hr背景调查会很详细吗_招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？

背景调查是跳槽中不容忽视的一环，很多人几轮面试都过了，甚至 offer 都拿到了，但却栽在了背景调查上，这是为什么呢？

因为很多职场人在跳槽的时候，都把精力集中在工作机会调研、简历修改、面试环节和薪资谈判上，对背景调查即不了解也不重视。

这里我就重点跟你分享一下背景调查的相关知识。

什么是背景调查？

通俗来讲，「背景调查」就是「调查背景」，指通过从求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

什么是背景？就是候选人以往的经历(包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况)和他人的评价等，经历是指客观事实，评价是指他人的主观感受。总之，就是过去发生的事情或者对过去的评价。

为什么要做背景调查？

企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。

职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。

为了规避风险，为了维护企业和股东的利益，企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘、培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成损害，促进企业产生更大的效益。

过去的成绩或失败虽然不能代表现在和将来，但过去的事例可以使我们在一定程度上预知候选人将来的表现&

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