程序员职业规划之换工作篇

前段时间博客停止了一段时间，因为这段时间自己刚好在找工作，入职新公司后又特别忙。难得周末有空闲时间在家，刚好写一篇关于换工作的感想。希望对于年后将要换工作的同学，会有一点帮助。

在我们IT行业，跳槽，也就是换工作几乎是每个人都会经历的。有些人跳槽的频率很高，几乎一年一跳，也有人几年一换。在这里我们要思考什么时候要换工作，什么样的原因会让你换工作。

换工作的大部分原因有那么几个：工资低，个人发展空间受限，工作时的愉悦感低，上下班不方便，公司加班强度接受不了等。

就拿我自己来说，当时在第一家公司的时候，是以校招生的身份进去，因为公司的悉心培养，进公司的校招生从校园学生转变到职场人士的过程中有充分的缓冲期。并且在这一家公司里面留下很多美好的回忆。可是后来我还是选择离开，因为自己在部门里面没有好的发展空间。在岗位上也没有什么成就感，做的东西都是很简单的东西，虽然工作很勤快，但是还是心里很迷茫。不知道自己该学什么。成长缓慢。所以离开第一家公司的原因就是个人发展空间受限、工作没成就感导致愉悦感低。

每个人的情况都不一样，所以换工作的原因还得自己把握。但是千万不要觉得可以通过跳槽来更高的提升自己的工资，因为这样会让hr觉得你是一个不稳定的求职者，每次换工作都应该是一个充分思考后的决定。不要仓促，问问自己是不是真的要离开现在的环境。当然如果是公司出现经济问题，那就必须有一定的嗅觉。平时多了解公司情况，未雨绸缪，提前离职，不要等真的发生变动的时候才像热锅上的蚂蚁匆匆忙忙，这样反而会让自己下一份工作选择时间变少。这里又有一个在职场中需要保持危机感的话题，先留着不表。

对于刚毕业的同学，需要的是提升自己的能力，所以发展空间的优先级应该是放在最高的位置。所以理想的公司应该是有发展空间，上下班方便（方便加班）。所以进不了一些大型的互联网公司。那么去找一个好的小公司会是一个很好的选择。怎么判断是不是一个值得去的小公司呢？首先可以了解公司是否是有缴纳五险一金，工资是否按时发放，看是否有过拖欠工资的情况，福利待遇的不一定要求要有，但是可以从这里看出公司对员工是怎么样的态度。如果有朋友在公司，也可以询问一下是否可靠。初创公司还是慎入，除非有朋友在里面。

在决定找工作后，就要找一个好的时机。那找工作的时间影响大吗？答案是肯定的。行内有一句话说是金三银四（金九银十那是指的楼市），所以在这2个月份找工作是比较好的。因为有很多人会拿完年终奖然后离职，而这个时候岗位就多，机会也多。如果你想去大公司，那就要了解一下大公司里面的招牌周期。打听一下哪个时间进去是比较容易进的。并不是说面试的难度会降低，而是说可能大公司录取的概率会大一些。

找工作后怎么开薪资和怎么和hr谈薪资。这个是一个技巧活。首先开多少的薪资，基本是由市场的行情、自己的能力、上一家公司的薪资来决定。市场的行情怎么看呢？其实就是需求的岗位和匹配岗位的求职者的对比。岗位多于求职者，说明行情好，求职者可以适当拿到更高的薪资。反之则薪资会低。像之前区块链火的时候，和区块链沾边的岗位薪资都会高很多。现在的话，区块链的热度就下来了。市场也会回归理性。我们通常可以通过工作岗位多不多，面试的时候公司开的价位来判断现在的行情，所以行情可以通过自己去面试来感受出来。自己的能力呢，也是需要做比较的。只要你比同级别的人更有能力，或者上一家公司很出名。那也可以拿到更高的薪资。最后，我们具体的薪资还是和上一家公司的薪资有很大关系。正常换工作的薪资调整一般在上一家公司的基础上增加10%到30%，最高就是30%，如果还望上走的话，就要看前2个条件了，行情和能力。如果这个条件没有满足其中之一的话，那是很难拿到30%以上的涨幅。

这一次的换工作的分享就是这些吧，希望这篇文章可以给求职者一些帮助，如果有任何想讨论的，欢迎在评论区拍砖~

快过年了，祝大家新年快乐！2019年“猪”事顺利！升职加薪！身体健康！

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