[渝粤教育] 中国地质大学 劳动与社会保障法 复习题 (2)
《劳动与社会保障法》模拟题
一单选题
1.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由()或者人民法院确认.
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
2.用人单位经济性裁员时应当优先留用().
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资.
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
4.在解除或者终止劳动合同后竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限不得超过().
A.三个月
B.六个月
C.一年
D.二年
5.()用人单位不必向劳动者支付经济补偿.
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭撤销的
6.按照《劳动合同法》第八十三条的规定用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的用人单位应当以()为标准向劳动者支付赔偿金.
A.劳动者试用期的月工资
B.劳动者试用期满的月工资
C.当地最低工资
D.单位相同或相近岗位的月工资
7.陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同约定试用期为6个月.2000年7月陈某出国留学的签证得到批准遂想解除与房地产公司的劳动合同.陈某应采取下列哪种做法?()
A.应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同
8.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种岗位工作的农民工实行定期轮换制度合同期限最长不超过多少年?()
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
9.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由()确认.
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁机构或者人民法院
D.地方政府
10.根据《劳动合同法》的规定职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金.
A.现金
B.居民身份证和其他证件
C.户口簿和其他证件
D.物品
11.根据《劳动合同法》第二十八条的规定劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当()
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照本地区年平均工资支付
12.根据《劳动合同法》第三十五条规定变更劳动合同应当采用()形式.
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
D.其他
13.根据《劳动合同法》第十九条的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过()
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
14.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时().
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.不能超过三次
15.根据《劳动合同法》第十四条的规定用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
A.1个月
B.6个月
C.1年
D.2年
16.根据《劳动合同法》第四十七条规定计算经济补偿金的月工资标准是()
A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资低于当地社会平均工资的按当地社会平均工资标准计算
D.以上都不正确
17.根据《劳动合同法》第四十七条规定以下关于经济补偿金的说法正确的是()
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算不满一年按一年计算每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准.六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的不用支付劳动者经济补偿金
D.以上都不正确
18.根据劳动法的规定和劳动关系的性质下列哪一项xxx属于劳动争议?()
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一因股息分配与该公司发生的争议
19.根据我国现金流量表准则的规定发生筹资费用所支付的现金项目反映().
A.企业为筹集长短期资金而发生的费用
B.企业直接支付的发行股票和债券的费用
C.由受托单位直接从发行收入中抵扣的各项发行费用
D.企业为筹资发生的一切费用
20.工会与企业签订的以劳动条件工作条件生活条件为主要内容的合同是().
A.集体合同
B.经济合同
C.民事合同
D.劳动合同
21.合并价差项目在编制合并会计报表时属于().
A.长期投资
B.短期投资
C.合并收益损失
D.长期负债
22.恒大公司安排工人刘路春节期间上班.根据劳动法该公司应支付其不低于原工资报酬的
A.1.5
B.2
C.3
D.4
23.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付()工资的标准向劳动者支付.
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
24.劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是().
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
25.劳动行政部门的工作人员进行监督检查()出示证件依法行使职权文明执法.
A.可以
B.应当
C.视情况
D.无须
26.劳动合同的下列条款中不属于劳动法规定的必备条款的是().
A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同期限
D.试用期条款
27.劳动合同期满或者当事人约定的条件出现劳动合同().
A.解除
B.自行解除
C.撤销
D.终止
28.劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的()应当承担赔偿责任.
A.用人单位
B.有过错的一方
C.劳动者
D.工会
29.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以依法采取的处理方式是()
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
30.劳动者提前()以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同.
A.十五日
B.三十日
C.六十日
D.三个月
31.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定.
A.企业规章制度
B.劳动合同
C.法律法规
D.集体合同
32.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的().
A.0.5
B.0.6
C.0.8
D.1
33.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同.
A.三
B.五
C.八
D.十
34.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼.
A.一年
B.六个月
C.一个月
D.十五天
35.劳动争议调整委员会主任由()担任.
A.职工代表
B.工会代表
C.用人单位代表
D.三方面选举产生的代表
36.劳动争议仲裁委会的组成人员必须满足下列哪些选项所列条件?()
A.必须有职工推举的代表
B.必须是双数
C.主任由劳动行政主管部门的负责人担任
D.必须同时是仲裁员答案
37.领取失业保险金的最长期限为().
A.24个月
B.12个月
C.18个月
D.36个月
38.某公司根据有关劳动法律的规定设立了劳动争议调解委员会.关于该劳动争议调解委员会的说法下列哪项是正确的?()
A.劳动争议调解委员会应由职工代表工会代表用人单位代表组成
B.劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表同级工会代表用人单位方面的代表组成
C.如果该公司是国有大中型企业则其必须设立劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任
39.某女职工生下一对双胞胎其产假应不少于
A.75天
B.90天
C.105
D.120天
40.某女职工遇到难产按劳动法规定应给予的产假为()天.
