和领导相处，这4个禁忌不能碰，否则吃大亏

文|洪生鹏

职场上，能很好的与领导相处，是升迁晋级的必要条件，如何才能和领导相处好，是每位职场人的心愿。和领导相处，是一门艺术，今天来交流一下和领导相处时，4个需要注意的事项。

01、功劳是领导的

切莫在领导面前自命不凡，过分邀功，居功自傲，争强好胜以搏领导关注，聪明的人懂得功劳是领导的,给领导面子,让领导高兴，从而为自已的前程添砖加瓦。

我们先来看一看西晋时期的一位名将王濬，公元280年巧用火烧铁索之计,灭掉了东吴。三国分裂的局面至此方告结来,国家又重新归于统一。王濬的功勋是不可埋没的。

据《晋书》记载：王濬自以为功大，而被王浑父子及豪强所压抑，多次被有司上奏弹劾，每次进见晋武帝时，总要陈说自己征伐的劳苦，有时还显出愤愤不平的样子，退出时也没有向晋武帝告辞。

晋武帝每次都宽恕他。

益州护军范通，是王濬的外亲，对王濬说：“卿的功业是盛大的，可惜有这大功业的人未能尽善。”

王濬说：“这话什么意思？”

范通说：“卿凯旋归来之日，应当退居家中,再也不要提伐吴之事,如果有人问起来，您就说是皇上的圣明,诸位将帅的努力,我有什么功劳可夸的。如能这样，王浑对此能不惭愧吗？”

王濬说：“我开始害怕会发生类似邓艾灭蜀而被杀的事情，怕灾祸及身，不得不说，也不能把话藏在胸中，这是我的偏激啊。”

王濬按照他的话去作了,谗言果然不止自息。

职场上，与领导相处，要维护他做领导的权威，不要恃才傲物、居功自傲，那样终会成为上司和同事的“眼中钉”。工作中取得了成绩，会给你带来一定的荣耀，但是，要懂得把这份荣誉归功于领导，把众人的目光引到上司身上。

02、切忌越级

越级汇报会让顶头上司，措手不及，从而引起不必要的猜疑，一般情况下，每一项工作的负责人，对于自己负责的工作，心里已经有一套详细的计划。然而，下属跳过自己直接向上面汇报问题，则会促使公司上层过度关注此事，甚至干预此事，他原本的工作计划可能因此被打乱。

即使偶尔越级，比如，当发生紧急事情必须向主管报告，但直属主管正好不在。此时，下属应该要往更上一层的主管报告，以迅速回应、避免误事。

越级报告，即使得到认可，也只会得到一时的成功。从长久说来，各级主管也会因此心存芥蒂，认为你对任何主管都可能采取同样的行为，这绝对是弊大于利的做法。所以，非特殊情况不要越级报告。

03、不要在领导背后说坏话

有句俗话说得好，“若要人不知，除非己莫为。”很多职场新人，空闲的时候喜欢跟同事一起八卦，而公司最值得八卦的无疑就是自己的上司了。关于上司的人品、私事等等就成了闲谈的话题。很多人喜欢在背后评价自己的上司，如何如何抠门、小气等。不管你的上司是个什么样的人，我们都不应该在背后说他的坏话。试想一下，你说自己的上司怎么的不好，不就是证明自己眼光不好,才跟了这样的上司，对自己也没有好处，是吧。

04、做事要做到位

有次，一大早到公司上班，经过老李办公室。老李是公司的技术部部门经理，听说张工挨骂了。张工是一名iOS移动开发人员，负责公司iOS项目开发。张工技术水平还算可以，就是不怎么善于沟通。

老李：“为什么上周五下班前没有发出测试安装包?”

