上一篇：ChatGPT的工作原理（纯干货，万字长文）

前不久刷到宇宙条32岁员工14万的月薪截图，突然想起来已经快四月底了，正是各大互联网公司年终奖开奖的时候，但相比以往，今年互联网圈好像安静了很多。各种“凡尔赛”的年终奖金额刷屏的情况不复存在。

各家大厂都暗戳戳地分完了奖金。分到钱的还好说，也有分不到的。

这两天网上炒得比较凶的就是pdd。上周有拼多多的员工发帖，说以往4月15日是绩效review，一般会在这个前后普调和发年终奖，然而到现在还没通知。网上都在猜测是不是今年取消年终奖了，也有说是推迟一个月的。还有人调侃，您的年终奖进度99.99%，邀请好友砍一刀。

拼多多一直以给钱多著称，对外的薪酬口径是16薪，分为节前和节后两次发放。如果此次不发放年终奖，员工薪酬直接从16薪缩减到14薪，相当于降薪12.5%。要知道拼多多这么高的的工作强度，如果没有足够的薪资作为激励，恐怕会造成一定规模的人员流动。

更凶残的“年终奖刺客”，当属开水团。

开水团年终奖属于固定薪酬结构，会写在offer里，但并非所有员工都能够拿到全额年终奖，会根据绩效系数来派发不同档次的年终奖。比如入职劳动合同签的是15薪，HRBP会再乘以个人绩效系数来计算最终年终奖数额，一般绩效系数在0.8-1.5之间。结果今年脉脉上不少人爆料称自己拿到的系数是0。

哈啰单车也被曝出两轮年终奖取消。不知道没有年终奖会让多少打工人哭晕。

当然也有给的，并且给的还不少，某书貌似成为了今年的最大赢家。

他们的画风和别家很不一样，不光不打折，高绩效的员工年终奖普遍比往年更多，具体涨幅在1-3个月不等，最多的可以拿到12个月。从脉脉上的分享来看，拿到六七个月的人也不少。仔细一想也合理，毕竟这年头还处于增长期的APP不多了，某书便是其一，多给员工多发钱，大家才更有干劲嘛。

还有消息说，某书这一波年终奖上调覆盖的人数还不少，至少一半的员工可以享受到。

就连科技圈的KOL潘乱也在朋友圈感叹小红书“后劲来了”。

腾讯、阿里、百度这几家老牌大厂算是稳定发挥，据说维持了以往的水准。但是边缘的部门，或者效益不好的部门就没那么乐观了。

腾讯是每年1月开奖，是大厂里面最早的。虽然说净利润下滑，但瘦死的骆驼比马大，仍有不错的年终奖额度，可还是被吐槽比员工的预期还低。有网友爆料，腾讯平台与内容事业群（PCG）、微信事业群（WXG）等多个事业群年终奖或低于去年水平。

百度智能交通事业部（ACE）全员收到通知，无年终奖，智能驾驶事业部（IDG）进行了人员优化，而且比例还比较大，被裁的员工无年终奖。

阿里也有部分事业部的员工爆料说，因为部门整体的效益不好，绩效3.5的员工今年“啥都没有”。

滴滴今年可算是否极泰来，年初APP恢复上架了。但是却在3月取消了普调，另外offer里承诺的三个月年终奖，不少人只拿到了1个月或0.5个月。

vivo、oppo、小米这几家硬件厂商情况也不太乐观。vivo被网友嘲讽”骨折，平时薪资低，就指着年终，结果骨折”。传言小米年终奖3-5折，oppo的员工甚至要准备维权。

快手是在春节前发的年终，网上的评论不一，有说正常发挥的，也有“破口大骂”的。不过一个值得关注的“华点”是，快手今年关闭了绩效平台的申诉入口，这么做是为啥，咱也不好猜。

当然，以上仅仅是部分大厂年终奖的情况。在实际中，每家公司和每个职位的评估标准和发放金额都有所不同。合同中约定的年终奖比例和数额大多也不是固定的，解释权都在公司。

这两年行业降温是已经是共识了，行情好的时候经常能看到xx公司年终奖发了上百个月的消息，这两年这种消息少了很多，互联网公司反而因为少发或者不发年终奖上新闻。但也不是哀鸿遍野，肯定也有还在上升期的公司。怎么说呢，寒气袭来的时候，是躺平任嘲，还是裹紧被子、广积粮，为未来做更多的储备，就看大家各自的心态了。

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