A.56天
B.90天
C.105天
D.120天
41.企业的长期股权投资根据不同情况分别采用()核算.
A.成本法或权益法
B.个别计价法或移动平均法
C.使用年限法或工作量法
D.一次摊销法或分次摊销法
42.企业职工一方与用人单位通过平等协商可以就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立().
A.劳动合同
B.集体合同
C.专项集体合同
D.特别合同
43.申请领取失业保险金的失业人员必须是非因本人意愿中断就业下列情形不属于非因本人意愿中断就业的是()
A.终止劳动合同
B.被用人单位解除劳动合同
C.被用人单位开除
D.自愿辞职
44.失业保险金()发放.
A.按年
B.一次性
C.按月
D.按天
45.失业保险金的标准由省自治区直辖市人民政府确定不得低于().
A.本地最低工资的70%
B.本地社会平均工资的60%
C.本地最低工资
D.城市居民最低生活保障标准
46.失业人员应在终止或解除劳动合同之日起()日内到经办机构按规定办理申领失业保险金手续.
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
47.事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行变更解除或者终止劳动合同法律行政法规或者国务院另有规定的依照其规定;未作规定的依照()有关规定执行.
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公务员法》
48.提出劳动仲裁要求的一方应当自()之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.
A.终止劳动关系
B.劳动争议发生
C.调解不成
D.仲裁委员会决定受理
49.同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期.
A.一
B.二
C.三
D.四
50.外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时因工作时间和休假的问题发生争议双方不能通过下列哪种方式解决该争议?()
A.由双方协商解决
B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁裁决不服的在法定期限内向人民法院起诉
51.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班.根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
52.王某是肇源的一名农民工在职期间单位按月给其缴纳了失业保险费共计5200元.失业后他应领取()元的失业保险金?
A.每月450元
B.每月680元
C.一次性领取5200元
D.不领取
53.王某为我市企业聘用人员在职期间单位为其缴纳了24个月的失业保险合同到期后单位和他解除了劳动合同他失业后能领取()个月的失业金?
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
54.我国《劳动法》规定劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以申请()
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
55.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人.
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
56.下列各项中()不属于企业合并购买法的特点.
A.购买企业在合并日资产负债表中以公允价值确定被购买企业可辨认资产和负债
B.购买企业将购买成本与取得的被购买企业可辨认净资产的公允价值的差额作商誉处理
C.被购买企业合并前的收益与留存收益不纳入合并后主体的报表中
D.被购买企业合并前的收益与留存收益纳入合并后主体的报表中
57.下列关于工资支付的表述哪项是正确的?()
A.以货币形式按月支付
B.以货币形式按月或按季支付
C.以货币或其他形式按月支付
D.不能以外币支付答案
58.下列情形中属于劳动法调整的是()
A.出版社向作者支付稿酬
B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C.甲企业支付给乙企业的零件加工费
D.国家机关支付给公务员的工资
59.下列权利主体适用于《劳动法》的有
A.国家机关公务员
B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员
D.家庭保姆
60.下列属于失业人员的是()
A.失业并无就业意愿的人员
B.在监狱服刑但表现良好的犯人
C.因车祸瘫痪在床的中年男子
D.工作2年后失业一直努力寻找工作但未能就业的人员
61.下列说法正确的是哪些?()
A.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协
B.劳动争议仲裁决定是终局性裁决当事人不服的不能再向人民法院起诉
C.简单劳动争议案件仲裁委员会可以指定2名仲裁员处理
D.劳动争议提交仲裁的双方当事人不能自行和解答案
62.乙公司在曹嘉与甲公司签订的劳动合同有效期内许诺给曹嘉更高的报酬与曹嘉签订了劳动合同给甲公司造成了近两万元的经济损失乙公司对此应承担何种责任?()
A.行政责任
B.说服曹嘉回甲公司工作的责任
C.解除与曹嘉签订的合同的责任
D.连带赔偿责任
63.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()内订立书面劳动合同.
A.半个月
B.一个月
C.两个月
D.六个月
64.以下说法错误的是().
A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称
B. 劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门
C.劳动法所涉及的劳动在劳动法的范畴内含义是有其特定的不同于一般意义上的含义
D. 劳动法不是一个独立的部门法而是行政法的一部分
65.用人单位经济性裁员后在()内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
A.六个月
B.一年
C.二年
D.三年
66.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的除了责令支付劳动者工资报酬经济补偿外还可责令支付().
A.赔偿金
B.违约金
C.滞纳金
D.罚金
67.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资.
