跳槽的5个误区，冷静一下

最近看到一篇发布在《哈佛商业评论》上的一篇文章，作者是鲍里斯·格罗伊斯伯格(Boris Groysberg）是哈佛商学院的副教授，也是一位职场专家。人家呢经过大数据研究和分析众多职场跳槽案例，最终发现无论是从事高管还是普通员工岗位，在面临跳槽的时候都存在一些误区。并给出了一些很好的建议，这里整理了一下给大家分享分享。

第一类误区，没做好准备就入职

从猎头顾问给出的数据分析来看，求职者经常忽视4个重要方面的准备工作。

应该尽可能多地去了解相关行业或职位的招聘市场状况
要注意潜在雇主的财务稳定性和市场地位。至少要确保这家组织在6个月后还会稳定存在。
不要忽视文化契合的问题。猎头本应关注这点，但常常做不到。如果气场不合，难受的是新入职的人。
求职者以为正式头衔和职位描述会准确反映工作内容。但很多时候，实际的工作内容会差别巨大。求职者应该要求雇主明确描述绩效评估方式之类的工作内容。

缺少这些信息，要想成功就基本靠运气。

第二类误区，钱（为钱而离开）

人们很容易受到高薪诱惑（当然也包括我，哈哈）。如今的职场，很多人把跳槽当成加薪的一种手段，并且乐此不彼！时不时的就听某某说，我跳一跳次槽，工资就翻倍࿰

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