近日，中科院西北研究院的一份科研绩效奖励办法文件引发关注。文中提到，对高影响力论文进行奖励，在 Nature 和 Science 发表论文的，每篇奖励 100 万元，在其子刊发表论文的，每篇奖励 50 万元。

中科院西北研究院办公室工作人员回应：科研绩效奖励是单位内部的事情，没有办法回应。

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同时，中科院西北研究院的副研究员在采访中表示：如果做科研为了钱而去发文章，这样的目的是不纯的，很多人认为刊物的影响因子比较高，就代表着科研水平一定高，这也是不合理的。

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发了论文给物质奖励，此前很多学校为了达到激励目标，都会采取这种做法。比如曾经有一所南方知名高校发布的科研绩效奖励细则中也指出，一篇 Nature、Science、Cell，奖励就是 50 万。

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除此之外，早前就有珠海《横琴新区博士后管理工作暂行办法》表明，「在国际学术刊物 Nature 或 Science 发表论文，给予每篇 100 万元的奖励。」 该市除了对论文发表有奖励，在针对人才引进的其它方面是是极度阔绰。

其中第六章的优惠政策中第二十七条显示：在国际学术刊物 Nature 或 Science 发表论文，给予每篇 100 万元的奖励。按照当年中科院 JCR 期刊分区，给予 JCR1 区期刊论文每篇 10 万元、JCR2 区期刊论文每篇 8 万元、JCR3 区期刊论文每篇 6 万元、JCR4 区期刊每篇 3 万元的奖励，EI 收录期刊或北京大学中文核心期刊论文给予每篇 2 万元的奖励。

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从上边的绩效奖励政策来看，对于学者优秀的科研成果予以奖励认可，这也是此前科研单位的常规操作。不过对于发表 CNS 级别的论文，奖励是明显高于其他可奖励期刊的。

这其中，虽然不排除有倾向于高额奖金而去努力发文的人，但是我们该清晰的了解一件事，能够在 CNS 级别的国际期刊发文的科研人，初衷大概率不会是只奔着奖金去的，更可能地源于对科研工作具有自发的兴趣及动力，同时配上较高的科研水平，才达到这样的学术成就。

这不应该是以奖励驱动科研的导向，而是才德配位后的结果。

不过，以上提及科研奖励的做法，也迎来了明确制止的要求。7 月 29 日，科技部、自然科学基金委发文，要求科学、理性看待学术论文，明确指出不将论文发表数量、影响因子等与奖励奖金挂钩。

科技部 自然科学基金委关于进一步压实国家科技计划（专项、基金等）任务承担单位科研作风学风和科研诚信主体责任的通知

科技部网站发布《科技部 自然科学基金委关于进一步压实国家科技计划（专项、基金等）任务承担单位科研作风学风和科研诚信主体责任的通知》。通知提出 10 项具体要求，包括:

不将论文发表数量、影响因子等与奖励奖金挂钩，不使用国家科技计划（专项、基金等）专项资金奖励论文发表；

严格执行信息报送制度；建立并严格执行科研数据汇交制度；

在年度考核、评奖、评优时要对科研人员的作风学风和科研诚信情况进行考评、并将履行情况纳入信用记录等等。

这其中备受关注的点在于 「不再将论文发表与奖金挂钩」，对于期待入职高校的硕博生来讲，会挫伤其未来的科研积极性吗？

我们来看看现任职于高校的学者是何看法（引用于科学网）：

李立（化名，东部地区某高校副教授）：这自然也会影响积极性。对我们这些青年教师而言，结婚生子、买房等生活压力很大。生存问题解决不了，何谈发展呢？我现在很纠结，也很迷茫。如果论文奖励全部取消，没有经济保障，做学术对我来说就是奢望。

蔡宁（北京邮电大学人工智能学院副教授）：我认为不会影响我的收入和积极性。对我们这种研究型大学而言，发表论文一方面是为了得到同行认可，另一方面基于项目评审、结题需要。普遍是没有额外奖励的。

喻海良（中南大学机电工程学院教授）：我是年薪制的，对我的收入没有影响。在缺乏论文的时候，可以奖励一下。但现在我们国家已经不缺论文了，缺的是有影响力的工作。这也会使老师专注于重大问题和重大发现，少做一些短平快的工作。老师如果追求快速产出，就会影响带的学生，对整个科研环境很不利。网友如何看待此问题？

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总结以上众人的看法，由于学校不同的定位及待遇各有差异：

对于普通高校的青年教师来说，其实做学术也期待一定的奖励回报；

对于研究型大学来说，学者们做实验、发表论文等等科研进展工作，因为为了获得同行认可、在学术圈站得住脚，大家会自发地努力；

对于待遇制度不同的高校教师来说，如果按年薪制规划，可能更看重的是科研水平，不追求发论文快而多，而是高质量的反馈。

与此同时，即使说未来高校不再将论文发表数量、影响因子等与奖励奖金挂钩，取消等等奖励机制，高校也许会 「另辟蹊径」 地来吸纳优秀人才，从入校开始的待遇安排来提升科研人的幸福感。

就像近日，来自徐州医科大学的一则招聘公告引起圈内关注。这本是该校去年年底发布的 2020 年高层次人才招聘计划，却因其超高的待遇，以及对论文分区、IF 分值等的重视，突然在朋友圈再次爆火。

其中在该校今年的人才招聘计划的学科（学术）带头人一项中，条件和待遇格外引人注目，其要求及给出待遇如下图所示：

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综上，目前国家也出台了相关的政策，支持破除 「唯论文」 论。科研界也在经历寻求一种新的评价方式，合理全面的去衡量。

同时，优秀的科研成绩是进入高校且获得更优质待遇的敲门砖，但如果入职高校后，科研的意图是奔着高额奖金，而非真心热爱科研的情况，选择入职企业也可能是更适合自身发展的选择。

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