A.一
B.二
C.三
D.四
68.用人单位违法解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位().
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
69.用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金.
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
70.用人单位违法与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的由用人单位以()为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
71.用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员需提前多长时间向工会或会体职工说明情况?()
A.15日
B.30日
C.10日
D.40日
72.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准.
A.不得低于
B.不得高于
C.可以等于
D.应当高于
73.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的应当承担()赔偿责任.
A.违约
B.连带
C.刑事
D.行政
74.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金具体比例是()
A.0.2
B.0.25
C.0.5
D.1
75.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()
A.以法定货币支付
B.以实物代替货币支付
C.以货币和实物一并支付
D.以货币和企业债券一并支付
76.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资.
A.一个月以内
B.超过一个月不满一年
C.六个月以上
D.一年以上
77.在解除或终止劳动合同后竟业限制的人员竟业限制期限不得超过().
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
78.赵某与甲厂签订了劳动合同在试用期内严重失职发生生产事故给甲厂造成重大损失本人也受伤住院(未致残).甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同?()
A.试用期满后
B.提前30日以书面形式通知赵某
C.规定的医疗期满后
D.劳动部门同意后
79.针对当时建筑施工中工伤事故频发的严峻形势国家有关部门颁布了《建筑业安全生产实施细则》.但是在《细则》颁布实施两年间覆盖全国的统计显示在建筑施工中伤亡职工的数量每年仍有增加.这说明《细则》并没有得到有效的实施.以下哪项如果为真最能削弱上述论证?().
A.在《细则》颁布后的两年中施工中的建筑项目的数量有了大的增长
B.严格实施《细则》将不可避免地提高建筑业的生产成本
C.在题干所提及的统计结果中在事故中死亡职工的数量较《细则》颁布前有所下降
D.在《细则》颁布后的两年中在建筑业施工的职工数量有了很大的增长
80.支付()以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整.
A.临时工的劳动报酬
B.加工承揽的劳动报酬
C.轮换工的劳动报酬
D.雇佣工人的收入
81.职工应当按照国家规定的()的比例缴纳基本养老保险费记入个人账户.
A.单位平均工资
B.社会平均工资
C.用工地最低工资
D.本人工资
82.中华人民共和国( )的用人单位和个人依法缴纳社会保险费.
A.所有
B.管辖
C.境内
D.成立
83.中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同适用《劳动合同法》.
A.外国使馆
B.家庭
C.企业
D.个人
84.资产负债表日后事项是年度资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的().
A.全部事项
B.调整事项
C.非调整事项
D.调整事项和非调整事项
85.最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬.
A.政府社会保障部门
B.所在用人单位
C.所在地地方政府
D.国务院社保部门
二多选题
1.《劳动法》规定有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失误对用人单位利益造成重大损害的
2.《劳动合同法》第四十一条规定用人单位可以裁减人员的情形有()
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的.
3.按照劳动合同期限的不同劳动合同可分为()
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
4.根据《劳动合同法》的规定下列关于劳动合同无效的说法正确的是
A.劳动合同部分无效则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效用人单位无须向劳动者支付报酬
5.根据《劳动合同法》第二十一条的规定下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同
D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
三判断题
1.《劳动法》第十二章所确定的行政处罚种类主要有:警告罚款吊销执照责令停产整顿行政拘留等.
2.当用人单位的性质属于国家机关事业组织社会团体时实行公务员制度或者比照实行公务员制度国家对其实行全额或者差额拨款且未实行企业化管理双方订立的合同不属于劳动合同或劳动合同一类的合同单位与职工发生的争议应当按照劳动争议处理.
3.劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故保障劳动者安全和防止生产设备工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范.
4.劳动法调整的主体范围包括:中华人民共和国境内的企业个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关事业单位社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者.
5.在社会主义制度下养老保险金应当完全有国家和企业承担而不应当有劳动者个人承担.
6.三同时原则是指新建扩建改建的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计同时施工同时投入使用.
7.1918年苏维埃政府颁布了苏俄的第一部劳动法典.
8.1919年10月召开的第一次国际劳工大会通过了《劳工监察(卫生机构)建议书》.
9.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修保养的单位可以安排职工加班加点.
10.补充养老保险随用人单位经济发展而建立变化从时序上讲用人单位有先有后可连续也可中断不要求起始一致和始终如一.
11.不定时工作日是指按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日制度.它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作.
12.城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费.
13.多层次养老保险是指基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的一种养老制度.其中前两种保险属于法定强制保险.
14.根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定劳动监察机构职责主要是监督检查和进行行政处罚以及受理举报.
15.根据我国法律的规定用人单位应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用而不是由职工个人负担.
