yamy事件引发了人们对“职场Pua”的热烈讨论，一个渣leader能给员工造成巨大的心理阴影，深受毒害的网友们纷纷吐槽自己的leader。一个网友针对职场上各种leader奇葩行为梳理了“教你做leader”的十五条攻略，用反讽手法给大家描绘了一组奇葩Leader大观图。

让我们详细看看楼主都教了些什么：

一、严格传达上层旨意，向下属传递压力——其实是把来自上层的压力转嫁给下属，自己只做个传话筒。

二、时刻准备甩锅预案——顾名思义，时刻准备做甩锅侠，推卸责任。       

三、学会劳逸结合，向上管理——其实是把工作分配给下属后自己偷懒，只顾跟领导叫苦。       

四、成为老板的鞭子——其实是使劲逼下属干活。       

五、认识到权力的重要性——就是只重视信息的同步传达，如果失败，那就是下属执行不力。

楼主还加了一条“打造信息壁垒”——就是不让下属知道全部信息，只能依赖leader，以此显示出leader的重要性。

六、打造关系网——就是向上拍领导马屁，向下培养心腹。

七、别做理想主义者——就是自己不为公司做奉献，多逼迫下属搬砖。

八、偶然安抚下属——其实是给下属画大饼，增加工作难度挫其自信。

九、及时清理老人，安排自己人——打击异己，党同伐异，这是历史上从来不缺的场景。       

十、鼓励创新的同时严守规矩，弹性工作制的同时要求下属随时待命，高薪招聘新人的同时辞退高薪老人，协作共赢的同时问责到人——一句话，双标婊，怎么有利于自己怎么来。       

十一、不怕下属跳槽——业务的成功与否不在于有没有得力下属，而是取决于人脉关系。       

十二、帮助下属做思辨性成长——就是说车轱辘话，净整些没用的。

十三、个人形象建设——其实是穿得老气横秋、毫无新意，多在朋友圈扮演奋斗逼。       

十四、招聘奋斗逼——其实是最大化榨取下属的剩余价值。

十五、想办法打压能力高但不肯加班的下属——还不是为了更好地压榨下属。       

楼主秘籍一出，众人大为折服，纷纷大呼“真实”：

     不少人求楼主赶紧出书、出教程，自己要买来学习：

     友情提示，楼主的话要反着听，千万不要当成秘籍来学习啊！楼主自己也亲自说明“这都是讽刺，当成功秘籍可不行”：

有网友说虽然这样的领导很让人反感，但这样的人偏偏混得好，所以才到处都是这样的人，难怪这么多人觉得楼主说的就是自己老板：

看来职场潜规则确实有用，为了升职加薪，多少人从最初的勇士变成了恶龙：

这样的人多了，企业早晚会完蛋，就像《红楼梦》里探春所说：“可知这样大族人家，若从外头杀来，一时是杀不死的，这是古人曾说的‘百足之虫，死而不僵，必须先从家里自杀自灭起来，才能一败涂地！’”

有网友说这些小聪明没用，还是要靠扎实的技术和工作作风：

也有网友说“现在哪有一心搞技术的，都是理论家”“江湖险恶自求多福”吧：       

确实有技术大牛靠过硬的技术在职场升级打怪，但不得不说，现在职场上更多的是楼主说的这种leader——大智慧没有，小聪明一堆，欺上瞒下，技术一般，pua玩得飞起，拿着老板的钱演《甄嬛传》，等到企业完蛋前及时抽身而退，换家企业又是一条好汉。

最可怜的是基层搬砖小兵，工作上被压榨，情感上被pua，满腹委屈还得时刻准备背锅，这才是我们大多数人真实的职场写照。除了拯救自己，做一个勇敢的反pua斗士之外，别无他法。

认清leader的套路，学会保护自己，这才是我们要学习的秘籍，希望楼主快快出这样的教程吧！

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