两年阿里面试官,面过200+人:给大家说点面试阿里技术岗的干货!
做了两年的阿里面试官,面过200多人了(系统里有统计),如今要离开了,给大家说点面试阿里干货。
1、学历在阿里不重要,基本是个本科问题都不大,更重要看以前哪个公司,和项目经历匹配度。很多小公司背景也有可进了阿里,是因为恰好阿里在布局这个业务。在这里,本科硕士没啥差别。筛选简历也是人事外包助理第一轮,直属老板第二轮,然后直属老板直接电话你,或者让助理约你。
2、第一面很重要,阿里第一面基本是你的业务直属领导,也就是未来接触最多的人,他这块过了,后面再专业上问题就不是很大了,这一关也会问到很详细的项目细节,代码之类的。
3、第二面是老板的老板,他几乎关注这个人是否有高度,问的问题更宽的一些,在这里也容易挂。挂的原因是他和一面的人,对你的评论不一致
4、中间各种交叉面都是过程,只要别太过分,几乎都没事。最后是hrg,阿里的hr是所有公司里权利最大的,这里可以一人否决你。他除了会问技术问题,业务问题,更关注你的性格,抗压性,人品之类的所谓“价值观”
如果你的级别够高,或者薪水太高hrg之后,也许会有hrd也就是hr大老板来加面。或者升级加面。阿里的面试流程特别长,基本都要2个月左右。没办法,面的人多,部门太忙,面试官时间有限,只能如此……
对于很多网友提出的疑问,该职场人也一一作答。
问:被交叉技术4面给挂了,一般是怎么回事?
答:挂的不是交叉,是有更合适的人入了,所以你正好在交叉这里,前面又一般,所以直接……你懂的
问:为什么HR喜欢问技术,而且问的很业余,拆穿了又不高兴。
答:有一部分人喜欢刷存在感,打造一个与“业务紧密相连的专业HR影响”,这一套有一点恶心。
问:简历多次筛选没有过,听内推我的员工说是评价不太好,我没有参加面试,怎么会有不好的评价?
答:阿里的招聘平台通的,也就是每一个面试官都能看到过往评价,如果有人打过不好的评价,几乎都会参考,也许是你不好,年纪大?或者是原来的公司风评不好。
问:为啥我都是死在最后面上?
答:不够阿里味?皮实、自省、乐观,对照一下表现出来的这三点,比如问你觉得最困难的事是什么,怎么解决的,问你最成就感的项目是啥,类似这样的问题,带上一点项目困难,以及你如何不放弃拿到结果。就可以得出皮实、自省、乐观。
问:面试官说我缺少方法论的东西,项目我很熟,只是语言表述不好,我怎么弥补这个方法论(或者有什么公式?)
答:技术也要讲方法论吗?这个其实简单,看下阿里的技术分享,学习下方法论。这个说白了其实就是跳出技术上细节的活,概括大框架,再用精炼的词取个牛逼的名词组,比如:目标在打造“三融、五跨、全融合”的政务服务新体系,实现业务融合、技术融合、数据融合的无差别融合受理,以及跨阶层、跨地域、跨系统、跨部门、跨业为的全业务办理,就是装一下,提炼概括。
面试建议
注重计算机基础。对自己投递岗位需要的技能足够熟练,对其他岗位需要的知识也要有所了解。
算法加分。很多人都没有意识到算法的重要性,国外的企业都在问算法题,国内大厂算法现在也是必不可少的,算是行业风口,掌握算法的人将拿到更多的机会。
关注技术视野。技术视野是大家容易忽略的一个点,包括深度和广度,包括阿里在内的很多大厂面试都很看重这个。有些人面试答得很好,却给面试官留下一个视野狭窄的印象。
将你最熟悉的东西写在简历上。如果仅仅是使用过并不理解他的原理,那面试的时候是会很吃亏的。项目也是一样,最好把项目中可能会问到的地方提前准备一下,包括功能实现的逻辑,以及这样实现的优势是什么。
永远不要打无准备之仗!早做准备,多做准备!
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