引言

年底了，又迎来了各个公司的裁员季...各个公司几乎即想通过裁员达到某种目的，又拼命想”掩盖“自己裁员的事实。但一个便随着裁员风波的现象是：一些大公司、中小型公司，突然出现了裁员的消息，但另一方面会发现，公司仍然在继续招人。公司为什么要干这种一边裁员一边招人的”矛盾事情“。

公司裁员的几种原因

忽略公司不同阶段需要不同技术的人才、员工专业水平退化等原因，究竟哪些因素直接影响了公司的裁员呢？

原因一：需要降低公司运营成本

通过裁员来削减公司运营成本，间接提高利润，有显而易见的几大好处：

1）成本支出锐减立竿见影

2）同样的活，能少花钱就少花钱。大多数老员工工资比较高，宁愿裁掉，招新人，干同样的活，却成本大大减少；大公司依靠自己的品牌，新人会挤破门槛想进来的。

这种原因裁员的前兆往往是：公司/部门利润不佳、没有达到领导们的预期；来了一只做修修补补的工作，而这些工作由于本身无太高技术含量由新人也可以做。

原因二：公司内斗的结果

无论出于何种原因内斗，内斗的规模，当内斗胜负方分出后&#

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如何防止被裁员(一)公司为什么会裁员

引言

公司裁员的几种原因

原因一：需要降低公司运营成本

原因二：公司内斗的结果

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