张工：“我也想啊，可是服务端开发人员上周五下午才把接口开发完，我根本来不及联调完，所以没发测试包。”

老李：“没按时发测试包，也没有反馈，测试部那边现在都等着测试“

张工：“服务端接口延期了，我有什么办法？”

老李：“你可以加班完成。如果你不选择加班，可以跟我汇报一下情况，不至于那么被动。”

…………

张工没能按时对接完接口，其实不是他的错，但还是避免不了挨骂，如果张工能在第一时间把情况反馈给领导，让领导安排处理，挨骂的事就应该与他无缘了。

有时我们做事，不仅要做好，还要做到位，甚至可以的话，要做出超出预期。

到位就是把工作做到领导满意或者超出他的预期。如果在这实现过程有什么问题，要及时跟领导反馈，让领导知道情况，好定夺处理方案。

千万不要认为领导过于苛刻，要知道企业的目的是讲究效率，利润。

如何把应该做的事情做到位?把每一次领导交给你的工作做到领导满意，或者超出领导的预期，其实，把工作做到位本来就是你的职责所在。做到了就是到位。到位，就是领导对你的预期。

作为下属，无论你的工作能力如何，首先考虑的就是如何能够让领导认可你的工作。想要让领导认可你，就需要知道领导对你的预期值。比如领导让你做一个方案，方案周五要使用，如果你在周三或周四就提前完成，这样你就超过了领导的预期;反之，如果你在周五才完成，虽然你完成了安排的工作，但要是方案哪里出现不足，需要调整之类，这样时间就会相对比较仓促，你在领导心中就会产生不好的印象，这对你以后的工作十分不利。

接到任务时不要急于立马埋头做事，要先将问题拆解、理清思路，不确定的内容要及时确认，这样才会工作高效且不会做无用功。

如果对于领导安排的任务实现有问题，应该尽早提出，再根据领导的期望去有针对性地工作，从而给自己创造一个良好的工作环境。比如，当你接到一项任务后，领导要是对任务没有提出具体要求，可以根据具体情况主动去和领导讨论，将你自己的想法告诉他。在开始工作之前，提前和领导沟通你对工作完成时间的预计。

要是发现实现有困难，要及时反馈，比如，“根据我的工作经验，这项任务完成可能要比预期的时间向后延迟两天”等，这样在工作之前就让领导心中有所了解，取得表现自己的机会或者避免因为完成时间的延后而给领导制造麻烦，同时也会建立起良好的信任关系。

请示工作时要让领导做选择题，而不是将自己对问题的理解描述一遍又推回给老板。

汇报工作时不要强调工作过程是多么的不易，自己加了多少班是多么的辛苦。汇报工作时请直接讲结果。

总结工作时要突出重点，逻辑和条理要清晰，不要东一榔头、西一棒槌。并且要强调其中的难点、易错点和不足如何改进。

工作中，要自觉加强工作的主动性和开拓性，让“要我到位”变成“我要到位”。以最认真的态度去做事,不满足于敷衍了事的“做了”,要追求更高层次的“做到位了”,把自己的本职工作真正落实到位。

“自己为重”为“工作为重”。把工作的需要摆在第一位,工作在前,自我靠后,自觉增强工作的责任意识和危机意识,认真完成领导交办的各项工作任务。把“一定努力”为“一定得力”。其实,工作多了更要讲究工作的方式方法,更要统筹兼顾,加强沟通和协作,安排好计划和步骤,从而不折不扣地完成各项工作任务。

人人到位,才能带动整体实力的提升。个人的一点点不到位,带来的后来可能是整个团体工作业绩的大幅落后。工作到位是一种最基本的责任。我们要具备最基本的职业道德,尽心尽职地做好工作,坚持良好的职业操守。

假如一件事值得去做，就一定值得做好。有一位同事，从事财务工作十多年，没有做错过一笔账，当有人问她怎么做到时，在一旁同事说：“不要看她记账，看一下她的办公桌布置和打扫办公室卫生就明白”发现她的办公桌物品摆放有序， 她是打扫她的办公室卫生的，一丝不苟，干净利落，当他扫完以后，可以比清洁工人还要强。

这位同事的一番话最好的阐述“什么事情，要么你觉得他没有价值，可以不做，但是，只要你去做，就一定要做好。

试想一下，假如一件事值得你去做，就一定值得你去做好，你已经选择了做这件事情，说明这件事情是值得你去付出努力的，又有什么理由三心二意？

工作到位是实现个人目标和工作目标双赢的有效途径。工作到位了,个人目标和工作目标就形成了互惠互利的双赢关系。才能获得更大的发展空间。

无论你是在哪里工作，从事什么岗位，勿忘初心，追逐梦想，感受风险，提升自己，做好做到位才是关键。升职加薪不再遥远，现在的工作或许对你来说只是驿站，偶尔歇脚，为以后的路补充能量，汲取营养。风景在侧，一路向前。

【END】

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