如何做一个优秀的团队成员

团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 1. 具备自我管理的能力:作为团队成员应该清楚了解自己的定位与责任，具有强烈的责任感；对自己的工作成果负责、监控自己的业绩和继续寻求反馈、积极地帮助他人；热爱自己的工作，不积极怠工。 2. 充分信任团队中的其他成员:对于一个团队来说，建立信任有利于构建成员之间互相包容、互相帮助的人际氛围、利于形成团队精神以及积极热情的工作情绪；团队成员之间的相互信任能有效提高合作水平及团队和谐程度，促进团队的成功。充分信任队友，队友之间就更愿意合作，大家都会主动给予对方更多的支持，不仅降低了领导者协调的工作量，还有助于提高信息共享的效率。 3. 拥有专业的知识技能:拥有了专业的知识技能，才能应对工作的要求，保证工作的质量和进度，将工作做得出色。最为团队中一员，如果自己的知识技能薄弱，不能按时按量的完成自己分配的任务，就会拖延整个团队的进度，所以自己就要认真学习相关的知识领域，充实自己，形成自学的好习惯，不断提高自己的专业技能。 4. 良好的人际沟通能力:有效的沟通可以促进阻止内部的交流，有利于找到更好的解决方案，提交效率。在工作中，应该积极地参与团队的讨论，认真听取别人的意见；遇到问题时，主动与别的成员沟通，大家一起想办法解决；勇于提出自己的一些新颖的、能更好的完成团队目标的想法，不害怕表达自己的观点和意见。 5. 具有团队合作意识:团队中的团队合作精神是必不可少的。队友之间应该相互尊重个人的兴趣和成就，用心去寻找其他成员的优秀品质，消灭自己的缺点和消极品质；对别人寄予期望，鼓励和赞许队友，让大家都有工作的动力；明白和体谅队友，与队友一起参加各种活动，增进彼此之间的信任度。与队友之间精诚合作、不互相竞争，在工作中支持队友，与队友分享信息资源，帮助队友，当有新的团队成员加入时，要主动帮助他了解团队目标和协助他完成工作。 6. 以团队的利益为核心，去掉以自我中心的意识，成就团队的大我:工作中的任何时候，都应该以团队的利益为核心，不做损害团队利益的事情；当自己的利益与团队的利益发生冲突时，应该与大局为重，舍弃自己的利益，保住团队的利益。 7. 保持积极认真上进的态度:不能在团队中传播负能量、抱怨工作任务繁重、条件艰苦等煽动人心的消极行为；拥有一颗上进的心，注意团队中的任何事，认真学习团队的文化，知道和了解团队的目标，了解团队的工作，认真学习、谦虚谨慎，朝着团队的目标不断迈进

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