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华为还是裁员了，一裁就是1100人。

距离任正非4.21在采访中说华为“拒裁员10万人，投10亿再培养”才过去不到一个月。

针对此次裁员，任正非在公开信中公然表示了不满：

“不知是谁干了这事，这种领导鼠目寸光。”

无论如何，那些被裁的人，还是被裁掉了，没有人再请他们回来。

在新闻中，他们只是一个冰冷的数字“1100人”，实际上，他们是一个个活生生的人和家庭。

关于裁员，今年我们已经听到麻木。

家电行业的海信、海尔、美的实行优胜劣汰，传言裁员万人。

本田、日产、丰田、三菱等日系车企都发布了不同的裁员或停薪计划，将在美国减员数万人。

再到近日的爱彼迎、华为……

所有人都知道，裁员潮将会持续下去。不知有多少人觉得，它迟早会落到自己头上。

时至今日，没人能侥幸逃过时代的步伐。

如果裁员逃无可逃，以下三个问题，我们必须考虑清楚。

01

裁员后你将面临什么样的压力？

被裁后是否有退路？

前几年中兴42岁工程师跳楼、高通工程师跳楼、facebook工程师跳楼事件还历历在目，这些因裁员而逝去的生命，令人扼腕，也让裁员这件事，变得更沉重。

这不是一件小事，也绝不仅仅代表着一份工作。

裁员为什么可怕？

因为会失去经济来源。对很多人来说，这承载着一个家庭稳定生活的希望。

但有人不以为然。中兴事件发生后，有一条热评说：“这个精英的心理承受能力太差了，我月薪4000，没什么事值得我放弃生命”。

的确，裁员的后果有多严重，要看发生在什么人身上。

对于常年在外到处讨生活的农民工来说，这个工地不行，就换一个工地，日子照样过。

但是，人到中年，家庭开支很大，工作难找，又是家里唯一的经济支柱，日子真的会比农民工还难过。

尤其是生活在一线城市的人，车贷房贷，老人孩子，每天一睁眼钱就像流水一样哗哗出去，只出不进，没人不焦虑。

所以，我们必须问问自己。如果被裁员，家庭经济能撑多久？

这年头，脉脉上知乎上，呼号着半年找不到工作的人，实在太多了，谁也难保下一个不是自己。

要是悲催被裁，找工作期间，家庭是否有其他经济来源，能否支撑家庭正常运转，就显得格外重要。

毕竟，成年人的崩溃，都是从钱开始的。

当然，如果被裁以后大厂offer任君挑选，还能拿N+1赔偿，那裁员就根本不是事儿。那，如果一个offer也拿不到呢？问题就大了。

所以说，先了解自己的市场行情，才能有的放矢的做好准备。

每个靠打工生存的人，都要时刻了解自己的生存状况。

即使我们在一个公司待了五年十年，暂时没有跳槽的打算，也要记得时不时更新简历，更要关注更新简历以后的市场反应。

如果有合适的面试机会，要抽时间去面谈，一来可以确定自己的市场价值，二来可以了解市场需求。越是发现自己缺乏市场竞争力，就越要早做打算。

不知道自己后路在哪的人，一味往前冲，冲上悬崖都不自知，十分危险。

02

拥有怎样的竞争力才能避免被裁？

一般来说，裁员先裁哪些人？

宽泛点说，裁性价比低的。具体点说，就是年龄大的、工资高的、绩效差的。

那么，为什么有的公司一边裁人一边招人？

原因很简单，他们不是不需要人，是需要换一批便宜又好用的人。

我们不想当便宜的人，所以只能当好用的人。就像苹果手机这样，贵你也得买，因为你没得选。

怎样才能成为又贵又不可替代的人？

1. 增加经验壁垒

一把年纪了，还在跟年轻人抢技术岗，当然抢不过。毕竟谁能比年轻人更便宜、更拼、更穷呢。

所以我们要跟年轻人比经验，这就是将他们隔绝在外的壁垒。他们什么都可以有，就是缺经验。

经验有两种：管理经验和项目经验。

