要国家用法律法规予以严格规范和引导的。企事业单位用人自主权不是无限制的，更不是绝对的，毕竟企事业单位用人需要严格遵守国家相关劳动法律法规的，也更需要履行企业社会责任的。
笔者认为，对于职场年龄歧视现象，政府部门事业单位国企等单位应该带头取消年龄歧视的相关政策，积极主动采取行动去纠正之前存在的一些或明或暗的年龄歧视的做法。毕竟这些单位的用人政策和做法，对于全社会各行各业用人单位具有引导性示范性的作用和效果。同时政府部门也需要加强劳动执法，劳动管理部门对于企事业单位里存在的年龄歧视现象进行定期不定期的检查，同时接受相关当事人的投诉，针对情节严重的职场年龄歧视行为，坚决予以严厉处罚和打击。绝对不能出现"超过35岁我想工作却遭受年龄歧视找不到工作，到了60岁我想退休国家却不让退休"的不合理结果！
-完-
2021-4-6 写于苏州市。
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