16.工伤保险指劳动者生产工作中或法定的特殊情况下发生意外事故而负伤致残死亡时对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度.因而不包括患职业病.
17.工伤保险对已经遭受工伤危害的职工给予物质帮助和经济补偿;但不包括其供养亲属.
18.工伤保险是强制性保险任何企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险.
19.疾病保险又称医疗保险是指劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活和医疗方面获得物质帮助的一种社会保险制度.
20.疾病保险待遇亦称医疗照顾是指受保人可以享受的疾病医疗服务.
21.集体合同成立后并不立即生效而是要经过特定程序后方能生效.
22.集体合同的效力适用于单位的全体劳动者并且效力高于劳动合同.
23.集体合同是特定当事人之间订立的协议即一方是用人单位;另一方是全体劳动者或者多数劳动者.
24.集体合同以劳动关系为存在的基础.
25.驾驶拖拉机不属于怀孕女职工禁忌从事的工作的范围.
26.建立起劳动者之间平等就业的社会就业机制使劳动者在与用人单位确立劳动关系时不因民族性别宗教信仰等不同而在就业方面有所差别.
27.奖金同防暑降温费一样都是劳动报酬的一种.
28.劳动安全卫生是指在劳动者在劳动中安全和健康的法律保障包括劳动安全技术规程劳动卫生规程企业安全卫生管理制度等.
29.劳动法的范畴内所涉及的劳动在字义上是人们在日常生活中经常使用的很普通的含义.
30.劳动法规定在某些特定情况下劳动者有权随时解除劳动合同.
31.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称.
32.劳动法是我国社会主义法律体系中不是一个的独立部门.
33.劳动关系的法律调整具有综合性特征它通过行政手段经济手段刑事手段等实现其有效的调整目的.
34.劳动合同本质上属于民事合同的一种其主体与民事合同主体在范围上无差别.
35.劳动合同劳动者自愿签订无权自愿解除
36.劳动合同期限分为有固定期限无固定期限和以完成一定的工作为期限三种.
37.劳动和社会保障法律责任分为三种即行政责任民事责任和刑事责任.
38.劳动和社会保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位进行监督检查发现和纠正违法行为并对违法行为依法进行行政处罚的行政执法行为.
39.劳动年龄是法律确认公民有享有劳动权利能力的基本标志关于劳动年龄的上下限我国规定为男性16岁至60岁女性16岁至55岁.
40.劳动权利与劳动义务如果本人不能亲自享有或履行可以由第三人代为行使权利和履行义务.
41.劳动者只要达到法定老年年龄并从事某种劳动达法定年限后即可领到养老保险金.
42.劳动争议就是劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的xxx.从这个意义上讲劳动者与用人单位之间劳动者之间用人单位之间因为劳动问题所引起的争议都可以叫劳动争议.
43.劳动争议调解协议具有法律效力争议双方必须严格遵守.
44.没有劳动合同自由就不可能建立真正的劳务市场;同样没有政府的适度干预也不可能形成正常的劳动合同秩序.
45.女职工在产期内应当给予产假但是不能发给工资.
46.企业确定工资水平应当遵循企业工资总额增长低于经济效益增长平均工资增长低于劳动生产率的增长的原则.
47.确定最低工资标准违法的法律责任:省自治区直辖市人民政府劳动行政主管部门确定最低工资标准违反法律规定的由人大劳动行政主管部门责令其限期改正.
48.社会保险的发展促进一个社会的精神文明建设.
49.社会保险对于劳动者来说是一种无偿的取得.
50.社会保障的范围广泛其对象是一个社会的全体成员.
51.社会保障法是建立和发展市场经济的必然要求是社会主义人道主义的体现因此其全部为强制性法规.
52.社会保障法调整的对象是国家与公民之间的经济关系.
53.生育保险费完全由职工个人所在单位缴纳职工个人不缴纳生育保险费.
54.生育是包括男女双方所组成的家庭内的事情生育带来的经济负担也由夫妻双方共同承担因此生育保险不仅为女职工怀孕和分娩的生育行为提供直接的物质帮助和补偿.
55.市级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正.
56.随着我国就业高峰的到来大量的应届毕业生刚刚毕业就进入了失业的大军.
57.特种作业教员从事本专业工作年限应当不少于5年.
58.通过加强职业培训不仅可以有效地提高劳动者业务技术水平而且能够从思想上职业道德上劳动纪律上全面提高劳动者的社会主义觉悟.
59.为了保护未成年工的身体健康按法定年龄招收来成年工时应当进行全面的健康检查取得身体合格证明以后才能够正式被录用.未成年工被录用后也应在每年一定时期进行体格检查.
60.我国《劳动法》关于用人单位职责的规定不需要建立职业培训制度
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