创业公司，老板说等公司做大了，给5%股权，建议你不要轻易相信

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文|洪生鹏

在创业公司，有的老板对技术员说，等公司做大了怎样怎样，时不时给员工画大饼，技术入股啊，建议你不要轻易相信，现实中大多数是到最后卸磨杀驴，浪费青春还心里膈应，多的是。

2017年，张工是一名java程序员，毕业两年多了，来到深圳的一家做软件的公司，公司是做教育平台的，规模不大，加上老板也就只有5个，老板给张工5%的股份，却从不给分红。

工作后，张工经常加班，单休，节假日有时也上班，就这样，工作了两年，月薪9000元。在深圳这样的大都市，这样的薪资，生活举步维艰。

张工向老板申请加薪，老板总说公司目前正在创业初期，没有盈利，可张工从后台数据看，VIP会员数据还是挺乐观的。

《创业维艰》的作者，本·霍洛维茨，硅谷顶级投资人，书中有一段话说的非常很形象很到位，大意是“别人都是公司的雇员，可以随时离去，而我却和公司结了婚”。

投资人可能妻妾成群，但作为技术合伙人，你唯一能够用来投资的资金就是自己本身。于是你不仅仅是和公司结了婚，更加残酷的现实是，你把自己的青春卖给了公司，给自己找了一个主人。如果主人能吃肉，你还可能有机会分配到一块肉。但要是主人都吃不饱的，你也只能跟着饿肚子了。

对于技术入股，我觉得，这得看老板的人怎么样，要是觉得他必将飞黄腾达，可以跟他。要是像我们老板这样，最好不要轻易相信。

关于技术入股几点建议：

1、技术跟资本合作，千万不要拿低工资，要不项目做成功或者不成功，最后受伤害的还是做技术的。

2、签技术入股的协议时，协议最好请专业的人士过目下，分析可能存在的争议。避免出现纠纷，到法院起诉，也会给自己带来不必要的麻烦。

3、技术和资本合作，如果对方只是把技术人员当成打工人员一样对待，而不是股东或者合作者，建议技术人员不用合作了，项目完成了必定拆伙。有的老板就等着系统做好了，稳定了就开始裁员。

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