555555，蓝瘦，香菇。 亲，等等，谁的眼泪在飞，读完这篇你再哭。

同学们如果是参加校园招聘，签三方，成为管理培训生或者工程师，那么，同一家公司的起薪基本都一样的，都遵循公司指定的薪资方案。

各大知名公司的起薪也都是公开的秘密，知乎上面顶级公司的起薪都有的。有兴趣就搜搜。

坦白讲，非校招的应届生求职的时候，薪资可谈的空间也并不大。

无论你是名牌大学还是二流学院，大专、本科还是硕士，所谓的差距除了地域差距，城市系数不同，专业方向不同，整体薪资水平会有不同，再就是不同公司依据具体各种情况，为不同部门定制了不同的应届生起薪工资。

一线城市研究生和三线城市大专起薪肯定差距比较大，但是一线城市研究生之间，三线城市大专之间差距要说很大，那未必。

网上你随便搜搜 2016 应届生起薪都会有各式各样的报告。然并卵，和你并没有具体关系，也就是个参考。

作为职场新人，你还是要正确理解整体报酬。

来来来，敲黑板啦，整体报酬是啥呢？

直接报酬——工资奖金是多少?未来涨幅情况如何？

间接报酬——福利待遇如何?有什么隐形福利？

工作内容——工作是否有价值?是否可以为自己增值？

职业发展——工作前景如何? 未来发展如何？

公司文化——工作氛围如何?公司价值观如何？

公司平台——有时候选择比努力更重要

跟随领导——和谁在一起很重要！

直接报酬

工资、补贴、奖金、股票......

谈到工资，其实不能只谈月工资。

电话补贴，交通补贴，午饭补贴，或者其他技术或岗位补贴，这些都是现金报酬，都要计入年薪全盘计算。

为了让你更清楚了解到底怎么计算，先给你举个例子吧。

公司出的 offer 和签的劳动合同讲的都是税前工资，也就是为扣除个税，社保公积金之前的工资。比如你 offer 上面的月薪是税前 13000，那么到手的税后工资多少呢？到手是 9835 元。具体个税和个人缴纳的社保公积金金额看下图。

未来你需要考虑的就是提升工作内容的重要性，因为工作越重要，可替代性越低，你的工作价值就越高，薪资自然就会更高。

如果你还是觉得懵逼，那么就想想如何让你们领导和你们团队离不开你，非你莫属，这个工作只有你做的最好。

目前来说，只要工作内容是你有兴趣的，有挑战的，有发展的，就尽量做好。

有的姑娘找个高薪的形象岗，吃吃青春饭，别看你刚刚毕业工资高，过几年你的工资就会慢慢被超越，然后你的美貌会慢慢消失，然后，就没有然后了，不管怎么样，还是要找到有实际价值和意义的工作。

美女也要有上进心哦~

花花，美女就是不一样啊，听说你工资高，工作轻松的很啊，当然啦，我可是总部前台呢！

了解自己的岗位定位，未来三到五年的发展前景十分重要。有些同学毕业以管理培训生的身份加入公司，经过三年的轮岗，很自然就成为经理级别。而又些同学一个岗位做七八年也没有发展。

可能是岗位定位问题，也可能是本身公司就没有发展前景，极端的说入职的时候的岗位就是终身岗位。所以，早点了解自己的职业生涯发展规划，越早越好。

作为起步工作，可以多些试错和尝试，年轻无所谓，毕业前2-3年都可以尝试一些自己有兴趣的机会，试错的过程就是排除的过程，没什么问题，按时心里还是要有长远的职业发展规划。

其实属于务虚的部分，但是确实最最重要的部分，大家都知道阿里巴巴的文化非常强势，有组织生活，为员工办集体婚礼，为员工提供很多免费的福利和活动，到双十一，很多程序员都自发的在阿里大楼外面支起帐篷，基本上吃住都在阿里里面，这是多么强的文化才能驱使员工为之如此付出啊。

所谓文化，就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。说起来很简答，但是文化决定企业的格局，企业的发展和未来。

也有的公司不允许员工迟到，只要迟到就罚款。不给员工审批事假，千方百计刁难员工，榨取剩余价值。

好的企业文化就是鞭策员工和企业共同成长，双赢。

而一个企业文化很苛刻的公司也一定没有什么发展。

BAT，IBM，联合利华，宝洁或华为这样的平台我们就不说了——都是一流平台。刚刚毕业的你，尽量选择顶级或最好的平台肯定没错，工作几年后再决定是否到小公司或初创公司，这个顺序如果错了，那么大公司或顶级公司对你来说就不一定那么容易加入了。而且你错过了学习的黄金时间。

判断下你的领导是你愿意追随的吗？他正直吗？

至关重要——近朱者赤近墨者黑——职业发展初期最好有个靠谱领导，领导肯定是风格各异，而你只需要判断TA是否正直、是否值得信任。

其他都是次要的。

从你大学毕业到你退休，有 30 年的时间在职场，毕业之后仅仅是个开始。

送你两句话吧，也许你现在看不懂，没关系，慢慢就懂了。

这两句话是我在职业生涯第九年才恍然大悟。参透这两句话，可以缓解你未来职场道路中各种焦虑。