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来自：程序员求职面试

近日，有网友在某社交平台表示：经历了8年薪资才从1w涨到7w * 16，引起大家的讨论。

根据网友们的评论，有不少网友表示自己跟该职友的情况差不多。

@有网友说：我7年从0.6k到50k

@也有网友说：8年，从2k涨到20k

@还有网友说：我十年从1.8k到50k

不过，也有网友表示该职友太夸张。

@有网友说：牛在天上飞

@有网友调侃：给你开10万一个月，来我公司怎么样？

@也有网友说：你确定你能拿到16个月？搞笑

@甚至有网友开玩笑：你们还是太菜了，时薪1K的人飘过

当然，也有网友是很认真地向该职友咨询一些相关的信息：“本科还是硕士”、“有股票吗”。

根据该职友的回答，学历是属于本科学历，上面提及的薪资，是属于现金，还有股票这些。

字节跳动作为一家互联网公司，也是很多IT人想要进去的企业。

字节的员工数量目前超过5万人，男女比例为57:43，在年龄层次上，97%都是80、90后，最年轻的员工刚过完18岁生日。

而字节跳动的职级研发序列一共10级：

不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。

年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少，对应结果分别为：

另外，字节跳动的考核方式借鉴了google的OKR+360模式，时间一般在三月和九月。

值得注意的是，为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。

当然，工作这件事情，除了薪资所能带来的“饭碗感”之外，能够让一个人不断得到输入和提升的“成长感”，借着好平台和富资源做成一件大事儿的“成就感”，以及每天一起合作的同事都是专业敬业的人，都是福利的一部分。工作中遇到过很多“猪队友”的人，对此会有更多感同身受吧。

可能对于一份工作，人们能直观能看到的，可量化的数据指标，只是薪水。但是，对于一个职场新人来说，薪水之外，影响一个人成长的因素，还包括了你选择的公司，你所做的项目，你的直属领导，以及和你一起搭档做事情的团队伙伴们。

你们觉得呢？

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