走上管理岗，工作视野和方式都会有很大差别，这是做技术学不到的，也是让自己不可替代的原因。

项目经验更好理解，时间长了，做得多了，经验自然就丰富了。所以说，我们要多做几个项目，积累不同的工作经验，而不是一年的工作经验重复十年。

2. 多维度竞争

单维度竞争，很难赢，我们可以多维度竞争。

都说程序员只会埋头苦干，不善于沟通表达。那我们在研究技术之余，可以提升自己的沟通表达能力，成为程序员里写作最好的，表达最好的。在一群不爱写文档的大老粗中间，写得一手漂亮的文档，也能让人另眼相看。

这只是举个例子，具体如何开发自己的潜力，提升自己的多维竞争力，就看每个人的爱好和天赋所在。

总之，不要在一条路上死磕，说不定换个方向就柳暗花明。

3. 走在行业趋势前沿

现在什么最火？5G最火。搞5G技术的会失业吗？可能性极小。

所以说，搞技术，也得挑热门的。

热门领域处于发展阶段，市场在不断扩大，人员需求也是日益增加。哪怕技术弱点儿，也不愁没饭吃。

相反，在一个竞争白热化的领域里待着，对手数不胜数，HR那哪是招聘啊，简直就是选秀。不光要漂亮，还得要才艺，不光要才艺，还得要气质。

咱也没有那万里挑一的气质，只能乖乖换条好走的路。

越是经济形势下行，越不能在老地方待着，主动挪窝，才能给自己挪出希望。

03

裁员不可怕，可怕的是无路可走

什么样的人最怕裁员，是那些最可能被裁的吗？

不是，是裁了以后注定要走下坡路的。

如何才能增加自己的适配性，把路越走越宽呢？

1. 保持体力

村上村树写作这么多年，书籍一直这么畅销，与他良好的体力是分不开的。他几乎从不间断，每天都要外出运动一小时。还写了一本书《当我谈跑步时，我谈些什么》。

他在书中写：“精神、头脑和身体之间并没有一条泾渭分明的界限。体力下降，思考能力会随之出现微妙的衰退，思维的敏捷和精神上的灵活都会逐渐丧失”。

年龄越大，拥有的东西越多，可失去的就越多。世事艰难，抱怨无用，我们只能调整自己，让自己生存下去。

未来的我们，要和无数人竞争，其中不乏体力头脑都比我们好的，只有保持体力，才有资格和他们竞争。

把运动当成工作来对待吧，有了好身体才有职场中不败的本钱。

2. 保持学习力

年轻人之所以有冲劲，就是因为他们有一腔学习欲望，他们要积累经验，什么活都抢着干。

如果我们像年轻人一样持续学习，每天接触新事物，拓宽自己的认知领域，在原有经验的基础上，就永远强于年轻人。

有一句话说，所谓活着，多少情况下是漫长得令人厌恶的持久战。

这个年代，我们只能放弃一招鲜吃遍天的奢望，每天都用归零心态迎接新挑战，每天都在挑战自己的人，不会惧怕从新开始。

这样很累，但很有用。

3. 保持好心态

华为有一条警戒线：

“超过30岁的警戒线，这名员工就会进入警告期，可能面临降职降薪；超过34岁，劳动合同就自动被解除，持有的股份也会清零。”

谁的年龄不是注定要增大啊，谁的人生风险不是越来越高啊。如果注定要走一段下坡路，不如坦然接受它。

很多情况下，裁员不是员工的错，员工一直都兢兢业业，在自己的岗位上做着该做的工作。但也不是公司的错，公司要活下去，只能不断优化人力资源结构，节约成本。

重要的不是谁的错，重要的是，有些事不可避免。

没面子就没面子吧，降薪降薪吧，降级就降级吧。至少，一家人和和美美，日子不受影响。

保持好心态，度过这段至暗时刻，才能蓄力迎接光明啊。

我们千万不能被生活打垮。可以哭，但是不能垮。因为我们身后站着家人。

生活它越来越难，我们只能让自己变得越来越强。我们无法软弱，因为别无选择。

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