随着团队越来越大、投资人（股东）越来越多、业务越做越大，老大的经历不够用啊。所以就分出一些杂活累活苦活，具体而言，就是日常经营事务，交给另一个人，这个人无论是不是股东，都无所谓，这个人，就是公司实际意义上的二当家。我们习惯叫他，总经理。如我前面调侃的，其实中二的大陆《公司法》，没有总经理，没有总裁，但是为了区（zhuang）分（bi）开其他普通芸芸众生的经理，这个响亮的名字就这么来了。

如前所述，法律怎么规定的，是次要的，重要的是，公司的运转需要一个领导团队，这个领导团队成员也分123等，名字就这么叫下来了。所以，从思维模式来说，你需要这么理解，老大是董事长，老二是总经理，老三是副总经理，以此类推。至于他们具体怎么进行权力分配，那得看公司自己安排或者股东的意思。

以上只是原理，具体到实践中，董事长和总经理分别的职权，已经产生惯例了。或者说，虽然每个公司细节上各有不同，但是由于大家都在一个市场里混，什么样的制度效率最高大家都会有所了解，效率低下的制度早就被淘汰了。

这个惯例是什么呢？

一、董事长（老大）

1、董事长通常有重大事务的最终决策权。老大就是老大，说话不一样的。你可以看到，中二的《公司法》（《公司法》：我惹你了？）里，董事长就是个叫子，反正就是组织开会，貌似啥都不管。实际上，很多公司，内部走流程的时候，都需要董事长签字。即便是开董事会，虽然理论上董事们投票权完全相同，但是董事长反对的事项，几乎很难通过（神奇的人类社会）。

2、董事长通常兼任法定代表人。而从法律上说，法定代表人的行为可以代表企业。比如说，法定代表人在合同上签字，就代表企业同意这份合同了，不管企业是否盖章，这合同都得履行（当然中国人比较迷信章，这是另一个问题）。当然，也有例外，也有总经理担任法定代表人的，这通常是董事长，也就是老大授意让老二去担任这个角色的。本人遇到过最奇葩的案例是，3个股东，董事长，总经理，两个分别担任了，最后那个说，不行，我也必须担任个重量级的角色。于是安排他当了法定代表人。但是中二《公司法》（《公司法》：还来？）说了，能当法定代表人的就董事长和总经理，其他人不行。这个小小的技术问题，还能难倒我这个法律狗了？我在章程中，弄了个执行总经理，这个是管事的，再在章程中，弄个总经理，这个可以拿去工商局登记为法定代表人。这再次说明，法律怎么规定是其次，关键是投资人想怎么搞这个企业，想怎么分配权力。

综合一下，董事长又能代表企业，又有最终决策权，所以他最适合做什么呢？在人类社会，最重要的能力就是辨别朋友和敌人。是的，大公司的董事长通常就干这活了。当然，也有奇葩，或者说精力比较充沛的，朋友交了不过瘾，还要管项目，有些甚至连运营也插一手。

二、总经理、总裁（老二）

1、董事长累啊，所以，总经理这个管家顺势而生。凡是董事长不（lan）想（de）管的，总经理都可以管。

2、总经理也累，管不完所有事情，所以就把某些事情分包出去了，分给什么副总经理，财务总监，部长，总经理管好他们就行了。

说句题外话，很多总经理确实是人才。在某个央企的内部会议上，总经理召集副总部长什么的开会总结，突然当场要求财务总监背出上月公司报表关键数据，财务总监（女）磨磨蹭蹭答不上。总经理把桌子一拍（桌子：倒霉的总是我），把上月数据倒背如流，财务总监泪流满面。再来句题外话，同样是这位总经理，有次和他们公司聚餐，去了一个比较高档的饭店（总经理推荐），总经理未到，董秘在，就拿着菜单准备点菜安客了。结果那菜单比较中二（菜单：你妹），菜名都是过江龙啥的，看图片又一时无法辨别，董秘电话请示总经理，想，先点点小吃，等总经理大人过来再点吧。总经理大喝，这怎么行？（对的，声音很大，我都听到了）。总经理继续说，把电话交给服务员，然后朗朗十几样菜名，倒背如流一气呵成，我们满桌人，都有一种风中凌乱的感觉。

三、奇葩的例外

写这一节，很缺乏层次感，按理这节标题即便不是副总经理也该是其他高管。但是实在是题主没有问，我也不想答了，但是还有个问题不得不说下。

我大天朝确实是社会主义国家。这个社会主义，体现在，庞大的国企。

前面说的，都是正常公司（民企），而国企，就是不那么正常的公司。国企的老板或者说最大股东，是国家，准确的说是国家权力持有人。所以，你可以想象，康师傅为啥离开中石油后，还有这么大的影响力。民企老板通常会担任董事长，而国企不行，你让彼时贵为常委的康师傅当中石油董事长，那不是降职么。所以，国家会找一个代言人，作为国企的董事长。所以，在国企，董事长只是实际老板的代理人而已，而非真正老大。这个董事长，最重要的不是把企业经营好，赚钱，而是配合真正的老板完成他的政治目的或者谋取其他个人利益。

这些幕后大老板虽然手握权力，实际极少投入精力到公司，所以很难针对公司的具体情况分配权力。于是，他们弄了一套几乎能够适用到所有公司却不一定是效率最高的规则，民主制。虽然有例外，但是在我看来，国企真的挺民主的。大事小事都开会决策，董事长、总经理该干啥干啥，反正条条款款已经规定好了。没啥大事反正不会改革。这挺讽刺的，在天朝这个采用民（du）主（cai）集中制的国家，率先真正民主的，反而是国企。

好了，其实我觉得我说的都是废话。特别是想睡觉的时候，特别想结束这个话题。

搞清楚一条就好，权力人为分配，叫啥名不重要，法律是可以认为应对的。