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最近利用部分的时间，帮助了好几位读者朋友进入了自己心仪的公司，以下我会谈到，求职简历方面给到他们的建议。

如果你本身具备很强的实力，不要因为对求职简历细节不重视，反而痛失良机。

求职加薪，除了平时的积累以外，更要懂得积累求职相关的技巧和经验。想进入心仪的公司，这样才能事半功倍。

作为一个曾经的面霸，以下谈谈我之前面试公司的准备步骤和心得，希望对你们有所用。

求职跳槽的三大误区

第一个误区，求职跳槽就是找工作之前3个月的事。

如果想进入自己心仪的公司，首先肯定需要方法和长时间准备的。而且，越好的公司，准备的时间越长，准备跳槽的时间周期，最好以年为单位，而不是3月的临时备战。

第二个误区，以纯生态的方式去面试，简历不做优化，谈吐技巧不做改进，以原味出现。

很多人会说，这不是简历作弊吗？请记住，这并不是让你去瞎改莫需有的经历和职位，这是优化你自己。人靠衣装，马靠鞍，简历就是每一个人的名片和身份，一定要更早的意识到并“优化”自己，而不是有意去“破坏”。现在，基本每一份简历，在你投递以后，都有第三方的公司，系统结合人工的方式，鉴别简历真假，只不过你不知道而已。所以，很多时候你的简历已经进入了大部分公司的黑名单，你还不知道是为什么。你能想到的，其实公司在面试的第一个环节已经通过第三方公司做过筛选了。

第三个误区，我的履历是小公司，想进大公司需要镀金。

很多小公司的朋友，一直比较懊恼的事就是没有大公司的经历和背书。一直认为这是自己不能进入大公司的原因。其实，小公司也有自己的优势，只不过你没有在你的简历上重点突出而已。其实，这些优势也是大公司目前找人最看重的，你却没写。稍后，我会给到大家具体的例子，看到小公司去BAT的典型案例。

我见过很多完全能力在BAT等一线互联网公司胜任朋友，去面试过一两次就放弃了，时间一长，这事就完全放弃了。其实，并不是实力不够，主要是方法不当。如果你真打算进去，其实方法真的太多。比如，我以前在淘宝的同事，就是同时投阿里好几个子公司的简历，去面试了阿里多家子公司，最后选择了去淘宝。当然，除了他的硬实力以外，他也有一套没有告知你的方法。

如果把这些误区都正视了，自然就会开始重视和思考怎样才能去自己心仪的公司的方法和步骤。

以下谈谈我之前面试公司的准备步骤和心得，作为一个曾经的面霸，希望对你们有所用。

面霸可不是吹的：比较大的互联网集团公司，比如：阿里的CTO,携程的CTO,搜狐的CTO都面试通过，中间包含多轮的技术硬实力和软实力的面试。

第一步：简历自我评价改进

简历就是每一个人的招牌，招牌必须得帅。

之前谈到的几位读者朋友，我第一眼看到他们简历的时候，基本都是千篇一律。并不是说简历的个人经历，而是简历的排版以及不突出重点，看到的都是千篇一律的简历。这在茫茫人海中，怎样能率先凸显出你的价值呢？

首先，需要快速改进自己的招牌。

每一个简历基本都有自我评价这一项，很多朋友并不是很关心，苏不然就是在这个环节丢失了面试的机会。

我作为面试官，不太可能仔细查看完整你的简历，除非你的简历很特别。首先，看的就是你的自我评价。如果在自我评价环节，看到了有价值的信息，才会继续往下看完整简历。

我截取一小段我的简历的自我评价作为例子：

在互联网电子商务行业和旅游行业，有着10年以上的产品技术资深的经验：先后在美国新蛋newegg、淘宝、百度、携程等大型互联网公司工作，从最早美国新蛋一名程序员，到淘宝的技术架构工作，再到百度的研发经理，再到现在的携程定制旅游CTO，管理产品技术等团队，一路的成长轨迹已经成为自己最大的财富。

…………….

