华为200万薪酬招聘博士生，扩招1万名应届生！IT高薪越来越容易？
一封华为内部邮件在网络上疯传，内容是华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知。
这些让华为花费“大手笔”请来的应届毕业生一个个来头不一般，都是领域类学术顶尖的博士生，其中应届博士生年薪最高达到了201万！
除此之外，近年来，大厂员工年薪百万新闻层出不穷：
阿里程序员自爆自己入职3年，年年3.75，年年股票，年收入100W+，表示在阿里只要有能力并且努力，就能拿到高薪
华为员工称自己所得税交了30多万，股票加上工资，妥妥的年薪200W！
......
虽然这样的年薪并不是所有人都能拿到，但是我们却能从中吸取到两个信息：
1、IT行业整体一直处在稳定的上升期间，平均的薪资水平要比其他的行业高出很多！
2、有技术，肯努力，就有高回报！
谁都想在IT行业内分一杯羹。但如果想要在IT行业立足，不仅要找准自身的发展方向，还需认清自己的能力。
一、IT行业发展处于红利期
不管是年薪200万的博士生，还是所得税交了30W的华为员工，他们取得成功的前提是建立在IT行业这个大背景之上！
随着IT行业的发展越来越迅速，对技术的要求越来越高，优胜劣汰是必然。
IT行业看技术吃饭，如果你想搭乘IT红利列车，就需要获得搭乘的资本，争取早日上车早点到达目的地！
如果你已经身处在这个行业，就要跟上发展的步伐，不断的学习提升自己，以免被剥夺继续搭乘高薪列车的机会！
二、IT行业发展方向
华为花费年薪200万聘请的博士生研究的领域都和自动化、人工智能相关！
近几年来，人工智能领域越来越火爆，但是人才资源跟不上，人才的紧缺，也是让不少大企开出高薪来抢夺人才。
根据某知名招聘网站的数据统计：2019年第二季度平均薪资最高的15个岗位都和人工智能领域相关。
人工智能人才稀缺的程度大部分是由技术的难易程度来决定的。
因为人工智能的门槛相对较高，如果你想往这方面发展，就需要花费较长的周期来学习成长。
比如说：你是测试新人，入行没多久，只会功能测试，首先需要积累项目经验，同时学习自动化测试。
当你的能力能胜任自动化测试岗位的时候，才有资格进修大数据，这时候你才能入门人工智能行业。
虽然人工智能培养的周期长，但是薪资高呀，年入百万那是妥妥的！
三、非科班出身就不行？
每年软件Bug造成的损失，仅美国就高达600亿美元，甚至很多企业因为一个Bug就遭遇了毁灭性的打击。
这也因此让很多公司愈发重视软件测试员的存在。
很多人看到了测试行业的发展势头，有转行的念头，但都因为非科班出身而将想法扼杀在摇篮！
IT行业靠技术吃饭，非科班出身真的能决定我们的技术吗？
IT前端届大佬钟钦成，是去哪儿网的前端架构师，非科班出身。
PHP大牛张宴，曾任金山游戏运营技术中心开发经理/架构师，非科班出身。
任何一个行业，评价一个人是否优秀，不是以是否是科班出身为依据，而是以个人的技术能力以及持续不断的学习能力为前提。
你不是科班出身没关系呀，趁着还年轻，学不就好啦！
科班毕业的学生只不过比你多学了理论知识而已，起点并没有比你高多少！
想做的事情就努力去做，太多的顾虑只会打乱你的计划。
四、别指望能自学成才
从小到大，绝大多数人都会按部就班的上学，晚上晚自习，周末抓紧时间上各种补习班！
但是无一例外总有成绩不及格的存在。
因为自学靠的不仅仅是我们的学习能力，接收知识的能力，还有我们的自制能力，和思维发散以及动手实操的能力。
小时候，老师系统教你的知识点都有很多不会。
现在长大了，你觉得你靠着几本书，百度的零散的几篇文章，网络上免费的教学视频，就能掌握软件测试这门技术？
五、实操才是王道
刚接触软件测试的测试员，一定要打好基础，只有基础夯实了，后续的学习才能更加轻松。
如果你一上来就想要进行实操，但是基础知识不牢固，中间环节出了问题都不知道在哪。
当你进行系统的学习之后，所有的知识串联起来形成体系，进行实操就容易的多。
真实的项目实操不仅能巩固你所学的知识，还能让你运用工作中时立马上手。
当然，仅仅一个项目是无法满足以上两点的，这也是为什么柠檬班项目实战少则5个，多则7个的原因。
任正非曾在6月底接受采访的时候还说过：
华为员工编制将从18万人增加到19.4万人，需要大量研发、供应、服务等人才，七八月份还将招聘1万多名应届生！
200万年薪似乎与我们遥不可及，毕竟博士生的学历和学术成就这两道坎就将我们远远的甩在身后。
虽然我们不能以顶尖人才的身份，拿下年薪200万！
但是我们努努力，还是可以争取以普通员工的身份拿下高薪的！
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