网易暴力裁员事件，真的让人寒心
裁员在企业的发展中总是存在的，可能因为效益不好，发展遇到阻碍等等，但是因为员工患病裁员的公司，就有点不讲人情道德，毕竟跟着公司打拼，为公司的发展做出了贡献，员工工作期间患病，立马就要裁员，这样的公司值不值得你拼呢？
11月23日晚间，有以为在网易工作了5年的老员工爆料，自己因为身患绝症，遭到了公司的逼迫，算计，监视，威胁，甚至最后被保安和HR赶出了公司，这名员工自称是一名游戏策划师，有网友称，看到他发的网易OA截图就知道是网易员工没有假了。
而截至到24号晚间，网易官方仍没有对此事正式回复！
这名患病的老员工称，在网易的5年里，除了很少的病假之外，基本都是满勤，很多时候加班都能嫁到后半夜两三点钟，去年年底的时候开始感觉头晕体虚，今年1月份，被确诊为扩张型心肌病，虽然确诊了，但是这名员工并没有因病耽误工作，照常上班。
但是3月的时候，却被主管评定绩效为D，并告知他不适合在网易工作了，变相的撵他走，只因为你生病了，而且是大病，公司怎么可能养着一个随时会“炸”的雷，于是后面的日子，这名老员工遭到了主管和HR的多次陷害，各种挑刺，就是逼迫他主动离职。
自从被确诊为扩张型心肌病，这名老员工虽然没有因病耽误工作，却仍被公司的人设置各种障碍，主管不让其拿N+1的补偿，被旷工威胁，绩效复核时被强行挑刺，甚至在这名员工住院期间威胁寄文件给老家的父母，用家人变相威胁。
虽然这名老员工抗争过，最终被公司的保安暴力驱逐出了公司，工作了5年的“猪厂”最终还是因病被踢出门外，这名员工14年从上海交大毕业后就进入网易工作，如今再回首，梦想的地方却成为了伤心地。
帖子发出后，有人总结了公司一分钱不花开除一名员工的操作步骤，不管员工的表现怎样，绩效一律按最差给，诱逼员工主动申请离职，撤换员工工位，收回公司的物品，诱骗员工可以不打卡上班和请年假，在工作中往员工身上泼脏水，让他背锅，击溃其防线。
进一步操作，打电话给员工家人，给员工制造更大的心理压力，骚扰员工，让他心力交瘁，修改员工的考勤记录，无中生有的制造员工迟到，旷工记录，甚至收集员工平时朋友圈的动态，举报员工有不好的倾向等等，最后即便走法律仲裁，也能通过不断上诉拖着不解决等等。
而这位网易5年老员工基本上遇到了所有的不公正待遇，虽然也不想继续待着不走，但是公司连一点情分都不讲，补偿都不想给，这样的公司无论法律上有没有违规，在道德层面都是站不住脚的。
之前网易员工曾分享在网易有多么自在，吃的玩的都让其他大公司羡慕，但是那只是你能为公司创造更高的价值且在未来不会让公司背负太多负担的情况下，如果你生病了，且难以治愈，这样的人就是不值得继续用的员工，无论你是不是老员工。
网易2016年至2018年的净利润，从116亿腰斩至61.51亿，11月24日，网易的财报显示，第三季度营收146.4亿，低于此前预期的174.12亿，环比下降22%，而出售考拉，这个被寄予厚望的电商业务也被抹去，同时，网易有道的亏损也同比扩大，这都是网易遇到的困难。
资本无情，这名网易老员工的经历，告诉我们，不要为了工作连自己的身体都不顾，没有一个健康的体魄，谁都不会重视你，因为生病已经让你成了负资产，网易“猪厂”这种大公司都不讲情面，那些一起奋斗的说辞只是公司画的的大饼，能不能吃到靠运气。
网易是不是无情，现在只有这名5年工龄的网易老员工的一面之词，还需要网易亲自来证实这个事情，给一个圆满的解决方案，毕竟是一个知名的公司，为了算计一个生病的老员工砸了自己的招牌，很没有责任心
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