应届生嵌入式软件岗笔面试经验总结

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先自我介绍一下，本人本科双非，于今年2021 6月底7月份开始投递应聘，经历了两个月左右的时间成功拿到了荣耀，联发科，大华和紫光展锐、深信服等的嵌入式/C++岗位的offer，最后入职荣耀公司。在这里跟大家分享自己一点浅薄的经验，希望大家能从中有所收获，并在接下来的时间继续加油，祝大家应聘顺顺利利，旗开得胜！

btpzum

ps:投递荣耀使用以上内推码，可以提升应聘成功率哦~

文章目录

btpzum
- 投递路径
- 投递策略
- 笔试总结
- 面试技巧

投递路径

我们都知道现在基就业季到了，那么各个地方都充斥着非常多的就业信息，信息一多很多同学都无从下手，那么下面针对这种情况介绍大家几条途径并简要分析。

公司官网及其公众号。这是最正规而且比较官方的一种投递方式，一般公司的校招开始信息一定不会慢于其他渠道，而且可以更好了解公司情况。
就业微信公众号。如应届生职前菌等，会定时更新当前各中大公司的招聘信息，而且在公众号里面通常都会携带一些内推码，填写之后流程会快很多，有些直达面试环节。
学校学院校招信息。通常大四都会拉一个就业信息群然后就业专员会在里面发布信息。通常这些信息相对来说还是鱼龙混杂，有明确方向的同学不推荐这种方式，不过对于一些暂时还不能比较明确方向的同学倒也是一个好的途径。
学校宣讲会。宣讲会除了更好的了解其公司之外一般线下还会开放投递渠道甚至会开启笔面试直达环节。
招聘平台和软件。如boss直聘，猎聘等。通常在上面的公司中小公司在招居多。

投递策略

个人将面试状态分为四个阶段：迷茫但精力充沛 -> 状态步入佳境->状态非常不错但精力开始不足 -> 状态麻木精力疲乏

一些同学可能暂时还没找到方向而且没有经验无从下手，此时处于第一阶段，这时建议在没有或者在心仪公司投递截止前可以在招聘平台软件适当多投海投，在短时间将状态提升到第二阶段，积累一定的应聘经验和语言描述能力。
到了二到三阶段时，此时精力时间有限的情况可以集中精力应对目标公司而大幅度减少对其他公司投递，这样可以有充分的准备，自己也不会太累啦。
最后到了麻木阶段，都老油条啦反正感觉问题差不多那几个，在面试的时候没有太好的状态和冲劲，这个时候建议可以抽空去外面放放松骑骑单车放松心情，及时补充能量调整状态。

笔试总结

一般中大型公司的笔试题是少不了的哈，通常笔试两种形式，一种是基本选择填空+算法题，一种是纯算法题，接下来简要列出常见要素和注意点。
基础知识：

C及其库函数
数据结构，包含数组，链表，栈和队列等。
TCP/IP协议及其基础知识。
进线程间同步和通信以及使用时需要注意的细节。
linux终端端命令行及vim编辑器。
操作系统如linux内核相关知识，如进程调度、内存管理以及中断等。
二叉树。
arm架构及其外设、寄存器用途。
算法及其复杂度和应用。
C++语法及其特性。

看似只有10行知识点，其实里面真的是包罗万象，一般情况下很难将其全部基本掌握，效率最高的做法是一方面主观意识哪方面比较薄弱就学习哪方面，另外通过不断的笔试总结去查漏补缺。
注意：笔试一定要带草稿纸和笔！

算法题：

场景应用题。
给个场景然后让你设置输入格式输出格式或者按照题目要求进行简单的算法计算等等，通常在理解题意和库函数要求相对高一点，理解完了剩下的基本比较容易。
动态规划。
非常常见的算法题，主要应用在数据大小前后状态有对应关系并且能推导出状态转移方程的对象，常见的有序列问题，背包问题，最大最小最长最短等等一般来讲会考虑到动规。
深度/广度优先搜索。
也是非常常见，广泛应用在图类如迷宫问题和部分二叉树问题。名字唬人但是套路就那么固定，学会的也是大大裨益。
二叉树问题。
二叉树考的比上面前三相对来说不那么常见，但有时候也会猝不及防，所以心有余力可以准备准备。
双指针问题。
也是蛮常见的。
贪心算法。

算法题非常常见，得算法者得一半天下，所以大家平时有空还是需要多去leetcode和牛客网上多刷题。

面试技巧

面试并不似你问我答这么简单，面试其实需要很多的技巧准备，以及需要注意很多很多问题。

自我介绍
自我介绍算是比较重要的环节了，在介绍的时候不能说太多也不能说太少，太少面试官无法整体把握你个人情况从而影响接下来的问答；说太多也没必要，毕竟面试官手头都有简历的，在你自我介绍时候会顺带浏览你的简历，要是你说太多的话一方面面试官自己也记不住，一方面你都说完了面试官后面还要问啥呢对不对，个人建议言简意赅，点到为止即可。

