乐视实行四天半工作制,贾跃亭羡慕的表示下周回国
虽然老板贾跃亭跑了,但是,自从贾跃亭跑了之后,乐视却因为特立独行的行为,频频登上热搜,成为互联网行业的一朵奇葩。
就比如:前两年,互联网各大厂的 App ,在过年过节的时候,纷纷给用户补贴的时候,乐视把自己的 logo 换成了欠 122 亿。
乐视的这种心态绝对值得学习,虽然我欠债了,但是,我依然在努力的活着,依然充满了幽默,用自嘲勇敢的面对生活。
虽然这是一种反向营销,但是,让人看起来就是感觉很励志,有一种比罗永浩「真还传」还励志的既视感。
就在 2022 年年底,互联网各大厂的老板纷纷出来制造焦虑的时候,刘强东发飙,马化腾发火,逍遥子发邮件,搞得整个行业人心惶惶,感觉新年这些大厂不裁员一波都喘不过来气之际,乐视在新年开工的第一天,竟然宣布:我们要执行每周四天半工作制了。
根据乐视最新对外发布《乐视,从来与众不同》的 2023 致全体员工的一封信中,乐视 CEO 张巍宣布,2023 年 1 月 1 日起,公司将执行每周四天半工作制,即,每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的 5 小时,比如上午 10 点至下午 15 点、上午 11 点至下午 16 点都是符合规定的。
在乐视管理层看来,每周四天半工作,有如下好处:
有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性,周三休息半天,员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊,对自己负责,更是对家庭、对社会负责。
有利于缓解 “周一工作焦虑症”。大城市工作压力大,上下班路远时间长,很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天,一到
周一便感到焦虑。周三休息半天,员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动,能有效缓解这种焦虑。
有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老,工作不只是输出,更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工,周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长,规避周末突击学习的弊端,有利于提高学历和备考各类专业证书。
有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工,可以更好地平衡工作与家庭。如果家里有孩子,周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子,那么也有利于提高员工生育率,拥护国家政策。
乐视甚至直接在对员工的公开信里说:
“生活绝不是为了更好地工作,但工作一定是为了更好地生活”。
你说哪个打工人看到这句话不破防呢?
反观现在其他互联网大厂,哪个大厂不在想办法吃人口红利呢?不在想尽办法在压榨劳动力呢?
公司业绩处在上升期的时候,员工是劳动力红利,而业绩遇到瓶颈的时候,员工就成为了人力成本,开启降本增效,不,卸磨杀驴。
其实,我感觉互联网大佬们频繁出来讲话,制造焦虑,可能还真不如乐视的这种四天半工作制更有效呢。
就像是乐视在全员信里说的那样:
四天半的工作制好处非常多,可以让员工回归生活,可以给员工更多的自主时间,有利于员工提升学习,也有助于提升家庭幸福。
想一想,当员工有更多时间的时候,家庭更幸福的时候,是不是就更有干劲呢?是不是就过得更轻松,更快乐呢?这是不是有利于员工有更多的思考时间呢?当员工有更多思考时间,自主时间的时候,创新能力是不是就更强呢?
员工效率上去了,创新能力也上去了,那是不是也有助于公司破除发展瓶颈,有利于公司寻找到第二增长曲线呢?
而且,当员工回归到生活的时候,也有助于员工发现生活当中的需求,生活的需求不就是公司的增长点和机遇吗?
这就是我们所说的解放生产力。
当生产力获得解放的时候,就能够激发出更强大的生产力。解放生产力,才能发展生产力。
其实,乐视的做法挺值得其他互联网大厂思考的。
乐视没了老板,就相当于去中心化了,而去中心化按照凯文凯利的失控理论,更容易发生涌现效应,涌现可是自然界最大的一股力量。
这是不是也是一种解放生产力的方式呢?
与其想办法降本增效,不如想办法解放生产力。
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