后面是你在工作期间取得的重要的业绩，比如：在公司期间的最佳团队奖（说明你的管理实力），这里要结合你面试的公司的职位来突出业绩点。

首先是让对方对你有兴趣，其次才是你取得的成绩，尽可能把自己的优势突出在最前方。

当然，我知道你肯定会说，我没有你这样好的履历。那就拿出你现阶段，最拿得出手的优势点，放在最前面。

举个栗子，你没有大公司的经历，那就突出你自己本身，比如你的成长经历，或者你的自学成才经历，你的项目历练经历等。这个阶段没有大公的履历，那就要突出自我未来成长优势。

还是举个栗子，俞军，前百度产品副总裁、首席产品架构师，互联网产品经理的祖师爷，我截取一段他当时面试百度的简历中的自我评价。

26岁，上海籍，同济大学化学系五年制，

览群书，多游历。

长期想踏入搜索引擎业，无奈欲投无门，心下甚急，故有此文。

如有公司想做最好的中文搜索，诚意乞一参与机会。

自我评价：

本人热爱搜索成痴，只要是做搜索，不计较地域（无论天南海北，刀山火海），不计较职位（无论高低贵贱一线二线，与搜索相关即可），不计较薪水（可维持个人当地衣食住行即是底线），不计较工作强度（反正已习惯了每日14小时工作制）。

如果是你在找搜索相关的人，你看到这样一份简历会怎么样，是不是会眼前一亮呢？

这个阶段，你看到有任何大公司履历吗，没有，有的就是自己想励志从事搜索行业的抱负和雄心壮志，这就叫突出自我未来成长的优势。

这里还给大家提醒一点，简历内容不要再出现什么精通、熟悉等字样，需要把精通、熟悉转换成更具体的内容，并且把简历用ppt等工具重新制作，最好转换成pdf格式。

简历切记别千篇一律！

第二步：简历项目经验改进

有了第一步自我评价的敲门砖，才会有项目经验的介绍。

很多朋友喜欢把自己所有的项目经历都写一遍，请切记，项目经历仍然是突破自己的优势。

首先，要做的就是精简你的项目经历。

我相信，你一定会有你拿得出手的项目，你认为还不错的项目，重点突出这些项目的详细描述，不重要的经历就一笔带过即可。

还是举一个栗子，我的简历项目描述。

负责携程旅游事业部签证，国际火车票，定制旅游三大业务线的产品和技术团队管理工作。具体工作分为五个方面：团队建设和管理，业务的产品规划和把控，负责整体技术架构的规划和把控，项目的推动和持续跟踪，敏捷教练：

1.团队建设和管理：组建整个团队，团队成员包含：产品经理，开发主管，开发工程师，项目经理，测试主管，测试人员。

2.业务的产品规划和把控：负责各业务线产品的需求调研以及规划，制定各业务板块每一个季度详细产品规划方案，并且跟踪实施和改进；

3.负责整体技术架构规划和把控：负责各业务板块的整体技术系统架构设计方案，推动各业务板块往大型分布式系统演进；

4.项目的推动和持续跟踪：把控开发任务的需求分析和开发计划制定；带领以及指导整个团队：产品、技术、测试，用敏捷的方式快速推进产品和技术计划；

5.敏捷教练：第一个在携程内部，采用敏捷的方式驱动产品技术，帮助成员跟上敏捷的节奏。

……

对应的业绩等，比如我的业绩更多就是业务的KPI含量比例更重，比如，完成了整年的业绩，采用部分技术的自动化代替人工等，为公司节约了具体多少money等。

这样，是否把具体你的工作职责拆解成具体的内容，并这些工作内容，还能突出你的优势呢？

当然，你需要根据你当前的情况来具体分析。比如，这个阶段你是程序员，产品经理等，自我评价和项目经验等，都是一脉相承，突出自己的优势。

第三步：定制公司的面试简历

在互联网大数据的背景时代下，谈到的都是千人千面，为什么简历就不能是千人千面呢？

很多朋友投递简历到公司的时候，采用的都是机海战术，认为都是多多益善。

其实，投递简历不需要太多，重点是找到投递的渠道，以及根据公司的情况来改进自己的简历。

举一个栗子，你准备面试架构师 or 项目经理，又 or你打算技术转产品，是不是你投递的简历里，是否应该突出具体从事的工作，与你相关的优势点呢？

这里还给大家提醒一点，这里最好结合你投递的公司来优化你的简历。每一个公司的文化和氛围都不一样，就拿我去过的这几家公司来讲，文化氛围差别都特别大。所以，对应的面试官，查看简历以及现场面试的时候，除了你的硬实力考察以外，软实力的考察还不太一样。这些，你可以考虑在简历根据公司的情况，来重点凸显。

以上就是我给到大家关于求职相关的3个建议，希望你们能早日加入你心仪的公司。

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