一程序员反应职场怪现象

从打绩效看出一点，做什么别小组长，不实线，没实权，好像团队产出数据你的，但是打绩效说你产出没有组员多，我特么想团队做什么难道不是我想出来的，既然这样我自己写代码去好不好， MDFK ，还好找工作。

观点一：没绩效权你算什么小组长？

观点二：我打了绩效给leader审核，给我改得乱七八糟，然后也不给我看，直接就拍板了，我都是后面成员来找我我才知道，我直接就去找了，给我说需要平均一下，我才不惯着他。甩个脸子后面统一上交1.0绩效，然后我就成了连续两个C绩效还能普调12%的名人了。简直就特么离谱。

观点三：这种妥妥白嫖，说明领导没打算培养你，即使将来有实线的机会，那也是空降或者别人的。

对此，你有什么好的建议？

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