同事离职多，为什么我劝你稳住
近期行业比较火爆，很多公司离职率很高，很简单，公司的薪水的涨幅已经远远落后于跳槽的涨幅了。
以往，跳槽一般也就涨个20%，好一点的话，30%。现在，给你50%，或者遇到财大气粗的，涨个100%，谁顶得住？
也难怪，应届生都50w了，社招那更得高才行啊。
这里我想奉劝公司管理层和hr，与其等着员工都被挖走，不如主动提加薪。等到员工提离职的时候再加薪，可能为时已晚。那时候，往往员工已经把下家找好，去意已决，再挽留，成功率就低了。
言归正传，圣经告诉人们，要走窄路。如果大家都看好一只股票，那么这只股票很有可能已经涨到头了。这就是走窄路的内在含义。
你的同事都离职，而你坚持下来，这也是走窄路。走窄路意味着你要跟大多数人的方向相反。而机会，就孕育在这里。
下面我来说说不跳槽的好处。
其实你的同事除了是你工作的伙伴，还有另外一个身份，就是你的竞争对手。你的竞争对手走了，那么公司的资源必然向你倾斜，比如职位，涨薪。而一旦公司恢复元气，你也将获得更大的利益。
我认为，对于很多同事离职的情况，公司大概率会有比较大幅度的涨薪的。公司在招人的时候，往往会提一句：提供有竞争力的薪资。如果远远低于行业平均工资，能叫有竞争力的薪资吗？不断有人离职，这其实是提醒公司，该涨薪了。
大家知道，我经历了很多家公司，但是最终发现，相同的职位，薪资相差不大。但实际不同的职位，可能薪资会差别比较大。
如果你坚持下来，老板看在眼里，感激在心里，那升职的机会大概率就会大增。当公司的薪水最后达到了行业平均薪水，那么你的薪水就是你的职位的平均薪水。这当然会比你平级跳槽更好。
当然，我们不得不考虑另外一种情况，就是公司离职的人很多，很有可能是公司的经营出了问题。最后公司会裁员，破产。这是最坏的情况。不过对于你来说，那一笔不菲的赔偿金，再重新找下家，恐怕更划算吧。按照现在的行情，找个下家还是比较容易的。
因此，我奉劝大家，不要因为别人跳槽而跳槽。慎重考虑跳槽的成本，我前面也写过关于跳槽的成本的文章，这里就不展开了。
可能有朋友会说，大家都不跳槽，最后就是在这个公司都拿低薪。这个基本不太可能。如文章开头，很少有人能抵抗50%以上涨薪的诱惑。不过我个人认为，芯片行业人才流动大，这会使得企业之间薪资迅速的平均化。不跳槽，既获得了上司的信任，又有更大的升职机会，避免的跳槽的成本，即便晚一点涨薪，也是值得的。
还是开头那句话，别人离职，你别慌，稳住。记住，真正的高薪，不是跳槽跳出来的，而是实实在在干出来的。
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