重温士兵突击之后职场风云

许三多和阿甘的成功在于知识所限，思维所限和视野所限。能在一个狭小的范围内做事情做到极致，能甘于那种生活，执着于某一生活；成才是以目标为导向，及时调整生存和生活的方式，迎头赶上，变化目标，不甘于寂寞，由此比较之深谙挖深井之道。

补充：但很多事情并不是这么简单，人嘴两张皮，看你怎么说：我们往往认为很多事情只要你说服别人，就是你有道理，实际很多时候往往相反，分析原因可能有：a，说服者表达能力好，善于使用说服技巧；b，听者容易认同，或者无所谓；c，听者表达能力不如说服者；d，说服者准备充分，听者准备不充分。。。如此都是与事情本身无关的因素，所以说服力很重要，同时也会掩盖客观道理。

挖深井之道，也分怎么看：如果柳传志继续在中科院搞科研，那就不会有现在的商界巨擘；如果张朝阳继续搞物理，也不会有搜狐。这说明啥呢？

说明在80，90年代，中国的经济是混沌的，只要敢干，就成功了一半，并不存在深挖井的问题，也就是成才那类人容易成功的年代；而到了21世纪，我们发现要成功必须具体很深厚的行业知识或专业技能才行，这个阶段到了市场细分的时候了，也就是说这个时候，许三多横空出世，往往会成功。

进一步讲，国外的发展步伐远高于国内，我们发现他们的思想直，表达直，从不做投机取巧的事情，国内说他们傻，不灵活。。。

这么多文字，就是在说大环境：这个年代需要深厚的专业化东西容易立足，容易成功。

接下来说说自身条件：

1，姿态。这个也结合下许三多来说，许一直在自己放到极低的地方，认为自己说话，做事都不靠谱，做对了一件事全班都替他高兴。。。所以能放低姿态，一直保持努力；成才，是我的，就是我的，不是我的，也是我的；然而很多时候对外界的东西难度估计不足，会造成失败，不像许三多那样老老实实的干，现实里有些表现为太拿自己当回事了。当然许三多这种状况，也不都是优点，只是表明人的姿态要放低，不要太拿自己当回事。盖茨也聊过：在你没啥成绩之前，你根本不需要尊严。

2，正确认识自己。也就是，了解你自己，你真正的了解你自己吗（可能看到这的很多人都认为理解自己，我以前也是这么认为的，呵呵）？其实你根本不了解你自己！看看乐嘉的性格色彩，你能知道你是什么人，你有何性格上的优势，略势，才能对自己有个相对准确的评估。

3，重体悟。接下来说的是，成功要么靠经历，要么是天才，为什么清华，北大的容易成功，因为他们接近发展最前沿，或是技术，或是人脉；而我们是凡夫俗子，只能靠经历来体悟。很多时候，我们都觉得自己很不凡，凡事讲的头头是道，然而事实往往相悖，而且事实的深度或复杂度往往都会超出我们的想象，所以体悟才是硬道理。

4，自身档次：从员工到组长，再到项目经理，再到部门经理，再到总监或是销售经理，再到。。。最后到副总，老板；或者是简单的由员工到销售，再到财务或老板。台阶一直是存在的，只有上去了，才有同一级的能力和水平，也会有更多的同一级的人脉，所以人的台阶要一直往前迈，圣斗士就是从青铜战士开打，不断向前，向前。。。同时谨记：青铜战士打赢黄金战士不是天天都存在，这种传奇极少发生，所以我们还是先提高到黄金战士水平再打！

这点很有意思，你可以把这点与上面的几点组合起来看：

自身档次	大环境	姿态	正确认识自己	重体悟
青铜战士	现代	低	-	重
	现代	低	-	重
	现代	高	否	轻
	现代	高	<!--[if !supportLists]-->- <!--[endif]-->	-
横向组合，我们能发现一些端倪
自身档次	档次1	档次2	档次3	档次4
青铜战士	白金战士	黄金战士	冥王	天界
纵向比较，我们发现低打高，困难，差距越大越困难；反之，高打低，太easy了。由此联想到，我们都喜欢回到古代，因为古代比现代落后，好欺负。。。再看，普通员工与老板的差距是很大的，兄弟们修炼吧。。。

5，个人发展的生产力与生产关系。

这点是上一点的延伸和深入，其核心就是人在不同阶段会有不同的瓶颈，通过瓶颈以后会有个极大的发展，再之后就是适应期，再之后又会出现瓶颈，如此。

阶段	瓶颈	发展了哪些
大学毕业	由大学学到的专业知识，到企业中应用的商业产品需要有个适应阶段，不存在完全理论化的东西，能满足客户的东西才是有价值的东西	<!--[if !supportLists]-->1， <!--[endif]-->知道了企业是什么样子； <!--[if !supportLists]-->2， <!--[endif]-->知道了自己该做点什么事情
工作2~4年	怎么能变成小团队的领导	<!--[if !supportLists]-->1， <!--[endif]-->具有了一定目标和目的性； <!--[if !supportLists]-->2， <!--[endif]-->知道了公司，团队和客户相关东西
工作5~7年	逐渐进入中高层，怎么能让企业变得更好，团队获得更好工资	<!--[if !supportLists]-->1， <!--[endif]-->视野升高，意识到企业发展问题； <!--[if !supportLists]-->2， <!--[endif]-->影响力和各种意识提高了
工作8年以后	是否要转型	意识到企业发展核心不是靠技术，而是靠营销和销售。

这其中还有一个隐含关键因素：大小公司的问题。大公司强调员工的专业化，而小公司强调员工的多面手，这也会很大程度上影响我们的职业发展。

6，有些东西是通过学习学会的，有些不是。

这里说的就是天分或机会。绝大多数的东西通过学习和实践是可以学会或者做好的，但也有一些东西再努力也是做不到极致的。这可能是一个瓶颈，也可能根本就不能达到：像性格上的缺点，只能尽量避免；像艺术天分等。

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