阿里p7程序员哀叹:35岁,被通知合同不再续签,输出社会,怎么办?
35岁程序员被裁,到底是因为年纪太大,还是因为自身能力不行?
最近一个阿里程序员发帖吐槽:35岁的p7被通知不再续签合同,输出社会。
35岁,被裁,熟悉的故事,熟悉的关键词,网友们第一时间表达了同情。有人质问,为什么阿里这么欺负人?难道35岁就真的没有王法了吗?
有人感叹,35岁之殇,空有一腔热血做技术,却没有公司要。
有人同情楼主好惨,上有老下有小还失业了,赶紧想办法转行吧。
也有人觉得没什么,公司又不是养老院,被裁是常态化现象。
还有人阴阳怪气地说,这是楼主的福报,还不谢主隆恩吗?
有人还记得当年马云的承诺,每年向社会输出阿里人才。这么看来,楼主还是个人才。
还有些网友问,确定是因为年龄,不是自身原因?
有人说,和年龄没关系,公司看中的是价值。
一个阿里员工说,最近晋升了4个37岁及以上的p7到p8,最大的43岁,所以对阿里来说,年龄并不是问题,问题是自身能力和公司未来的发展是否相匹配。
一个37岁的p7说自己刚签了无固定期限合同,楼主的遭遇不能代表全体,不要制造话题。
有知情人说,听说是组织太臃肿,所以要淘汰一部分卷的人,主要是和能力有关,和年龄没关系,周围大把35岁以上的p7。
有人说,大概是因为楼主太混了,是个老油条,或者能力有问题,或者不会被舔,或者不够皮实扛不住pua,性价比太低,否则不会不续签。
所以劝楼主不要制造紧张,而且哪里都有活路。
再说被裁也不一定是坏事,35岁机会还有很多。
有人建议楼主挑个好项目,找几个好伙伴去创业。
有人说p7可以去成都的中小公司做个cto。
有人说离开了是好事,找个有生活的工作吧。
还有人让楼主以年龄歧视为由去告公司,如果败诉最多出一万多的律师费,如果胜了可能拿到几十万上百万。
有人让楼主向公司要2n的赔偿。
有人说,合同不续签且提前一个月通知的话,赔偿只有n,不到一个月通知也就只有n+1的赔偿。
有人说,合同如果到期了不续签,赔偿n+1,未到期赔偿2n。
有人说,如果是协商一致或合法辞退赔偿n+1,合法辞退的理由包括绩效背了3.25,如果是违法辞退赔偿2n。
35岁被输出社会,表面看起来是一个我们很熟悉的悲剧故事。但幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不行。同理,职场喜剧故事都是相似的,无非是升职加薪,但职场悲剧故事也各有各的不幸,有人因为行业动荡被迫失业,有人因为年龄太大被无情抛弃,有人因为能力不行被公司淘汰,有人因为站队失误成为弃子……
楼主在35岁被裁,其背后真正的原因到底是什么?仅仅是因为可怕的35岁红线吗?还是因为自身能力确实有欠缺?亦或是失去了公司需要的价值?我们不得而知,毕竟楼主的描述只有结果,也许连楼主自己都不知道原因是什么。他给公司付出了几年的时间和精力,公司最后给他的也只是一纸通知而已。
作为处于弱势的打工人,我们很难把控自己的命运。只能在自己还有工作的时候努力保住工作,在自己被裁的时候尽力争取该有的赔偿,在离开公司的时候收起沮丧,赶紧寻找新的生机。前方的路也许并不明朗,但除了继续往前走,我们也别无选择。
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