人口老龄化案例分析

社区永远会让您感到惊讶。

对于像我这样的人来说，这不是一个简单的说法。 我不是一个惊喜。 我陶醉于可预测性。 我追求一致性。

一个充满激情和奉献精神的社区几乎没有提供这些舒适感。 参加Opensource.com上的开放组织社区之类的活动（ 本周已满4周岁）意味着默认为动态，并且是不断变化的。 每一天都带来新颖性。 每个信件都充满了可能性。 每次互动都揭示了未公开的途径。

对于某种类型的人 （又是我），这可能是彻头彻尾的恐怖。

但是，这种无情的，真正的惊喜是社区富裕的源泉 ，其丰富而丰富。 如果一个社区是所有催化创新和突破的React的核心，那么不可预测性和偶然性就是它的动力。 我学会了欣赏它-更准确地说，也许是对此敬畏。 四年前，当Opensource.com团队注意到吉姆·怀特赫斯特（Jim Whitehurst）的呼吁时 ，他呼吁其他人“分享您的想法和观点……关于您认为我们将来如何能够领导和更好地工作”（请参阅The开放组织 ），我们除了授权，平台和愿景之外就没有其他。 我们将成为一个致力于研究，学习和传播开放组织的开放组织 。 其余的是一个惊喜，或者是一系列的惊喜：

• 数以百计的文章，评论，指南和教程，涉及如何将开放原则注入各个行业的各种规模的组织中
• 一本书，涵盖五册（ 目前正在制作中 ）
• 对“开放组织”概念的详细，全面，社区维护的定义
• 一个强大的成熟度模型，适用于任何希望了解该定义可能（或可能不）支持其自身工作的人

所有这些-您在该处所看到的以及更多 -都是一个社区的工作，这些社区从未停止交流，从未停止创建，从未失败过。 没有人能预料到这一点。 没有人可以为此计划 。 我们只是竭尽全力跟上它。

四年之后，这项工作继续进行，比以往任何时候都更加专注和热情。 仍然与一群作家，教育者，顾问，教练，领导和导师保持联系-他们全都相信开放是努力应对当今时代挑战的组织最有希望的希望之源-使我赞赏...的力量完全令人惊讶 我什至对此更加满意。

那是给我的礼物。 但是它给每个参与者的礼物也同样特别。

当我们在本周庆祝四年的挑战，协作和友情时，让我们通过听取一些成员的话来回顾这些令人惊讶的礼物：

四年的开放组织社区—祝贺大家！

我的第一个想法是看过去四年中阅读最多的五篇文章。 他们来了：

• 每位有抱负的DevOps工程师应了解的5条法律
• 您给公司带来什么价值？
• 从开放的角度回答管理问题的8个答案
• 感到使用不足时该怎么办
• DevOps有什么意义？

所有伟大的文章。 然后我开始思考：在过去四年的所有精彩内容中，哪些文章对我影响最大？

我记得读过几篇有关会议以及如何提高会议效率的精彩文章。 因此，我在搜索引擎中输入了“ opensource.com会议”，这两个精彩的文章位于结果列表的顶部：

• 更好的一对一会议的秘诀
• 是时候重新考虑您团队的会议方式了

诸如此类的文章激发了我最喜欢的开放组织管理原则，我尝试将其应用，并且产生了巨大的变化：所有会议都是可选的。

— Red Hat市场营销高级总监Jeff Mackanic

成为“开放社区”的一员使我想起了在没有命令和控制的情况下通过价值观和共同目标来完成事情的力量，在当今支离破碎且经常被滥用的管理世界中，这比以往任何时候都显得更为重要。真理和透明度本身受到了攻击。

对于这种倡议来说，四年是一段漫长的旅程，但是对于什么使“开放”工作以及通过不同的工作和社会领域更广泛地促进其原则的接受，还有很多要学习和理解的东西。 祝贺您，您的同事，合作伙伴和社区的其他成员到目前为止所做的一切！

—布鲁克·曼维尔（Brook Manville），布鲁克·曼维尔有限责任公司（Brook Manville LLC）负责人， 《公民的公司》 （ A Company of Citizens）的作者和《哈佛商业评论》领导人手册的合著者

在过去的四年中，开放组织大使计划已成为一个受启发的专家社区。 我们定义了一个真正开放的组织的含义。 我们已经编写了书籍，指南，文章和其他资源来学习，理解和实施开放原则。 我们在将开放性原则引入其他社区的同时，也做到了这一点。

对我个人和职业而言，团结是这一努力的最好部分。 我从同事那里学到了很多东西。 我绝对想成为这个社区中的理想主义者和积极主义者之一，并致力于使我们的工作场所更加公平和开放。

—“我们是开放合作社”联合创始人兼开放组织大使 Laura Hilliger

找到开放的组织社区使我欣喜若狂，因为知道那里还有其他人像我一样思考。 我并不孤单。 我对领导力和工作场所的想法并不疯狂。 一旦我加入大使团队，这种归属感就会增强。 我们的每月会议永远都不够。 我不喜欢我们必须挂断电话，因为每节课都充满了笑声，彼此磨练，思想交流和喜悦。 人类寻求社区。 我们寻找与我们分享价值观和理想，但同时又回击并帮助我们扩展的人。 这是开放组织社区的礼物-扩展，成长和终生的友谊。 感谢所有为这个令人敬畏的智囊团贡献自己的时间，才智，内容和整个自我的人们，这些智囊团正在改变我们组织解决问题的方式！

— LDR21的创始人兼首席变更架构师和开放组织大使 Jen Kelchner

祝您生日快乐，开放组织社区！ 感谢您一直提醒我，开放比封闭好，倾听比讲故事更有成果，而我们在一起可以取得更大的成就。

-迈克尔·道尔（Michael Doyle），专业教练兼开放组织大使

哇，这是探索开放组织世界的旅程。 我们现在看到的兴趣比以往任何时候都多。 看到这个社区所做的事情真是太神奇了，我很高兴看到开放组织和开放式领导的未来。

— Red Hat高级社区架构师Jason Hibbets

翻译自: https://opensource.com/open-organization/19/6/four-year-celebration

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