如何搞好公司和员工的关系三：IT职场小白如何快速融入一家公司
一个人的职业生涯中，换几家公司，跳几次槽是很正常的事情。面试完，进入新公司后，几乎都有一个适应期。短则一两个月，长的甚至有一两年，当然最后待不住，还没过适应期就离开的也大有人在。
我自己做过毕业生，进入公司，在公司内部调换过几个部门(每个部门几百人，业务也完全不同，也相当于一家公司了)。带过实习生，毕业生，社招生。到后来带过团队，接过不少新人。从自己的经历和观察中，我总结了一些可以加快公司融入的点。
一 多跟大家交流。 有不少新人在入司的前几天甚至一两周内，都感到焦虑和不适应。面对新的环境，新的人，这很正常。多跟大家交流能很大的缓解这部分的焦虑。这个道理大家都懂，不过做起来不容易。我看比较好的方式是： 午饭或者晚饭的时候，尽量跟大家一起去吃。大家饭后如果有散步闲聊的习惯，也跟着去。 这种时候，大家都比较放松，可以闲聊各种事情。什么明星八卦政治新闻，知晓的就BB几句，不知道的就听同事们说，也是件挺开心的事情。如果你有运动的习惯，比如篮球，足球，乒乓球，羽毛球，也尽量积极的参加。可以很快的建立起同事间的情感。当你在同事间，有特有花名的时候，比如xx哥，xx姐，xx张， xx刘... 你的人际关系应该也不差了。
二 警惕自我感觉良好。有一类同学，自我感觉过于良好，觉得自己超厉害，觉得周围的人都能力平平，或都是傻B。有这种感觉的同学，就要小心了。甚至有那么一点想法，都要及时的纠正。这种情况比较多发生在实习生或者毕业生身上，工作一两年的也可能出现。我总结，就是经历太少，没遇到真正的高手，也没在职场遇到挫折，所以自视过高，缺少敬畏之心。相由心生，当这种潜意识存在的时候，你一定会在各种事情的细节中体现出来。最后，你当然会栽大跟头。一些老员工于这种事情，见得多了，他们看你不爽，有手段可以整你的，但你也算是咎由自取了。我毕业当年，就遇到类似情况，算是彻底品尝到了苦头。自此，也是吃一堑长一智了。
三 与其抱怨，不如行动。没有公司是完美的。小公司，大公司，都有一堆恶心的代码，过时的文档。进入到一个新团队后，不要跟大家抱怨：你们的代码搓，你们的文档都跟不上。你说的政治正确，大家当面也不好说什么，只能笑笑。但心里肯定想，你那么厉害，你来改咯。 所以不要抱怨，如果你真的厉害，你就改了那些恶心的代码，修改好过时的文档。其实不容易的。前段时间，团队来了个新人，他也过来抱怨了这个事情，不过态度倒是诚恳。后来他说他去改，我当时不太在意，以为他就是过过嘴瘾。后面他真的动手改了。改完上线后，还写了详细的总结，描述了修改的点。写过那部分代码的同事，review他的修改后，都觉得不错。自此大家都真心觉得那小伙子踏实，靠谱了。口碑就这样建立起来了。所以，有不足，其实是机会。与其抱怨，不如行动。
四 不要贪多求快，专注把一件事情做到90分，甚至100分。这个道理，是我毕业后的第一个导师教会我的。初到公司，对业务不熟，对配套的研发系统，各种支持库都不熟悉。我当时跟我导师倾诉，担心自己做不好，怕辜负了大家的期望。我导师跟我说： 你不用一来，就贪快求多的做很多事情。如其把三件事情做到70分，不如把一件事情做到90分，甚至100分。你个人的自信和别人对你的信任，是建立在一个又一个高分任务的基础上的。每个分配到手的任务，你都能做到超出预期，那每个任务都能增加你leader, 周围同事对你的信任，增强你的口碑。反之，每件事情，都只做到及格线，就给大家留下不靠谱的印象了。完美的情况，当然是三件事情，都做到100分。不过对于当时的我，确实是难以达成的目标。所以如果你不能把三件事做到90分，那尝试把一件事做到90分吧。
五 写周报。是的，初入一间公司，就要写周报。大家很忙的，你的leader也很忙。他想关注你，但可能时间不允许，精力顾不上。写邮件吧，直接把一周内做的事情，甚至一些感悟都可以写，当然要真诚，不要耍滑头。 发送leader, 也可以抄送团队。 leader 一般还是有时间看邮件的。这样，你每周所做的事情，你的leader基本就都知晓了。即刷了存在感，也让你leader知道了你任务的完成情况。而且不用占用你leader太多时间，是比较好的。有的时候，不要抱怨，你的leader对你关注少。你为什么不直接把自己的情况推过去呢？
以上是我结合自己的经历和观察想到的一些点，希望对新入职的同学有点启发。 另外，看完这篇文章的你，也会有自己的经历和独特的做法吧， 欢迎分享你的想法和经历。
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