另外，自我介绍需要有逻辑性和针对性。逻辑性如从学校专业->个人技能->项目经历->比赛经历->实习经历有一个思路去宏观介绍；针对性指的是指根据岗位需要来陈述介绍，而像身高几岁啊这种鸡肋的就不用描述了。
技术基础型问题
像技术型岗位一般前轮面试主要考查基础技术知识居多。但是注意：虽然问的都是基础知识的问题，但是其实不一定每个问题都要求回答的上来，而且面试一方面看的是基础知识的扎实程度，另外一方面个人的逻辑思路、学习能力和反应能力也是占了评估的重要部分。
所以啊，当你一个问题暂时想不出来时首先要理清自己的思路，也可以触类旁通，尽量让面试官去感受你的能力也不失为一种加分。
项目比赛型问题
一般企业都会优先选择有完成过比赛或者项目而且完成较好的小伙伴。面试官一般会由项目去深挖来探查应聘者的各项能力，具体包括：知识广度，知识深度，团队协作能力，调试能力，学习能力，应变能力等等，所以聊项目其实是一个能充分展现自己能力的途径。
所以大家需要提前去查看项目，总结项目的各项要数，整理好技术文档，特别是整体项目思路和项目技术难点 这样的话当面试官问你你觉得项目最大挑战、做的最好的地方、不足之处等等问题，当你做好准备工作来回答的时候，那么就会历历在目，得心应手。
hr面/主管面型问题
我们面试的最后或者倒数第二轮通常会是主管面或者hr面。其存在的意义在于如主管面的面试官通常将会是你未来部门的主管(如果通过的话)，前面几轮把握你各方面技术知识差不多了，那么最后一轮要想招进部门肯定需要亲自来把把关，了解你这个人的经历为人处世价值观等等方面，合格了才能通过面试，hr面道理也是如此。现在简单举例常见这种类型的问题:
```
 说一下你认为大学里面做过最有趣/有挑战性/挫折最大的事情你认为自己最大的优点是什么/缺点呢你大学里面最有成就感的事是什么你了解我们公司吗，感觉我们公司怎么样你还有投递其他公司吗你自己最擅长的点在哪里你的家在哪里你个人薪资期望多少你有没有蓝/绿朋友
```
对于这类问题哈首先咋们得有自信，前几轮面试都通过在学校肯定有做过一些比赛项目或者其他经历支撑过来的对不对。
接着这类问题平时没事可以多想想多发现自己，等到面试的时候就不会暂时性失忆了，而且回答的时候要带有正能量，一些负能量的不用说出来（虽然他们有时候确实存在）；一般来说有些问题自己可以适当展开但是不要拓得太多太广以至于后面基本收不回来，有时候可以适当含蓄，如果hr对这个点感兴趣会继续问的。
反问环节
面试官总是会在面试结束时问一句"你还有什么问题想问我的吗"
这个其实是个附加选项来的，面试官可以从你的问题当中看出你有没有自己的一些想法，有没有属于自己的思路。说实在问的好的话是可以加分，但是大家不要因为想要急切表现自己，单纯只是为了问问题而问问题，这样子没有太好的逻辑而且单纯是在浪费面试官的时间。实在没有问题干脆利落的结束也不失为一个好的选择。

那反问都可以向面试官了解什么呢
1）虽然岗位要求官网有写，但是单纯嵌入式可能还是会有再细分，所以可以问面试官嵌入式软件在他们那里具体有细分为哪几个方向
2）可以问问面试官所在部门大致负责内容以及涉及的相关产品
3）其实面试也是有时间的，那么通过这段时间可以问问面试官自己有没有哪些不足还需要继续改进
4）可能在面试过程中会遇到一些自己答不上来的问题，这个时候适量的请教面试官也挺好的。
其他注意点
1）面试官有喜欢精神状态好的能力比较强的，所以在面试之前可以提前整理衣冠调整状态，不要熬夜。
2）面对面试官问题的回答不是凭空产生的，而是之前很长一段时间的日积月累，所以作为搞技术的，我还是希望大家能真金白银的有做过这些然后充满自信的回答面试官，而不是造假去敷衍和应付面试官。面试官是有多年经验的技术人员，绝大部分能看出来是真是假，当然不排除有些人项目造假然后成功混进大厂，但是这种肯定做不长久。
3）在面试的时候不用过分的刻意强调自己的某些成就或者把自己包装得很完美，有时候人越缺什么越隐瞒什么，但是其实有时候谦虚也是一种魅力。只有看到自己得软弱的地方才能更加强大，而且你的成就在面试官看来可能真的没有什么。
4）知己知彼才能百战百胜。面试前多看看公司官网，了解公司产品、人才需求以及企业文化价值观等内容，做到充分了解和尊重公司。

以上是根据自己切身浅薄的经验总结，希望对大家能有所帮助，祝大家能早日上岸！