四月，又到了应聘跳槽高峰期了，而应聘程序员的要求更是越来越多了。如今的企业不仅要程序员做的了专职码农，还要你有一定的工作经验和过硬的技术，不仅找的到bug还能搞的定产品，不仅逻辑思维细密还要能抗压力，这样多的要求要在一场短短的半个小时面试中完全展现，那么在面试中怎么让程序员大放异彩，而Java程序员在面试中到底应该注意哪些方面呢？

面试中说得太少

考验一个好的程序员，除了会写代码还要有灵活和严谨的逻辑思维，所以你除了会写代码还要会展示自己。比如请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”，像这些问题，面试官会通过与你的交流互动来判断你的经验和能力。

这样一类问题中，你要充分的说明你的经验、成就和技能可以给企业带来的价值，那么你比你的竞争者多了一份能力。即使自己的逻辑思维没有严谨，也要认真的对待自己可能遇到的开放式问答，当然你无论回答什么，最好要有一定的逻辑，不要让考官觉得你思维混乱。

面试中说得太多

传智播客的就业老师会经常被学生问道这样的问题，面试中到底应该是多说点还是少说点？对于理科班出生的程序员来说，说话和表达自己可能是他们的死穴，所以要在短短的面试中说对话。面试中废话连篇，言之无物，让面试官觉得你在工作时的表现是不是也会像你的谈话一样拖泥带水？传智播客的就业老师告诉大家，如果碰到样一类问题，就可以先问问面试官，确定是否真的需要详细解释。而聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨，那么这一点也不是问题。

回答不出一些必知的基本技术问题

程序员面试，肯定会遇到一些基本的技术问题，像这样一类问题，你要避免说到自己了解不太深的问题，要了解到面试不是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识，你不能不知。例如，对于Java开发人员

1)不知道“==”和equals()之间的区别。

2)不知道equals()和hashCode()方法被隐式调用时的约定。

3)不知道OO的概念和设计原则。

4)不能很好地处理多线程。

5)不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态。

6)不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。

7)不知道SQL。

…

既写不好简单的代码，又回答不出如何解决棘手的问题

很多面试官也许不太懂得怎么去面试一个技术人员，就会简单的给你个考题，让你在一定的时间里解决某一些问题，这个时候如果要是碰到你不太擅长的题时，也要保证冷静，让自己在这样的环境下有清晰的逻辑，传智播客的就业老师告诉大家，这个时候你还没有解决方案，也应该将你的思路讲给面试官听，至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。这样的专业素质绝对让你出彩。

糟糕的礼仪和态度

面试的主要目的就是看应聘者仪表、性格、知识、能力、经验等特征，所以除了要有技术和能力，基本的礼仪和态度更是重点。糟糕的礼仪包括：迟到，不适宜的着装，抖手抖脚，没有眼神接触，过于紧张，没有提问，显示不出对这份职业的兴趣，“我什么都知道”的高傲态度，贬低你的现在和以前的雇主，遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气，为自己找理由而不是虚心接受错误，与面试官发生争执，不好的肢体语言，随波逐流而没有自己的看法，过于呆板，撒谎，嗓门太大，无法成为良好的倾听者，等等。

其实对于理科毕业的程序员来说，面试绝对是比解决bug更纠结和复杂的事情，在武汉传智播客Java就业班里，专业的就业指导老师，不仅在面试前给你解决专业技术上的问题，还能给你模拟面试，给你量身定做面试、面对面、一对一给你解决你的面试问题，让你在面试中比同类竞争者更有竞争力，更出彩。

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